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摘要：企业思政工作需要一个专业性强的政工队伍，而政工队伍建设则是其中的关键，将两项工作进行有机的结合，以为政工队伍建设开辟一个新的途径。在政工队伍建设中，运用思政工作理念，去强化政工人员对思政工作的认知，改变以往对政工工作价值认识的误区，以及强化理论与法规制度的学习，提升政工队伍的专业性，为思政工作的开展夯实基础，并树立长远发展眼光，长效化的开展两项工作，以稳固企业发展的基础，实现企业更好更稳的发展。
关键词：政工队伍；思政工作；队伍建设
基于目前部分企业对思政工作认识不够，忽视了政工工作的价值，使得政工人员对自身工作认同度下降，工作积极主动性不够，影响到思政工作在企业发展中效力的发挥。所以，企业政工队伍建设与思政工作具有结合的必要性，以改变企业与政工人员对思政工作错误的思想认知，扭转企业政工队伍建设与思政工作开展不利的局面，进一步的巩固党组织在企业中的领导地位。
1.企业政工队伍建设与思政工作结合面临的困境
1.1思想认识不够
从企业政工工作的整体来看，政工工作面临着边缘化的问题，企业政工人员思想认识上不够，没有意识到政工工作的重要性，导致思想政治工作流于形式，影响到政工工作的成效。以及在移动网络快速发展的情况下，对企业职工的价值观造成一定的冲击，而思想政治工作还未发挥出应有的效用，主要体现在以下几点，第一，政工工作没有产生直接的经济价值，无法使用数据对其效用进行量化，导致企业的重视程度不够；第二，政工的劳动成果未受到尊重，政工人员低估自身的工作价值，职业发展前景不够明朗，使其在思想上存在错误认知，影响到政工人员工作的积极性。
1.2政工队伍建设存在思想上的误区
目前，部分企业政工队伍年龄结构、知识结构存在着一定的问题，一是呈现出老龄化的特征，业务能力、专业性好的年轻人才较少，年龄大的政工人员较多；二是知识结构，政工本专业出身的人员较少，专业性不高，理论水平不够，是目前政工队伍建设的主要问题。这些问题的成因主要是建设思想上的误区，人们将政工工作当做一个综合性的岗位，对专业性要求不高，政工部门甚至被当做闲置部门；以及从事政工工作后，专业技能单一，政工人员很难再适应其他岗位；还有一点是人才储备不足，年轻人对政工工作认识存在误区，认为思政工作难度大，并且工作不够重要，使得其不愿意从事该项工作，人才难以为继。
1.3政工队伍专业性有待提升
事物有着自身的发展规律，需要在思政工作中总结和认识事物的规律，不断的提高政工人员的专业性，以适应企业发展的实际需求。目前，政工队伍在专业性上表现不足，第一，培训工作滞后，企业为了提高自身的生产经营水平，花费重金邀请管理、技术方面的专家学者进行实际的指导和讲座，而却没有将政工人员纳入其中；第二，针对政工人员的培训工作，主要是政治理论学习，思政工作方式、方法、技能等方面缺失，培训成效有限；第三，政工人员自我管理不严，学习意识不足，对理论学习兴趣不大，或者是年龄大的政工人员，以自己记忆力不佳，身体状况不好为由，不注重于知识与理论的及时更新，降低了整个政工队伍的工作水准。
2.企业政工队伍建设与企业思政工作有机结合的对策
2.1强化对政工工作的认识
政工队伍建设与思政工作本为一体，政工队伍作为思政工作的执行者，其是党中央设置在最基层的群众工作队伍，是党政策方针的传达者，也是党执政能力的巩固者，基层政工队伍要明确自身思政工作的价值。
企业发展的核心力量是职工，而思想政治工作面向的则是职工，通过政工队伍积极有效的工作，去激发职工工作的积极主动性，凝聚企业发展的动力，为企业巩固人力基础，促使企业稳定的发展，政工队伍建设与思政工作可间接的为企业创造更大的经济价值，两者的结合，可夯实政工人员的思想基础，使其认可自身工作的价值，促使其及时的转变思想，在思政工作上发挥出最大的效能。而企业需提高对政工队伍建设的重视程度，针对政工人员开展思政教育，使其从思想上认识到自身工作的重要性，并且要充分的尊重政工人员，提高政工人员的地位和待遇，以吸引更多优秀人才加入到政工队伍，为企业思政工作奠定人才基础。
