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摘要：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是国有企业贯彻落实党中央路线方针政策的重要方式。当前，我国经济正经历由高速增长向高质量发展转变，国有企业全面深化改革的力度在不断加大。面对新形势、新挑战，只有不断把思想政治工作做得更扎实、更接地气，才能最大限度调动国有企业全体职工投身改革发展，才能充分调动他们工作的积极性、主动性和创造性，最终为国企改革发展注入不竭活力。
关键词：国有企业；思想政治；工作
一、正确把握新时代国有企业思想政治工作的本质特性
习近平总书记在2016年全国国有企业党建工作会议上强调：要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。2018年8月，习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调，中国特色社会主义进入新时代，必须把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节。由此可以看出，新时代国有企业思想政治教育内容广泛、切入点多，但必须牢牢把握一个基本原则，就是以习近平新时代中国特色社会主义思想作为指引不偏离。
国有企业是国民经济发展的重要支柱，是坚决贯彻落实党中央新发展理念和全面深化改革决策部署的重要力量。思想政治工作也是一种改革建设，它就如同在人的脑子里面搞建设，承担着凝聚人心、汇聚力量的重要职责，通过思政教育可以促使员工转变思想，约束行为，进而打造一支素质高、能力强的职工队伍。
当前，国际政治经济形势千变万化，我国与世界各国在经济、贸易、文化等领域的接触与往来日益繁杂多样。同时，我国正处于社会与经济转型的关键阶段，市场经济体制不断深化与完善。国有企业作为经济建设和社会发展的重要力量，重要性和支柱性日益凸显。随着全球思潮的不断涌入和科学技术的迅猛发展，网络及新媒体以不可阻挡之势走进千家万户，互联网思维、互联网文化引发人们思想意识和行为理念出现了“多元化”的态势，他们的诉求也日益多样化和个性化。国有企业思政工作也面临着诸多问题和挑战，
对此，我们要坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想政治工作的主线主题，坚持不断巩固和加强国有企业思想政治工作，突出思想政治工作的重要性和价值性，坚持思想政治工作的体系创新和手段创新，并深入贯穿到企业改革发展稳定各项工作中，为企业发展提供重要的精神助力和思想保证。
二、正视国企思想政治工作存在的问题
在国际国内环境日益复杂、信息传播日益迅捷的今天，思想政治工作承担的使命任务不断加重，面临的风险挑战逐渐增多，一系列新难题新困惑接踵而至，思想政治工作面临许多新特点、新规律和新趋势，需要花大力气进行有效解决。
一是工作紧迫性的认识还不够及时，与意识形态斗争形势要求有差距。
意识形态的斗争是一场没有硝烟的战争。美国等国家竭尽所能对我国从战略上围堵、发展上牵制、形象上丑化，在人权、宗教、地区分裂等问题上寻衅找事、煽风点火，不遗余力将矛头引向党的领导和中国特色社会主义制度。另一方面，国有企业在改革发展受到的巨大压力持续增加，在企业管理中虽然更加重视生产经营工作，但对思政工作促进企业各项生产经营活动和管理工作有序开展作用发挥的认知还不够，不适应时代的发展和客观现实的需要。
二是工作针对性的付出还不够有效，与新时代情感引导要求有差距。
新时期的企业职工队伍与以往存在较大差异，很多职工多为80后甚至90后，职工生长环境更加多样、性格特征更加复杂、用工方式更加多元，为思政工作的全面开展客观上产生了一定的难度。
与此同时，但由于技术手段不够先进、工作机制不够完善等原因，当前，一些企业依然采用落后的工作理念开展思政教育，没有开展心理疏导、心理咨询等情感引导，思政工作较为教条化，难以唤醒职工参与热情，甚至容易导致职工出现抵触情绪，导致思想政治工作引导不力。
