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摘要：党章规定：“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。”“党支部是党的基础组织，担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。”《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》规定国有企业党支部“围绕生产经营开展工作，发挥战斗堡垒工作”，要求“推进党支部标准化、规范化建设”。因此，提升国有企业基层党建工作标准化建设水平具有重要意义。
关键词：新时期；基层党建工作；建议
引言
党的十九大以来，习近平总书记多次强调：“要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。”坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。面对新时期党的建设新形势新使命，必须强化政治担当，下大力气解决新时期基层党组织治理中遇到的新情况、新问题，用强有力的党建工作引领基层治理，全面提升基层党组织的凝聚力、向心力和战斗力，以一流的党建工作引领企业高质量发展。
1国有企业基层党建政工工作的内容及意义
国有企业作为我国社会经济结构之中的重要构成，本身就承担着创造经济价值、社会价值的重要使命，在有效推动国民经济发展上起着至关重要的作用，而基层党建政工工作作为建筑行业管理与发展的重要构成，也是国有企业有效提高自身市场竞争力的重要手段。国有企业在发展过程中若能合理开展党建政工工作，就能有助于党组织领导、政治核心作用的有效发挥，同时还能有效协调国有企业管理层与一线员工之间的关系。基层党组织作为国有企业发展的关键，只有积极开展政工工作才能让党员政治素养、思想觉悟得到有效提升，从而有效促进国有企业发展与进步，有效避免因为各种不切实际虚假层面对国有企业生产经营、产业结构而造成的不良影响，同时有效借助于模范带头作用来让国有企业有效顺应市场发展趋势，为我国国民经济发展提供更多的价值。
2新时期做好基层党建工作相关建议
2.1完善党建工作计划
在改革时期，党组织必须将党建各项工作管理纳入日常党建工作管理范畴当中，并且具有一定计划性和目的性地组织开展党建各项工作。对于大型企业来说，提高自身经济效益固然应该是第一位的要素，但认真落实做好党建管理工作在大型企业长远发展中同样占据着非常重要的战略地位，如果任何一家大型企业不充分重视自身的党建管理工作，那么它将永远无法真正实现长期健康持续发展，更谈不上带来经济效益与其他社会效益。因此，企业必须从实际情况出发，最大限度地制定完善党建各项工作行动计划，为确保企业的长期健康稳定快速发展打下坚实的政治基础。
2.2加强基层党组织和队伍建设，提供组织保障
标准化建设重在强基固本，筑牢堡垒，形成有力的组织保障。一是配齐配强基层党务干部，建立党务干部培训机制，提高能力素质和履职本领。加强党务干部交流，注重从党务干部中选拔和培养企业经营管理干部，保证党务工作人员与经营管理人员同级同酬。建立资源保障机制，为基层党支部解决活动场地、为基层党员干部教育培训提供经费支持，切实增强基层党组织对资源配置、激活和优化的作用，提高党建资源利用率。二是加强人才队伍建设。通过培训、导师带徒、换岗学习等方式，培养更多的技术能手；开展科学管理方式、方法和财务等相关知识培训，培养既懂生产技术又懂经营管理的复合型人才，打造具有高效执行力的职工队伍；有计划的安排青年人才到重点关键岗位锻炼，为后备干部成长成才搭建舞台。三是坚持优化党员队伍结构。
重点发展政治素质好、懂经营、会管理的优秀人员入党。坚持发展对象的分布与企业发展布局相协调，将在生产工作中表现突出的青年职工，优先列入发展计划，优先制定培养措施，帮助其在实际锻炼和考验中健康成长。四是提高党员素质，加强日常管理。积极开展党员“亮身份”服务活动，围绕单位部门特点，公示党员身份，接受职工群众的监督；坚持党员谈心制度，支部书记带头开展谈心活动，交流思想，消除隔阂，增进团结，调动群众的积极性；坚持党员民主评议制度，对照党章和本岗位的具体要求，在支部专题组织生活会上进行自我评议，开展互相评议。
2.3完善党支部党风廉政建设制度
首先确立党支部党务公开制度。在明确党务公开的方法与形式的前提下，除机要文件外尽量公开，并且在公开时限内对反馈信息有所收集与回应，以保证党员和普通群众对使用情况和使用要求了解清晰。其次确立党支部“三重一大”的决策体制。涉及本单位党支部和党政部门研究决定重大决策事项、重要人员任免、重大项目安排和大额资金运作事项遵循集体决策、科学决策、民主决策和依法决策的原则，并在决策事项的清单范围内明确决策形式、人员与方法。其三确立党内的监督以及监察制度。确定党支部的监督职责和党员对党员的监督职责，通过相互监督和专项监督等形式对监督主体进行监督。其四确立党支部党风廉政建设责任制度，并按“一岗双责”做好党务与常规工作的分管工作。其五根据履职履责监督办法明确党支部党风廉政建设责任制的主要内容。其六确立党支部人才队伍培养选拔管理制度，在建立具体的培训流程、明确培训策略的基础上合理开发、培养后备人才队伍，切实把企业的人才选好、用好、留住。最后确立党支部困难党员帮助制度和党支部信访维稳管理办法。对本单位特别贫困的党员做到“三清”原则，在透彻了解贫困党员具体情况的背景下针对地帮助相关群体，形成档案记录，动态管理监督工作成果，确定各项工作的第一责任人，定时监管与排查走访，并建立台帐进行制度化监管。
2.4压实主体责任，持续提升治理能力
牢牢抓住基层党组织建设这个根本，严格落实基层党组织治理主体责任，抓实党建绩效管理顶层设计，在选优配强各级党务工作者的基础上，创新学习培训模式，全面提升基层党务人员的理论素养和业务水平，提升其有效整合基层治理资源的能力。充分发挥党建工作的宏观把关定向作用，督导基层广大党员干部将管党治党责任扛在肩上，让党建工作“融中心、进管理、起作用、见成效”，切实发挥好党组织的“参与、保证、监督、服务”职责。同时，建立“日常检查、半年评比、年终考核”的评价体系，在支部范围内推行党员业绩登记制度，通过集中“晾、晒、评、议”，倒逼全体党员履职尽责，确保各项工作落到实处。
结语
综上所述，在行政管理工作中，开展党建工作是提高企业团队凝聚力与核心竞争力的重要手段，因此，相关管理人员必须引起足够的重视，加强对党建工作的有力推广。只有通过不断完善优化党建内容、科学合理地规划党建计划、强化党员作风建设、提高综合素质水平，才能更好地推进我国社会服务管理与企业发展的可持续稳定发展。
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