2.2加强理论知识学习
思政工作对政工人员的思想政治水平要求较高，在政工队伍建设中，需加强政工人员理论知识的培养，强化其思政工作技能，使其对思政理论有着更为深入的理解，才可在实际的工作中游刃有余。一是理论学习，以马克思主义理论为基础，增加理论挖掘深度，并与社会主义实践相结合，以提升政工队伍建设的成效；二是政工队伍建设需要补充新理论、新知识、新技能，与时俱进发展，及时剔除不好的思政工作思想，延续优秀思政工作传统的同时，探寻新的思政理论，弥补政工人员理论上的不足，以不断提高政工队伍的理论水平。政工队伍建设与企业思政工作密不可分，政工队伍本身是思政工作的执行者，其本身的思想政治理论学习至关重要，通过政工队伍的高质量建设，促使政工队伍践行思政工作使命，实现政工队伍建设和企业思政工作的共同进步与发展。
2.3强化法规、政策、制度学习
企业政工工作需要依据现行的法规、政策、制度，去有理有据的进行思政工作，并且还需在工作中完全遵循“人本化”的原则，以保证政工工作的成效。因此政工人员对法规制度政策的学习与掌握程度，对思政工作质量有着直接的影响，在政工队伍建设中，要注重政工人员法规、政策、制度等的强化，以提高政工人员工作的专业性。企业思政工作需要扎根于基层，与基层职工进行充分的沟通与交流，才可获知基层的实际情况，从而精确把握基层思政工作的脉搏，以保证思政教育深入职工的内心，像是政工队伍在开展思政工作之前，会广泛征求职工的建议，或者是采用调查问卷的方式，收集准确的信息，以为思政工作的开展提供方向，切实解决基层职工出现的思想松动问题，当基层职工之间，职工与企业之间出现了思想上的冲突时，政工人员要积极的运用法规制度，及时、公正、客观的化解矛盾与冲突，所以，企业要具有目的性和针对性的积极培养政工人员的法律素养，增强政工人员思想政治工作的说服力，以政工人员思政工作为首要任务进行政工队伍的建设，促进政工队伍专业性的提高，弥补人员知识结构上的缺陷。
2.4树立长远发展眼光
思政工作是对人的思想进行改进，以建立人们正确的思想道德观念，通过企业政工人员的辛勤付出，可以提高企业职工思政教育的效用，政工队伍建设在注重思政工作质量提高的基础上，需对自身工作中存在的问题进行深度的剖析，为改进与创新政工工作方法、内容提供参考，以提升思政工作的层次。一是，需为政工队伍建设提供人力资源基础，引进优秀的政工人才，以优化政工队伍结构，为思政工作长远发展夯实人力基础；二是思政工作实际要求与政工人员对工作的建议相结合，以保证思政工作与当下企业职工思想变化的相适应；三是树立长远的发展眼光，对企业思政工作与政工队伍建设进行长远的规划，以实现两项工作在企业内部的长期开展，促进思政工作在企业的全面渗透，进而发挥出最大的工作效力。
结语
在从严治党的要求下，企业政工队伍本身也需要进行更为深入的思政工作，以保持政工队伍思想政治的纯洁性，为企业思政工作的开展奠定良好的基础。思政工作是企业发展的内在动力，而政工队伍良好的建设则是思政工作良好开展的前提，两者有着深入的内在联系，需要政工队伍建设的负责人员，对政工队伍建设与企业思政工作进行深入的研究，探寻思政工作在政工队伍建设中运用的对策，以提高政工队伍建设的效果。
参考文献：
[1]王非.新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施[J].企业科技与发展，2019（8）：208-209.
[2]张妮妮.论新时代企业政工队伍建设与企业思想政治工作相结合[J].商情，2019（30）：46.