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摘要：当前，随着我国社会主义市场经济体制的建立完善，事业单位和国内外经济的联系越来越密切，事业单位的管理方式和管理理念对先进经验的学习、借鉴也越来越多，为了保证事业单位职工思想的先进性、纯洁性和正确性，需要加强在新时代的思想政治工作，与时俱进的创新工作方式和理念，保证其满足时代需要。
关键词：事业单位；思想政治工作；实效性
引言
在2017年10月18日，习近平总书记在十九大报告中指出，坚持全面深化改革，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》紧紧围绕经济、政治、文化、社会、生态文明、党建等六大改革主线，涵盖15个领域、包括60个具体任务。在全面深化改革中，要坚持以经济体制改革为重点，发挥经济体制改革牵引作用。其中，事业单位改革是我国经济体制改革的重要组成部分，因此，新的历史时期探索如何加强事业单位思想政治教育工作已成为推动完善事业单位发展与建设的新要求、新作为、新任务，也是全面深化改革背景下做强、做优、做大事业单位的根本政治保证。为进一步优化事业单位思想政治建设，提高工作实效性，本人结合工作实际，深挖事业单位内部思想政治教育工作中存在的问题，提出相应的具体解决措施。
1事业单位思想政治工作方面的不足
1.1思想政治工作的本质问题看得不够清晰
思想政治工作的本质是“思想引导”和“符合主流意识”的灌输，多年来备受关注。但是，思想政治工作要符合事业单位工作人员的心理接受特点，遵循客观规律，否则思想政治工作的本质就不明显。思想政治工作是人们思想道德形成和发展的规律，是服从社会发展要求的规律。然而，在实际的思想政治工作中，往往存在教育内容过于刚性、考核方式过于僵化的问题。因此，实际工作效率不高，往往很难遵循思想政治发展规律，模式僵化。事业单位工作人员的积极性没有得到充分发挥的原因，使得思想政治工作开展的效果不好。
1.2思想政治工作的研究方式看得不够透彻
目前，大多事业单位对思想政治工作的实施是比较常规的，除讲座、报告等形式外，其余的模式比较少见。事业单位思想政治工作大多数是“复制粘贴”，缺乏单位特色，而对党建工作融合工作的开展、打造“中国特色”思想政治工作体系的研究相对却反。这方面的研究仍需继续深入，尤其是在文化自信方面，没有自信，何来对中国文化的深刻认知，更别说中国高素质事业单位工作人员的培养了。凡事预则立，但是在思想政治工作中缺乏“运筹帷幄”，缺少基本性、常规性、整体性的考量，不能对事业单位人才思想发展情况进行有效的界定，故而难以正确看清发展形势。
2提升事业单位思想政治工作实效性相关建议
2.1提高思想认识
思政工作的开展与实施是促进事业单位获得长远、高效发展的必然需求。新时期背景下，如果事业单位想要在增强自身凝聚力与向心力的同时促进自身管理的顺利运作与可持续发展，那么就必须要做好新时期事业单位思政工作。但这一前提则需要事业单位上到管理层、下到基层员工明确认识到思政工作开展的重要性，尤其是事业单位管理人员必须要改变自身的传统思想，更新自身思想观念，应充分认识思想政治工作在增强事业单位凝聚力与向心力方面所具有的意义与作用。在日常工作中将思想政治工作的实施与开展看作是一项对于事业单位特别重要的大事来抓。这样一来，才能够让每一位事业单位员工都重视思政工作，确保其工作态度积极向上。除此之外，在开展思政工作的过程中，还应贯彻为员工服务的思想，为员工解决实际问题，在日常工作中多做一些暖人心和稳人心的事情。
2.2发展“智慧思政”
新时代中互联网的作用越多越大，各种“互联网+”的新型工作形态开始不断涌现，事业单位应当紧抓互联网时代为思政工作带来的机遇，构建“互联网+思政工作”机制，发展“智慧思政”。一方面，当前事业单位职工的年龄结构变化为，“1970—1979年后出生的职工逐渐落幕，1980—1989年后出生的职工占据主控地位，1990—1999年后出生的职工征战主战，2000-2009年后出生的职工紧紧跟随”，其主体和一线职工年龄较小，接受新鲜事物的能力强，信息获取的基本途径就是互联网，同样的其在各方面的压力也极大，精神在互联网时代各种信息的冲击下较为弱化，具有较强的自我意识，对传统思政工作中的相关内容认可度较差，需要思政工作进行主动转变创新，构建信息数据库，提供智能化思政工作支持，占据职工思想表达主要阵地的舆论主导，运用年轻人喜欢且容易接受的互联网进行思政工作。另一方面，构建事业单位具体的思政工作网络平台，将PC端作为内外网的主要依托，提供移动终端App的功能，扩展思政工作开展渠道，利用网络平台深度传播党的政策方针，提升思政工作的时效性，自动为相关职工提供个性化的思政教育服务，智能化地推送相应文章，实现思政工作全覆盖。
2.3创新思政工作的方式方法
事业单位思想政治工作也应该有全新的开展方式与方法。首先，需要改变以往传统的宣传式的思政工作方式，可以采用竞赛式、演讲比赛或者是歌唱比赛等一些具有较强趣味性、互动性以及参与性的方式来进行思政工作的开展与知识宣传。这样一来，不仅能够让员工参与活动，愉悦身心，实现劳逸结合，还能够让员工在愉悦身心的过程中更好地理解事业单位思政工作中所推行的内容。作为一种公益组织，事业单位想要广大社会公众的理解与支持，那么就应注重自身事业单位形象的塑造，而塑造事业单位形象最好的方式就是开展公益活动。因此，在日常工作中，事业单位管理人员可以定期带领员工去到养老院、孤儿院等，为老人与儿童进行一些简单服务。此种公益活动不仅贴合实际生活，而且还能够让员工很好地感受到我国社会现状，从而能够更加支持国家的相关政策，促进事业单位思政工作的开展与实施。
2.4优化思政工作队伍
一方面，事业单位需要重视提升思政工作队伍整体的专业素质和政治理论水平，加强事业单位党建工作，并更新培训管理方式，注重培养思政工作人员的沟通技术、心理知识、信息化技术和道德品质等，为思政工作在新时代中的创新奠定良好的人才基础。另一方面，加强对优秀人才的引进，保证事业单位在各个年龄段中都有相应数量的思政工作人员，避免出现人才断层，也避免年龄跨度过大增加思政工作难度。此外，定期总结评比思政工作，可以以部门为单位也可以以具体工作人员的个体为单位，引起工作人员的注意，使其可以运用主观能动性，组织学习相应的思政理论知识，运用业余时间观看对工作有利的书籍，多参加讲座活动，提升思政工作人员理论体系的系统化，提高思政工作效率，改善新时代事业单位思政工作质量。
结语
总而言之，思想政治工作是一项博大精深的工作，并没有所谓的固定工作模式。新时期，各事业单位应充分结合时代以及社会发展现状来进行工作模式与工作内容的改进与创新，这样才能有效推动事业单位一直向前，永不停歇。
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