淮北市烈山区人力资源和社会保障局 安徽淮北 235025
摘要：在邮政系统中，采取正确的策略建设高素质的邮政信息技术人才队伍，对于邮政良好发展具有重要影响。基于有效的建设策略，不但切实符合当前时代走向，同时也极大地优化了邮政人才构成。邮政充分认识到高素质的邮政信息技术人才队伍建设重要性，进而通过优化人才选拔的环节、强化人才培养的环节、在实际工程中提升人才、优化信息文化环境，为邮政实现现代化发展提供有力支持。
关键词：高素质；邮政信息技术；人才队伍
引言
从邮政发展的实际情况来看，高素质的邮政信息技术人才队伍对其未来发展具有积极影响。结合信息技术人才特点，加强建设符合邮政运行的人才队伍，不仅能够有效提升邮政系统的竞争实力，也切实提升了邮政的信息化工作开展能力。因此，邮政建设高素质的邮政信息技术人才队伍，是邮政的重要选择。基于这一特点，在高素质的邮政信息技术人才队伍建设中，应该从实际出发，加强对建设策略的分析。
1优化人才选拔的环节
想要切实保障邮政信息技术得到全面性地渗透，需要高素质的人才作为基础保障，这就意味着邮政应该具备足够的信息技术方面的人才，从而在先进的思想和技术支持下，邮政能够呈现出更为良好的面貌。针对此，邮政应该正视人才选拔的重要性，优化人才选拔工作，从而切实符合自身发展要求。首先，从邮政系统内部来看，通过合理的调岗方式，使得人才能够到达适合自己的位置上。在构建邮政信息技术人才队伍时，要确保被调进来的人才年龄相对较低，能够更快地接受一些新鲜事物；具有较强的工作能力，很好地应对更复杂的工作等。只有在这些人的良好带动下，才能让更多人看到邮政信息技术发展的必要性，从而无论是现有职工还是其他职工都能产生前所未有的工作积极性。其次，从邮政系统外部来看，想要建设高素质的邮政信息技术人才队伍最为基础的就是需要大量的信息技术人才的加入。针对该要求，邮政可以通过面向社会、面向学校，从而为邮政改革工作模式提供人才基础。
2强化人才培养的环节
邮政信息技术部门是基于时代发展、科技进步的衍生部门，其所针对的就是现代化信息技术的利用。构成该部门的人才资源大多体现出年轻化、先进化、专业强的特点。而为了进一步发挥其存在的价值，邮政应该进一步加强其在邮政系统中的渗透，通过为其提出更高的工作发展要求，推动其不断形成更为强烈的自我发展意识，在邮政的支持下，积极学习新知识。由此，邮政系统应该对自身的人才培养机制进行相应地反思，明确当前来说高素质的邮政信息技术人才队伍建设的必要性。人才培养环节主要针对两部分，对于外部招聘的人才更多注重其对于信息技术的掌握能力，针对其开展的培训重点主要在专业能力上，加强对邮政系统的认识。而对于邮政系统的现有人才，其所具有的专业能力和工作经验是毋庸置疑的，那么其所需要接受的培训内容更多体现在信息技术的学习上。而邮政在落实培养机制时，应该具有明确的针对性，因为培养机制的目的是为了人才提升，而不是为了完成培训任务，只有让员工在培训后切实感受到成长，培训才是有效的。除了专业上的培训，思想上的教育引导也很重要，高素质人才的基础条件是思想正确、作风良好、责任感强，从而才能在之后的工作当中体现出源源不断地价值。
3在实际工程中提升人才
当前的社会环境为信息技术人才发展提供了一个十分良好的环境，邮政系统无论是哪个方面都充分体现了对信息化建设的重视。而兼顾信息技术和专业能力的人才是当前邮政所迫切需要的，然而他们经验不足是很明显的一个问题，他们需要不断锻炼，在实际的工程项目当中去体会、提升，从而能够积累更多有价值的经验，并用其指导自己的工作，推动自己实现更为快速地提升。
技术人员从开始的需求分析入手，有效利用现代化技术实现对信息和数据的深入探究，对于其所蕴含的本质内容具有更为深刻的认识。之后推动软件开发工作良好推进，在这个过程中涉及到很多难度很大、复杂性很高的内容，而通过信息技术人才的全面参与，其能够得到十分快速地提升。对于在项目中体现出十分突出的工作效果，应该给予相应的反馈，通过奖励让其对工作岗位具有更大的归属感，从而愿意投身到接下来的工作当中，并且体现出更大的提升动力。在实际参与过程中，邮政应该为其提供相应的辅助性专家人员，能够很好地解答其所具有的专业上的问题。信息技术人员从初始阶段就全面参与到项目当中，实现对项目内容、项目进展等信息充分的了解，从而不仅实现对新技术内容更为深入的掌握，同时为之后开展难度更高的工作奠定夯实的基础。高素质的邮政信息技术人才队伍对于邮政紧跟现代化时代发展来说，具有很大的推动作用，通过加强信息技术人员在各项项目中的参与度，从而实现良好锻炼的目的，为推动社会现代化发展提供更多的信息化人才。
4优化信息文化环境
工作环境对于工作人员来说是开展良好工作、不断提升自己的重要条件。首先，文化环境要做到尊重人才、尊重科技，让信息技术人才感受到被尊重，从而在工作过程中体现出更为积极投入的发展情绪。为优化工作环境，可以积极组织相应的技术座谈会，让信息技术人员能够有更多的机会与行业内专家展开有效的沟通交流。在良好的工作氛围下，相信信息技术人员也能被感染到，积极参与各种座谈交流中。同时，为其提供相应的机会，让其与其他企业系统中的信息技术人才队伍展开相应的交流，对于各自的工作情况进行相应的学习借鉴，从而推动自身实现充分的提升。其次，邮政应该加强各种活动的举办，在各种活动下，信息技术人才队伍有效认识到团队凝聚力的重要性，从而在之后的工作当中呈现出更为高涨的工作情绪。从当前我国信息技术的发展情况来看，我国虽然近些年的发展速度十分迅猛，但也具有十分明显的弊端，我国的信息技术根基比较薄弱，在文化建设完善上具有明显的不足，这也成为了信息技术人才难以形成高素质队伍的原因所在。针对于此，邮政应该明确在建设高素质的邮政信息技术人才队伍时，应该从外部环境入手，让其在现代化信息浓郁的氛围下开展工作和学习，其会产生自主提升的意识，而队伍内每一位员工所长都得到了极大的发挥。最后，有效运用各种宣传方式，让信息技术人员了解到自己的重要性，从而以更为有责任感的表现服务于自己的工作任务。同时文化环境的建设还可以有效结合相应的利益，对于人才来说，能够推动他们不断发展的动力，很大一部分来自于单位所提供的利益条件，针对这一点，邮政系统应该给予充分的保障，减轻其所具有的后顾之忧，通过文化氛围的渲染，经济利益的保障，让其产生源源不断的发展动力，从而高素质的信息技术人才队伍建设得到切实的保障。
5结语
通过对邮政系统的了解，在运营过程中，基于有效的策略，建设高素质的邮政信息技术人才队伍，对提升其运行效率具有重要意义。结合当前社会发展实际，信息技术人才队伍，对邮政实现良性发展具有直接影响。因此，应立足于邮政当前实际情况，基于人才现状，不断完善人才队伍建设策略，为提升邮政信息化水平奠定基础，促使邮政的人才构成得到切实的完善，能够更加轻松地应对时代发展要求。
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