三是工作创新性的认识还不够清醒，与现实取得切实成效有差距。
当前，国有企业在开展思政教育工作中，依然以座谈会、学习贯彻等日常手段为主，这种固化方式不仅效率低、成效差，也不符合时代发展和职工特点。即便一些企业意识到了职工的个性化发展的需求，逐步引入信息技术和网络技术开展宣传思想工作，也仅近限于简单单向宣传教育层面，没有进行深度媒体融合，没有与职工进行双向良性互动，没有形成反馈机制，思政工作难以实现有效的延伸和拓展。
三、如何在坚持基本经验的基础上实现创新
一是理念创新。当前，在市场经济体制下，部分企业更加重视经营生产活动，对思政工作认知还存在误区，没有正确认识到思政工作的重要性。在新形势下，职工队伍的思想观念和个人追求均出现了较大变化，国有企业需要结合职工群体的特点和时代变化，积极创新思政工作理念，提升思政工作的效率和质量。首先，要高度重视思政工作，加强法律法规和相关政策的学习，参考借鉴国外的先进管理理念，充分结合实际工作，保证思政工作的有序开展。其次，要注重发挥模范带头作用，在平时的工作和生活中加强先进典型的宣贯，起到思想引领和理念指导的作用，。最后，要保证开展各项教育培训，给予人力物力支持，促进思政工作高效率、高质量的开展。
二是机制创新。思想政治工作是国企各项工作的生命线，构建新时代国企思想政治工作体系对推动企业行稳致远至关重要。企业要建设和完善工作机制，在工作实践中加强机制创新，确保思政工作有序规范开展。首先，强化各级党组织的主体责任，把思想政治工作纳入全年工作计划，形成与中心工作同研究、同部署、同检查、同考核的工作机制。其次，建立完善思政工作制度，对党员干部开展有效教育管理，结合落实“三会一课”、主题党日等组织生活，保证基层党员思想的正确性，为思政工作的有效开展奠定组织基础。最后，建立和完善保障机制，将思政工作成效作为基层党组织重要的考核目标，调动开展思政工作的热情和积极性。
三是内容创新。在国企改革不断深入的大背景下，思政工作要找准工作的立足点和切入点，将思想政治工作与企业各项工作融合，对工作内容进行创新与整合，提升思政工作的针对性和实效性。首先，要以社会主义核心价值观为基础开展思政工作，通过社会主流思想对职工群体进行意识和思想引领，提升职工队伍的道德意识和公民意识，为构建和谐社会做出贡献。其次，要以改革发展为核心开展思政教育，针对企业的发展进程制定思政工作目标，讲清企业各项政策和制度的意义与目的，通过思政教育化解企业内部存在的矛盾冲突，获得职工的支持和理解，保证企业改革的有序进行。最后，要以企业的经营生产为重点开展思政工作，通过对职工开展团队合作、爱岗敬业以及价值赋能等教育培训，满足员工自我提升和能力成长的需要，进而提升企业的竞争力。
四是手段创新。新时代思政工作的作用性和功能性更加凸显，要积极探索和创新工作手段，实现思政工作的有效拓展和延伸。首先，要突出教育的时代感，摒弃说教式的陈旧手段，以职工喜闻乐见的方式加强思想引领。其次，要充分利用新媒体通过微信群、微博以及微信公众账号等媒介开展思政工作，满足职工合理的现代化沟通交流需求，充分融入职工生活，实现人文关怀。最后，要积极探索多元化的工作手段，经常性地听取分析职工思想，拓展员工的职业发展诉求，实现个人自我价值与企业改革发展的有机统一，构建和谐的企业氛围，最终做的“以文化人”。
结束语
总之，随着我国市场经济体制的不断完善，国有企业的外部经营环境和内部管理环境均出现了较大的变化，思想政治工作作为国有企业独特优势，具有引导人、教育人和提高人的作用，企业需要高度重视，通过各种有效途径加强创新与改进，利用思政工作提升企业内部的向心力和凝聚力，为企业的可持续发展提供保障。
参考文献：
[1]贾瑞卿.浅谈国有企业如何做好职工思想政治工作[J].现代工业经济和信息化，2014，68（4）：86-87.
[2]马志伟.当前国有企业思想政治工作创新研究——以重庆市国有企业思想政治工作为例[D].重庆：西南政法大学，2013.