国网佳木斯供电公司 党委党建部 黑龙江佳木斯 154002
摘要：随着经济的快速发展，我国现有企业必须重视党建工作在企业日常经营和发展中的重要性。特别是在当前新时代背景下，党建工作在发展中，会受到诸多因素的影响，导致党建工作在具体发展中的作用和价值无法有效发挥。现代企业发展的日常操作，将面临有很多影响因素，同时也相对的竞争，企业想要在这种激烈的竞争，占据有利位置，必须将党的建设实践的作用，充分发挥它的价值，这样才能促进现代企业的稳定可持续发展。
关键词：企业党建；政工工作；措施
1企业党建政工工作存在的主要问题
1.1党建政工工作的目标不明确
对于企业党建政工工作而言，确立科学准确的工作目标非常重要。只有形成明确的工作目标，才能够做到劲往一处使，真正发挥党建政工的思想引领功能。目前，许多企业的党建政工工作都存在认知层面的问题，相关管理人员也没有意识到党建政工工作对于企业发展的重要性，因而没有给予太多关注，导致党建政工工作的目标不明确，不容易形成科学的改革方向。同时由于党建政工工作缺乏与企业相结合的工作思路，多数党建政工人员不能准确把握企业党建政工工作的开展目的，不会主动学习先进的党建政工思想，难以形成科学有效的工作方法，导致党建政工工作质量处于较低水平。
1.2党建政工工作机制不完善
企业党建政工工作机制直接影响着党建政工工作的开展效率。从现阶段的企业党建工作来看，党建政工工作机制不完善主要表现为内容的形式化，许多机制内容缺乏约束性和强制性，使得政工工作人员没有严格按照这些机制来完成工作内容，导致工作质量不高。同时，企业相关管理人员没有结合具体工作需求设置相应的工作岗位，也没有明确不同岗位职工的具体职责，容易出现权责混乱的状况，影响党建政工工作的有序开展。
1.3党建政工人员的素质有待提升
党建政工人员的素质会对党建政工工作质量造成直接影响，党建工作者如果不主动学习更多的党建知识，就会跟不上时代的发展步伐，难以满足企业党建工作开展的需求。目前，企业党建政工工作开展面临的最大问题是党建政工人员的素质不高，在资质方面表现出较大的差异，很难圆满完成新时期的高要求党建任务，一定程度上限制了企业党建政工工作的创新发展。
1.4党建政工工作模式较为落后
在市场经济的不断变化当中，企业所面临的外部发展压力持续增加，因而需要加强对人力资源的科学管理，通过科学的思想引导来强化员工的企业认同感，从而提高员工的工作积极性。而党建政工工作在其中扮演着非常重要的角色，但由于党建政工工作模式较为落后，依旧采取着传统的说教模式，很难促使员工形成准确的企业文化认知，降低了员工的工作热情。如果企业党建政工工作模式没有紧跟时代步伐做出及时调整，继续坚持着固有的工作思路，只注重思想文化理念的直接灌输，那么党建政工工作的效率会持续下降，得不到员工的认同。
2企业党建政工工作的创新
2.1改变传统观念，提高党建政工工作认识
在党建政工工作开展的过程中，良好的思想认识是促进其有序开展的关键之一。因此，在事业单位内部应该要加强对于党建政工人员的思想教育，通过不定期组织开展学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等各类教育活动，帮助工作人员理解党的精神内涵，并深刻意识到正确的思想认识对于开展党建工作的重要性。这一做法不仅可以达到提升员工自我思想觉悟的目的，也可以使党建政工工作在良好的思想引导下进行开展，有效调动员工工作积极性，落实党的各项政策，解决工作中所出现的各类问题，提高整体的工作质量，进而为事业单位的长远发展奠定良好的基础。
2.2完善管理制度，优化执行系统
科学的管理制度是保证党建政工工作有序开展的又一大重要方面，对于党建政工工作的开展具有重要意义，因此，必须要完善事业单位内部管理制度、优化执行系统，可从以下几方面进行。首先，将提升党建工作质量作为完善管理制度的终极目标，根据各单位内部的实际情况科学制定管理制度，确保在民主科学的前提之下深入开展群众工作，不断强化思想教育，提升党建政工人员的业务能力，拉近与基层群众的距离，让员工能够清楚地感受到自身在集体中所扮演的角色和价值，提高工作积极性。其次，完善现有考核奖惩机制，重视各项工作的实际效果，并将其作为对党建政工人员的绩效考核依据，对表现突出者予以奖励，玩忽职守、滥竽充数者进行处罚，以保障各项工作的执行。
2.3紧抓时代脉搏、创新党建方式
传统陈旧的党建工作方式现今难以满足信息化社会的需要，唯有紧抓时代脉搏、创新党建方式才能保证接下来的党建政工工作能够有序开展，可以从以下方面进行。首先，事业单位在实践中应主动运用创新型的党建政工工作模式，抓住信息化时代的脉搏，合理利用互联网技术强化内部党组织的建设，通过“互联网+党建”的方式将党建政工工作与网络创新成果合二为一，借助微信公众号、微博平台、网络App等方式进行一体化的党建管理，高效及时地反映党建工作的具体开展情况，提升党建工作的整体管理水平，为党建政工工作注入新鲜血液，使其焕发生机。其次，还可以强化党建教育为前提，在实践中开展丰富多样的党建活动，如组织观看微视频、微电影等，以达到提升党建政工工作质量和效率的目的。
2.4重视人才培训，提升专业能力
党建政工工作的作用是为整个单位提供正确的发展方向。就当前我国事业单位内部的人才建设情况而言，各单位内部虽有相当一部分的高素质人才，但是由于实践经验的缺乏，导致其工作表现欠佳，未能充分展现个人应有的专业素养。因此，事业单位必须要加强对于内部人才的培训，提升专业能力。首先，事业单位必须要结合自身实际，并收集工作人员的信息资料，利用大数据技术科学分析，根据分析情况开展有针对性的思想教育培训活动，如“学习党的十九大精神”讲座、“不忘初心、牢记使命”征文比赛、“我的中国梦”演讲比赛等，通过专业培训将思想政治教育贯彻于员工的工作与生活之中，不仅能够丰富他们的精神世界，还能够在培训中增强工作人员的综合能力，以及加强工作人员间的交流，为今后各项党建政工工作的开展打下坚实的基础。
2.5加大党建政工工作的监督力度
古语云“千里之堤毁于蚁穴”，任何微不足道的小疏忽积累到一定程度都将造成严重的后果，这充分告诉我们“防微杜渐”的重要性。党建政工工作关乎整个事业单位的工作效率，若管理人员不重视对其的监督工作，则会导致工作人员出现纪律涣散、工作作风漂浮等问题出现，严重影响着整个党建政工工作的开展进度。因此，事业单位应加大党建政工工作的监督力度，不片面追求经济与社会效益，才能在未来走得更加长远。首先，单位内部应设立专门的监督机构和采取相应的监管措施对于党政政工工作进行有效的监督，确保每一项工作能够在党的路线、方针指导下落到实处。其次，除专门的监督机构进行监督外，还可让全体工作人员加入监督队伍，确保能够全方位地监督单位各部门，弥补监督部门的不足。
结束语
综上所述，在社会经济体制不断发展、变化的同时，企业政治工作的党建工作也要与时俱进，分析当前党建工作存在的问题，结合企业发展中的实际工作情况，引入新的工作思路，同时在新思路的指导下，进行创新，使党建工作及时、高效。只有不断完善相关制度，规范党建政治工作，才能使企业的党建工作更加高效，有利于企业的健康可持续发展。
参考文献：
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