中国电建集团西北勘测设计研究院 陕西省西安市 710054
摘要：基层建设政工工作对于设计研究院党政机关而言十分重要，其能够构建出优质的战斗队伍，也能够在研究院内形成良好的文化思想氛围，从而有效促进研究院健康长远发展。为使研究院基层建设政工工作有序推进，论文就其工作新思路展开了探讨。
关键词：基层建设；政工工作
引言
政工工作推动了我国各项事业的不断发展。因此，基层政工工作者必须要坚定不移地服从共产党的领导，致力于推广与维护政治思想的相关工作。这是因为，基层建设的质量在一定程度上取决于政工工作者的综合素质和能力。故而，基层政工工作者要随时牢记自身所承担的责任，并加强责任意识和使命意识，同时以此作为完善自我的推动力，以进一步提高政工工作的效率与意义。
1基层建设做好政工工作的重要性
在基层工作中，政工工作是不可或缺的工作内容之一。思想政治工作可以在将国家最新的方针政策及时传达给基层的同时，让各基层组织更加团结并更加服从党的领导。现阶段，我国不仅要大力发展各项经济建设，还要做好思想政治工作，让二者可以联系紧密与相互促进。在新时期，基层政工的思想政治工作更需要提高警惕，因此基层党组织必须加强对其基层政工工作者素质和能力的培养力度，以更好地维护基层政工建设。
2基层建设政工工作现状
2.1管理制度存在缺陷
很多研究院在开展基层党建政工工作时，还存在着一些工作职责制定不够合理、评价标准不够明确的现象，而之所以会出现这些问题也是因为研究院工作管理制度不够完善。纵观研究院发展实际情况，我们发现不少研究院因为工作职责制定不够明确，促使党建岗位分配存在不合理，工作安排与执行时也存在着明显的推搡现象，这在很大程度上降低了党建政工工作质量以及效率，制约了党建政工工作职能的有效发挥，同时也加剧了第一时间找到负责人的难度。
2.2工作人员综合素质不足
研究院基层党建政工工作要想顺利实施，党建工作人员可以说是工作顺利开展的核心力量，其综合素质与能力会直接对这一项工作的实施效果造成影响。可是很多研究院在发展过程中都存在着党建工作人员专业素养、综合素质不足等现象，他们在工作过程中缺少专业实践经验，对于党建工作的了解也是流于表面和理论知识层面，这导致他们在开展政工工作时，无法将理论有效联系实际，直接对政工工作完成度造成了影响，同时也不利于研究院整体发展。此外，还有不少党建政工工作人员自身思想觉悟有待提升，在开展党建政工工作时，没有顺应国家调控政策以及时代发展趋势进行合理开展，这促使整个工作方向以及方法出现错误，不利于研究院发展。
2.3重视程度不足
在社会发展日新月异的环境下，研究院员工面临的诱惑以及挑战也在不断增加，而要想有效改变这一现象，提高员工思想认识，基层党建政工工作自然十分必要，其是有效促进研究院各部门协作运转、保障研究院正常运行的关键。可是，就研究院发展现状来分析的话，不少研究院在发展过程中都没有充分认识到党建政工工作的价值，对这一项工作的重视程度不足，促使其在精力、时间、资金等方面的投入也明显不足，党建政工工作内容也因此而出现了不够全面、定位不够准确等诸多问题，严重弱化了研究院有效应对突发问题的能力、降低了研究院工作运转效率以及发展进程，不利于研究院核心竞争力的提升与发展。
3基层建设做好政工工作优化
3.1加强思想政治教育，提升政工干部政治水平
基层政工干部队伍是开展基层思想政治工作的主力军，因此，要结合时代发展，切合实际情况，加强基层政工干部的思想政治教育工作，培养干部思想、分析能力以及处理问题能力的有效提升。同时，还要注重结合市场经济发展，培养基层政工干部形成良好的创新观念与竞争意识，从而实现自身整体素质的提升。基层政工干部要时刻把党和人民群众的利益作为自己工作任务的出发点与目标，培养自身的责任感与奉献精神，提升自身的政治水平，从而全心全意为人民服务，实现基层政工干部队伍建设的整体水平，推动思想政治工作的有效开展。
3.2完善基层政工干部的选用标准
无规矩不成方圆。针对现阶段基层政工干部队伍建设中存在的问题，要不断的完善基层政工干部的选用标准，才能实现干部队伍建设水平的提升。首先，基层政工干部必须要具备良好的政治思想觉悟，正确的人生观、价值观、世界观，拥有坚定的理想与信念。其次，在基层政工干部选用时，要优先选用学历较高的高素质人才，同时可以赋予高学历、高素质人才更多的责任与权力。再次，要科学制订干部的培训计划，制订严格的培训制度，使基层政工干部能够掌握基础的工作方式方法。
3.3深度建设政工队伍管理机制
对研究院基层政工队伍建设进行有效的强化，要让研究院内部人员的思想政治觉悟得到全面的提高。这项工作需要花费的时间及精力较多，在此过程中，研究院要加强政工队伍建设，必须以时代的步伐为基础点，帮助政工人员形成动态的发展意识，如果外界因素出现变化，那么研究院内部的管理思想也要随之进行相应的变革，以便跟上时代的发展，满足新时代下研究院的发展需求，让政工队伍建设长期处于动态引导的状态下，各个人员尽自己的职责做好本职工作。对政工人员的发展进行全面的深化，研究院内部必须对思想政治工作的具体行动进行明确，如此才能将政工人员的主观能动性充分激发出来，有利于研究院深入挖掘并利用政工人员的潜在能力，完善政工工作。
3.4强化政工人员的综合素质
新时期下，对于基层政工队伍建设工作而言，政工干部及员工仅仅凭借工作兴趣及强大的积极性，而缺乏良好的专业素质，不能有效保证政工工作的开展。因此，研究院政工队伍要顺利开展工作，必须对政工人员进行全面的培训，首先进行理论政策教育、理论信念教育，让政工人员接触最先进的观念及理论，与时俱进，提升克服重重考验的能力；同时进行艰苦奋斗教育，让反腐败、反奢靡之风深入政工人员的心中；对其进行专业业务的培训，使其具备相关的能力及技术，能在生产、经营、安全、管理工作中起到先锋带头的作用；此外，研究院要为其提供一个晋升的平台，让员工、干部有所成长，掌握专业的素质能力，在工作中不断深化自己的专业水平、实践能力，推进政工建设工作。政工干部在日常的生活中同样要重视自己的能力，可以利用自己的空闲时间利用各种手段对自己进行锻炼，比如阅读历史学、社会学、马克思主义理论等，强化以上科目的知识掌握程度，充分掌握基层政工工作者需具备的知识。
结束语
基层政工工作在整体环节的运作中起到中心枢纽的作用，具有举足轻重的地位。对基层政工人员既是严峻的考验，也是难得的机遇，想要成为一名优秀的政工干部，就要时刻保持清醒的头脑和旺盛的斗志。建设一支强大的基层政工工作团队，需要长期坚持，综合发展，过程比较复杂，但最终会形成综合性、系统性的人员队伍。作为基层政工工作者，想要将政工工作全面落实难度并不小，要加大基本素质的培养力度，即政治素质、文化素养、业务素质、群众意识、民主意识。只有不断适应时代变化，发展地看问题、学习，有意识地进行创新创造，坚持不懈地提升综合素质，才能为可持续发展发挥应有的作用。
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