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摘要：在军工单位中，保密工作是非常重要的一项内容。习近平总书记在“5•8”重要讲话中强调，“要严守党的秘密，做到守口如瓶、防意如城。”这要求涉密人员始终把保密工作作为一项极其重要的工作常抓不懈。本文采取建立YCFRP机制，对军工单位机关人员如何做好保密工作进行了论述，以供参考。
关键词：涉密人员；保密工作；YCFRP机制
1引言
保密工作是党和国家的一项特殊重要工作，直接关系到国家安全、经济发展、社会稳定。对军工单位很多机关技术管理人员来说，监管的项目很多涉密程度高，项目任务急，容易忙中出错。由于他们掌握很多项目信息，也是很多外国间谍策反的重点。而保密工作事关重大，多部党纪国法都对泄密行为作出了处罚规定，虽然军工单位对涉密人员都进行了频繁保密教育，但是效果并不显著，导致很多人员都容易触犯保密红线，但很多人都是过失违法或是违纪，如何减少违反保密的频率，是我们当前要解决的重点问题。本文将建立YCFRP机制，对军工单位机关人员如何做好保密工作进行了论述。
2建立YCFRP机制
2.1 明确主体责任提高保密意识，实行保密工作责任制
军工单位机关人员工作一般跨部门、跨领域，接触人员组成复杂，日常保密管理要么各部门都来管，要么都不管或者各管一段、前后不衔接。因此，明确责任是做好工作的前提，必须牵住保密工作责任制这个“牛鼻子”。“业务工作谁主管，保密工作谁负责”，这是从制度层面对机关人员保密责任主体的明确，对其他保密业务工作来说，承担机关日常工作的机关单位，也应当突破个体、部门、地域的限制，切实承担起机关单位的保密工作主体责任，通过采取切实有效的措施，确保党和国家各项保密制度贯彻落实，保障国家秘密安全。
2.2既要坚持传统形式也要创新活动方式
在构建保密“大宣教”过程中，既要坚持传统宣教方式，也要不断创新活动形式。比如，在每年5月开展的保密宣传月活动期间，陕西各级保密行政管理部门通过组织保密培训、知识竞赛、演讲比赛以及制作宣传标语、发放宣传资料、发送短（微）信等传统形式，形成了全方位立体式的传播矩阵，提高了宣传效果，扩大了保密工作在机关人员的影响力，强化了机关人员的保密法治观念和保密意识，形成了保密宣传教育的“五月花红”效应。同时，还应在重要时间节点加大宣传力度，营造浓厚的保密宣传教育氛围。一方面，要建立保密宣传教育应急启动“触发器”。在本单位重要关键时期，如保密法颁布实施纪念日、全民国家安全教育日、年底生产交付繁忙时等重要时间节点，预先做好谋划，建立应急启动“触发器”，设置相应判定机制，一旦满足“触发器”规则，立即启动应急响应机制，在本单位及时展开保密宣传标语，充分利用流媒体舆论导向，提高涉密人员保守国家秘密的素养。另一方面，要建立保密宣传教育新媒体矩阵。充分利用“保密观”公众号、强国号、头条号、抖音号等“短平快”的新媒体优势，坚持线上线下结合，传统媒体与现代媒体融合，综合运用网、号、端、刊、站等媒介手段，以“互联网+保密宣教”等形式使保密意识快速渗透到全社会各个层面，形成媒体耦合效应，提升保密形势教育、警示教育、案例教育的速度和力度，切实增强保密宣传教育的针对性、时效性和主动性。
2.3坚守防线，确保制度落实
坚持好保密工作制度。始终将保密纪律牢记在心，坚持“保密工作无小事”的工作理念，严格遵守《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律法规，严格落实各项保密工作规定。积极参加保密知识学习，认真开展保密自查自纠，着力查漏洞、补短板，提升保密工作质量和水平。健全完善安全保密各项措施，严格按照规章制度和规定程序开展工作。落实保密制度不但要贯穿工作始终，还要融入生活。
与人交往聊天、发朋友圈以及评论点赞等，都必须谨言慎行，时刻牢记自己的涉密人员的身份和肩上责任，做到对国家负责、但单位负责、对自己负责。严守党和国家的秘密，一刻也不能马虎和松懈。落实保密工作责任制。建立和细化保密工作责任清单，经常开展自检自查，认真查找存在问题和隐患，及时采取措施堵塞漏洞，坚决防止失泄密事件发生。要落实责任追究和责任倒查机制，实行年度保密积分制，对于违反保密规定的涉密人员进行扣分考核，对年度扣分次数较多的人员进行约谈，及时提醒和警示；对发生失泄密情况、造成严重后果的，要依法依纪严厉问责，未造成失泄密情况的，考核分数被扣光的人员，调离涉密岗位。
2.4 严格定岗定人加强人员管理
在实际工作中机关涉密人员接触人员流动性相对较大，有的军工单位任用涉密人员审查滞后或缺少审查，日常教育培训流于形式，涉密人员离岗离职也缺少相应的脱密期管理措施，易存在失泄密隐患。对涉密人员的管理是军工单位保密管理的核心和关键，也是保密工作的重点和难点。涉密人员是保密工作的主要参与者，也是保密管理的重要对象。军工单位应结合实际，科学确定涉密岗位和涉密人员，采取重点人员重点关注的形式，对不同涉密程度岗位的机关人员进行分类管理。日常工作中，对涉密人员要实施全过程、全方面管理，岗前逐一签订保密承诺书。在岗期间要经常性开展保密形势、保密法律法规、保密技术防范等方面的教育培训，提高涉密人员的保密意识和保密常识；涉密人员离岗离职时应清退个人持有或使用的国家秘密载体和涉密信息设备，并严格实行脱密期管理。
2.5借力“国家队”力量，培育“骨干梯队”
军工单位需整合优势资源，在机关涉密人员中培养讲好“保密故事”、传播“保密好声音”的人员，建立本单位涉密人员保密宣传库机制，通过国家、省级两级师资库专家的帮带，加强本单位保密队伍的建设，形成保密宣传教育的辐射效应，提高机关人员保密水平，对其他涉密人员起到了示范引领作用，提升保密宣传教育的质量。
一是保密宣传教育采取新模式，一种导师制，另一种是科研团队制。本单位涉密人员可以自行选择某种方式，通过开展国家师、省级师专家培训，带领本单位涉密人员提高技能，形成传帮带机制。同时本单位宣传人员选择上应把政治素质放在首位，真正把政治立场坚定、敬业尽责奉献的人员纳入，确保保密讲堂有纪律、有政治，让保密宣传教育传递正能量，激发奋进力量。二是建立健全授课质量审核机制。要建立授课试讲制度、说课制度、教案制度，确保授课效果。积极组织课件制作互帮互学、优秀课件评比、授课质量比赛、授课观摩，提高授课艺术力和感染力，切实把好授课质量关，使本单位机关成员成为保密宣传教育工作的硬核力量。三是打造高水平实训平台讲解队伍。在本单位开展实训平台讲解员技能大赛，打造一支专业素养高、气质形象好的讲解员队伍，使他们成为保密宣传教育的排头兵，充分发挥保密实训平台的阵地作用、窗口示范作用。
结语
综上所述，通过建立YCFRP机制，强化涉密人员管理，切实提高涉密人员保密意识，给军工单位保密工作带来了新的突破。同时机关人员必须保持高度的政治敏锐性，树立“有密必保、保密必严、泄密必究”的工作理念，言行上保持警惕性，脑子里绷紧安全弦，从上班收好文件，下班关好门窗这些小事做起，提高思想认识，增强纪律观念，守住保密底线。
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