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摘要：党的建设是经济社会发展主体的建设。主体不强，经济社会发展就强不起来；主体建设质量不高，经济社会发展质量就高不起来。基层党建工作要牢牢把握高质量党建与高质量发展之间的内在关系，强化班子建设,贯彻务实求真,狠抓深度融合,严明规矩红线,注重文化建设，推进思想引领,为企业发展提供强有力的思想、政治和组织保证。
关键词：党建；主体；保障。
一.强化班子建设，聚焦干事创业核心
以讲团结体现格局。每个领导干部都应树立懂团结是大智慧、会团结是真本事、讲团结是高境界的观念，把团结作为必备的素质来培养、作为必备的能力来强化、作为必备的境界来提升，积极营造团结共事的浓厚氛围。
以会干事彰显能力。领导班子成员要坚持把学习党的创新理论作为终身必修课，坚持学原文、读原著、悟原理，在学深悟透中加强理论修养，在融会贯通中强化系统把握，在知行合一中提高工作水平，提高专业化能力，自觉赶上时代潮流。
以干成事体现落实。看一个单位好不好、一个党员干部行不行，不是看说的多好、写的多好，关键要看落实公司决策部署及时不及时、任务指标完成没完成。
以不出事诠释廉洁。廉洁的班子和干部才能有威信、受尊重、得民心。既要认真学习领会习近平总书记提出的“三个区分开来”，信念如磐，锐意进取，大胆工作，更要心存敬畏，谨慎用权，做到一心干事，一身干净。
二.贯彻务实求真，敢于担当凸显能力。
贯彻求真务实，选树“实干家”。坚持文化引领和典型引路，继续选树身边“实干家”典型，用身边的榜样教育、引导、带动身边的人，鼓励干部员工勇于破解发展难题，勇于创造一流业绩，为“十四五”注入活力和动力。
贯彻求真务实，提升“真本领”。做好人才调配与统筹协调，确保“好钢用在刀刃上”。保持动态评价，做到干部能上能下，人员能进能出，收入能增能减，营造全员创新的良好氛围，持续整治形式主义、官僚主义。
贯彻求真务实，锻造“生力军”。将发展方向和人才需求统筹匹配，立足长远，重点扶持，跟踪培养，大力培养青年人才，全面加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，鼓励探索创新，坚持物质激励、精神激励、事业激励相结合。
贯彻求真务实，搭建“快车道”。要结合企业发展实际需要，建立员工内训与外部委培相结合的常态化培训机制。在依法合规的前提下，开展多层次、多样化培训。通过导师带徒、业务培训、现场实践等方式，为企业培养管理人才，增强企业发展底蕴。
三.狠抓深度融合，实现规范建设发力。
持续加强“三基”建设。以“三基”建设为抓手，持续提升党组织的组织力、凝聚力、战斗力。落实好“三会一课”、谈心谈话等制度，抓好党员日常教育管理。健全“述评考用”有效贯通的工作机制，优化党建责任制考核，强化考核结果运用，激发强党建促业务的内生动力。
继续推动示范党支部创建工作。着眼于规范标准，统一台账清单、资料记录；着眼于功能使用，完善党群活动室、职工创新工作室；着眼于提升技能，打造党员练功平台，增设教学工具；着眼于典型激励，开展“优秀支部工作法”创建等活动，组织开展党建研学、党建观摩、党建共建。
实施“党建＋”行动。组织开展各种劳动竞赛，敢于给党员压担子、让党员担责任、给党员赋荣誉，从而既激发全体党员的积极性和主动性，又全面彰显党组织和党员的作用。
四.严明规矩红线，坚守政治监督势态。
履行好政治监督职责。领导干部须带头做到慎独慎初慎微慎友，时刻自重自省自警自励，经常审视和校准偏差。强化自律意识，常怀律己之心、常修为政之德、常思贪欲之害，不断自我完善，以优良作风为公司全体干部职工作出表率。
抓好重点工作落实督导。结合公司党委的部署和年度重点工作，做好“督导+巡察”，细化监督重点、方式、途径，全力保障公司各项决策部署、制度规章执行落实到位。
建立“监督+治本”机制。要充分发挥党内监督、民主监督、审计监督、财务监督的作用，明确监督发现问题反馈、治理流程等细节，建立监督发现问题定期通报、风险交底等机制。
强化亏损项目责任追究。对审计确认亏损项目，及时予以责任追究；对防亏项目，做好过程跟进，提醒督促到位，确保尽早扭亏，完成创效盈利任务指标。
五.注重文化建设，塑造企业品牌铸魂。
树立品牌强企使命感。各级领导干部要树立品牌强企思想，发挥好主导作用、骨干作用、示范作用。内聚人心、外树形象，抓实品牌文化建设。
找准品牌建设切入点。以品质、诚信、文化等为切入点，多维度整合优势资源，让品牌更加有力度、有厚度、有温度，铸牢“房桥”金字招牌。
坚持文化塑形塑魂。创建一批有影响、有特色的“项目文化建设示范点”，全面开展企业文化主题塑造活动，讲好品牌故事，推动品牌升级，为建设建筑工业化一流企业汇聚更多力量。
积极做好宣传报道。发挥好各类宣传阵地的作用，借助重难点工程组织集中报道，不断提高企业品牌影响力和美誉度。打造全媒体宣传矩阵，利用舆论引导的叠合效应，为企业品牌建设营造更有利的舆论环境。
高度重视意识形态工作。逐步建立品牌危机预警机制、风险规避机制和紧急事件应对机制，提升品牌危机处置能力。
六.推进思想引领，立足服务质量到点。
激励干部群众更加有方向、有信心、有力量地阔步向前，通过开展“建功十四五”“青春在十四五绽放”等活动，引导职工群众立足岗位建功立业，为企业改革发展汇聚强大正能量。
高度关注企业民生问题，关心职工生活，维护职工合法权益，解决职工最关心、最直接、最现实的实际问题，使广大职工群众共享企业发展成果，着力改善一线职工生活、工作环境。
确保“三不让”承诺和“送温暖”帮扶落到实处。对困难职工，要摸清底数实施精准帮扶，重点关注困难家庭的大病医疗、子女就学等问题，使广大职工感受到企业大家庭的温暖。
习近平总书记在2021年新年贺词中强调，“我们通过奋斗，披荆斩棘，走过了万水千山。我们还要继续奋斗，勇往直前，创造更加灿烂的辉煌！” 2021年是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年，也是我党成立100周年。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动企业高质量发展。