中石化中原石油工程有限公司管具公司 河南濮阳 457331
摘要：随着国家经济的快速发展，各企业激烈竞争，企业针对基层职工开展的党建工作，应予有效创新，以此提升基层职工从业热情，使其具有优异的工作状态，为企业发展提供人才支持。在党建创新期间，应结合企业实际发展规划，加强党建工作形式重组，使其以全新形式展现在职工面前，以此发挥党建工作的积极意义。
关键词：企业基层；党建工作；创新路径
在新时期，企业针对基层职工开展的党建工作，应予有效创新，以此提升基层职工从业热情，使其具有优异的工作状态，为企业发展提供人才支持。在党建创新期间，应结合企业实际发展规划，加强党建工作形式重组，使其以全新形式展现在职工面前，以此发挥党建工作的积极意义。
1 基层党建工作的重要性
在改革新形势下，国有施工企业的问题和矛盾不断出现，使企业的基层党建工作迎来全新的阶段，给企业基层党建工作带来了新的机遇和挑战。基层党组织在团结群众、服务群众、贯彻党的路线方针政策中发挥着重要作用，是企业增强凝聚力和战斗力的基础。基层党建工作是党的组织建设的重要环节，是企业高效完成各项任务、促进企业发展的重要保证。为了使基层党建工作更好地应对机遇和挑战，企业必须完善和创新基层党建工作，将基层党建工作和企业的经营理念及发展现状相结合，充分发挥基层党组织“领头雁”作用，提高基层党组织的工作质量，促使国有施工企业在新形势下的机遇和挑战中更好、更快地发展，进而实现国有施工企业质量和效益双重提升。
2 基层党组织建设面临的问题与挑战
2.1 基层党建政工工作力量薄弱
目前我国企业从事基层党组织工作的人员大多为老党员，老党员虽然具备丰富的工作经验，但是缺乏创新能力和表达能力，在具体工作中很难向新员工解释清楚有关党建政工工作创新工作的理论知识，从而导致新员工在对基层党建工作认知方面出现偏差。由于企业老党员的思想和工作方法跟不上时代的进步，导致很多企业中少了新鲜血液的存在，工作氛围一成不变，最终造成了企业党建工作力量薄弱的现象。
2.2 专职人员设置不足
在企业基层党建工作中，存在一人身兼多职，不设专职思想政治岗位，此岗位由其他岗位兼任的现象。这些职工除党建工作外，往往还要负责行政、宣传、后勤等各类工作，往往一人对接多个上级部门，负担过重。为了完成各项工作任务，基层人员在有限的精力下很可能极其被动地接受工作，影响党建工作完成质量。人员配备有限，基层党建队伍人员配备薄弱，一定程度上造成了党建工作开展过程中的形式化，工作者完成任务的观念大于思考如何恰当处理党建工作的观念，忽视与生产的融合，造成党建工作效果的打折。
2.3 党建工作机制不完善
企业党建政工工作机制直接影响着党建政工工作的开展效率。从现阶段的企业党建工作来看，党建政工工作机制不完善主要表现为内容的形式化，许多机制内容缺乏约束性和强制性，使得政工工作人员没有严格按照这些机制来完成工作内容，导致工作质量不高。同时，企业相关管理人员没有结合具体工作需求设置相应的工作岗位，也没有明确不同岗位职工的具体职责，容易出现权责混乱的状况，影响党建政工工作的有序开展。
3企业基层党建工作的创新路径
3.1 加强对党建工作创新的指导
在我国的经济体制中，企业的贡献率非常高，在党建工作的引导下，企业能够有效落实自身的社会责任，在营收、立足、发展的同时，为广大人民群众创造更加优越的生活条件，促进我国社会、经济的优化发展。而在此过程中，服务群众作为企业的立足根本，党建工作通过走群众路线，能够全面了解群众的需求，帮助企业制定更加科学、合理的建设发展依据。为此，在企业组织党建工作时，应注重巩固党建工作的群众基础，并牢固树立其执政地位，以充分发挥其在了解群众需求方面的优势，而且应明确企业的发展要在党的领导下进行，然后基于此，构建出更为健全、合理的权利运行体系，增强创新效果。在该体系的运行中，需做好责任制建设，强调各层级、各岗位职责的层层压实，而且还要时刻关注国家政策、文件的下发，以保持与党中央的高度一致，全面提升企业的综合竞争力，使其在市场中占绝对的优势地位。就目前来看，具体的党建活动以及配套的文化建设，均已成为企业组织党建工作的重点，而两者相互融合、相互促进的运行规律，也使得党建工作得以确立自身的领导地位，并充分发挥其政治核心效用，以深入发掘企业的潜力，达到提高企业发展水平的效果。因此，在创新中依然要坚持对各项工作重点的有效把控，以彰显党建工作的多重助益。
3.2 明确具体创新路径
在创新路径建设中，需结合战略、市场经济态势等多方因素，确立具体的党建工作的创新方向，以期党建工作能够迎合企业整体发展需求。根据党中央的要求，制定完善相关配套工作机制，同时，全面吸纳受新形势影响所形成的企业发展精神，以精细化党建具体工作措施。在当前社会、经济态势下，企业应立足发展需求，加强对党建工作的完善与修正，针对党建工作中实际存在的问题加以有效处理，采取制度约束、文化宣讲等形式，便于党员明确自身岗位权责，使其在党建工作中发挥模范作用。在此基础上，综合开展党建与企业两者制度的融合，使企业内部经营管理与思想建设具有较高的协调性，以期明确党建工作的创新方向。同时，要提高企业党组织的创新能力，依靠工作内容和方法的创新，使党组织人员在精神方面得到进一步的提升，从而使党建工作能够更好地满足当前的企业发展需求。
3.3 做好信息化建设，创新工作模式
新时期的企业党建政工工作模式应当与企业经营发展模式保持高度一致性，既然企业为了发展经济制定了一系列信息化建设方案，那么为了确保党建政工工作的顺利进行和有效开展，也需要做好这项工作的信息化建设。企业应当购进先进的电子计算机硬件设施和软件系统，全面提升信息化水平，使信息技术帮助企业推进党建政工工作，牢牢把握住时代机遇。企业应当在现有工作模式的基础上，利用信息技术，完成对工作模式的优化调整和改进，企业可以通过视频会议、多媒体互动等方式，增强对企业干部职工的培训效果。另外，企业还可以通过微信公众号等媒介，完成对政治思想内容的宣传和教育，借助微信拉近企业职工与党建工作之间的联系性，使这项工作能够随时随地进行开展。而且，借助信息技术能够比较好的提升这项工作的趣味性，使党建政工工作不再单调，从而提升相关人员的积极性。
4 结语
综上所述，新形势下开展国有企业基层党建工作创新研究，主要是为了在今后的基层党建实践过程中积累丰富的经验。但是我国大部分国有企业运营模式已固化，主要依赖以往经营积累的经验与方法，使得国有企业基层党建工作与新时代企业发展要求相背离，无法适应现代社会经济发展战略的要求。
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