中国铁路济南局集团有限公司济南工务段 山东济南 250000
摘要：随着我国经济的不断发展，社会的不断进步，企业之间的竞争力也随之增大。提高竞争力变成企业亟须解决的问题，党建工作在此问题上起着重要的作用，具有非常重要的意义。企业需要因地制宜创新性开展党建与思想政治工作，让党建和思想政治工作贯彻到每个部门。本文结合当前形势，首先阐述了加强企业党建和思想政治工作的重要性，之后针对性提出建议。
关键词：企业党建；思想政治工作
引言
立足于当下，党建与思想政治工作对于企业长期发展发挥着关键的作用。特别是二者深度融合的内部运作方式是核心，其可以在很大程度上提升企业的核心竞争力，从而让企业可以更好实现长期的可持续发展。而充分考虑到党建工作的实际需求，在未来的党建工作开展当中，企业需要充分依据党中央的最新政策要求，创新全面践行现阶段已有的创新方式，在新常态的时代背景之下，对于企业内部全体员工的思想意识与工作状态展开实时化的掌控，从而为企业党建工作全面贯彻打下牢固的基础。
1企业党建与思想政治工作开展的核心价值
1.1提升企业员工的创新意识
在当今时代发展中，各个领域的市场竞争都出现了日趋激烈化的态势，相关企业倘若想要在残酷的生存环境下获得更好的发展空间，则需要保证企业自身始终拥有优异的核心竞争力，而其中非常关键的一个因素便是企业需要拥有强劲的创新力。由于当今社会变革的速率非常之快，倘若企业的整体发展无法有效契合时代潮流，那么企业往往难逃被淘汰的命运。因此，企业为了更好地紧跟时代的发展脚步，最关键的方式便是依据时代的变革需求对自身机制体制开展有针对性的创新。企业的创新核心动力便是内部的员工，因此企业倘若想要真正意义上走出一条属于自己独特的创新发展之路，就需要企业内部员工具有非常有益的创新意识。特别是在当今市场经济体制持续演进以及全球经济一体化的整体影响之下，企业的竞争目标也更为多样化。因此，只有充分培养内部员工的创新意识，切实增强创新能力，才可以更好地提升企业的核心竞争力，从而有效促进企业长足的良性发展。
1.2.展现党的执政建设作用
我国坚持以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的运作模式，在经济的持续化发展过程中，如何保障拥有更为平稳的运作趋势是极为重要的。考虑到国有资产的管理创新需求，需要加强国有资本的创创新管理，在此基础上开展资本的规范化投入。只有充分发挥出党的执政建设的作用，才可以切实提高管控力。随着企业的不断发展壮大，如今企业内部各环节的建设工作也更具系统化特征。根据党对国企的建设发展要求，在企业所有经营活动开展创新的过程中，为了切实保障企业关键决策中党组织的深入参与，需要对企业党建以及思想政治工作给予充分关注。在党的整体工作方针以及政策的指引下，全面掌控企业的发展方向。
2加强企业党建及思想政治工作的途径与策略
2.1“谁都不能落下”，全面提高员工党建和
思政意识。企业党建和思想政治工作的开展，是建立在对企业全体员工都覆盖的基础之上的。如果在党建和思政工作开展过程中，只有部分甚至是极个别的员工受到了影响，提升了思想水平，即使这部分员工再优秀，对于整体党建和思政工作来说都是失败的。个别企业员工不重视党建和思政工作，他们认为自己只是企业的一线员工，党建和思政工作不会对自己产生好处，所以自己负责好工作范围的事就行。现代企业大分工、大生产的经济规律决定每个员工都是企业生产的重要组成，任何一部分出现问题，都会影响企业整体，影响整个生产效率。
每个员工都必须对党建和思政工作有正确的认识，党建和思政工作必须覆盖每位员工，一个也不能落下。企业需要加大对于党建和思政工作的力度，以各种正能量的方式引导员工，让其明白党建和思政工作对于其发展的重要性。企业宣传的方式有很多，比如，可以通过公司内网进行宣传引导，要号召企业领导和党员起模范带头作用，可以针对员工的情况开展定期培训，可以对员工定期考核，但是要注意这些考核难度不宜太大，以免给员工造成太多工作外的压力。同时，企业还可以邀请优秀党员或者模范人物给员工分享思想政治工作给他们带来的变化，结合理论和实际，对员工进行潜移默化的影响。思想的转变是一个漫长的过程，是对企业耐心和方法的一种考验，但是，只要员工的思想转变后，对党建和思政工作提起重视，企业将会获得长久的发展活力。
2.2坚持“上下策结合”的方法，落实党建和思政教育工作
企业在开展党建和思政工作时，一般都要制定相应的管理制度，通过相对完善的奖惩制度来约束员工的行为。这种方法落实党建和思政工作简单易行，但是手段过于粗暴，往往治标不治本。当然，对于党建和思政工作来说，制度的制定是很有必要的，但是我们只能将这一策略作为“下策”来落实。那“上策”是什么呢？是以人为本，要走进员工的生活和工作中，进行教育和引导。思政工作，顾名思义，思想上面的政治工作，这就意味着我们不能只是通过各种制度来规范和制约，还要从企业员工的思想上给予引导，真正由内而外改变员工。这就要求企业走进员工的工作和生活，倾听他们的心声，通过这种方式的交流可以真正了解员工的痛点，也能让员工更加理解企业的思路。在这种交流的基础之上进行思想的引导，才能真正做到“晓之以理，动之以情”，让员工愿意做出改变。以人为本永远是贯彻落实党建和思政工作的最重要的原则。在“上策”的执行基础上，再用“下策”的措施予以制度保障，这种方式可以起到相辅相成的作用，让员工从根本上愿意做出改变。
2.3“从严治党”，紧密结合党建工作和思政建设工作
（1）党建工作是企业思政建设工作的基础。要想做好党建工作就必须坚持“从严治党”的基本方针，这一方针的制定表明了党的决心，也是我党保持先进性的一大保障。在企业党建工作中，要做好党的作风建设，在群众中树立廉洁、尽职尽责、热爱人民的形象。确保在参与企业的指导时以企业发展为原则，注重对企业的精细化管理，为企业的发展提供有力的支持和不竭动力。发挥党的引领作用，通过科学的方式与企业进行有效沟通，促进企业健康成长。（2）要加强党建工作和思想政治建设工作的结合。这种结合能使企业的结构变得更加高效和合理，要让员工明白，想实现更大的自我价值，就必须在工作中有更优秀的表现。用思想政治教育引导企业员工对企业的认同，对企业和工作产生感情，愿意在企业困难的时候共进退，把工作当成事业，把企业当成家，只有这种态度，才能让员工真正发挥其潜力，让企业获得竞争力，让企业与员工相辅相成，共同发展。加强思政建设和党建工作的结合能让企业在复杂的环境下更有竞争力。
结束语
综上所述，企业的党建管理工作是影响整个企业发展的重要因素。在企业日常的经营工作中，需要全面坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强党建和思想政治工作，组织开展相关的经营活动，让企业在发展中始终保持强劲的竞争力，从而真正意义上推动企业走上一条可持续的发展之路。
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