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摘要：市场经济体制是一个国家发展的命脉，对于国家发展有着极为重要的推动作用，国有企业作为我国经济发展不可或缺的重要组成部分，在发展过程中难免会遇到有关干部管理方面的问题，比如说人才匮乏、能力素质不达标、激励作用不明显等等，这些都会导致企业自身发展及经济效益受到较为严重的影响。本文以国有企业为例，探讨一下在基建优势转过化程中国有企业应当如何进行干部管理。
关键词：党建；市场经济体制；国有企业；干部管理
前言
现如今，随着我国社会的不断发展，国有企业在我国市场经济比重也越来越大，可以说会对我国社会产生较为巨大的影响。就当前我国国有企业发展而言，干部管理工作无疑是十分重要的，不仅能够有效提升整个企业的管理水准，还能够对企业发展、企业效益起到较为有效的促进作用。而在这一过程中，国有企业自然需要将党建工作本身的优势进行最大程度的发挥与应用，以此来实现促进我国市场经济健康发展的重要目的。
1.党建工作的优势
21世纪的今天，随着国民生活水平的不断提高，人们在物质生活得到满足的同时往往会被西方文化包围与侵蚀，与中国的社会主义不同，西方国家所崇尚的一直都是极端利己主义以及所谓的自由平等双标主义，这种主义会对国民的思维发展产生较为不利的影响。为了避免我国社会风气在西方国家的文化入侵下受到影响，我国政府在执政之初便推出了党建工作并迅速将其进行落实。国有企业作为国家的重要组成部分，党建工作显得尤为重要，而党建工作本身所具备的优势之一便是组建了国有企业，其围绕国家经济发展中心，作出了不可磨灭的贡献。[1]。由此可见，国有企业所要承担的压力是巨大的。而为了促进国有企业发展，提高经济效益，其在党建工作开展的过程中需要对党务工作人员所具备的各项意识和能力进行强化，比如说提升党务工作者自身的大局观、思想政治意识、业务能力、综合素养等等，在这一过程中通过对党建工作的重视来完成后续的功能转变，这样既能够有效提升国有企业的干部管理能力，同时还能够对我国国有企业未来的经济发展起到较为有效的促进作用[2]。
2.国有干部管理工作的重要性
（1）众所周知，人才是一个企业长久发展的重要保障，对于我国国有企业的经济发展而言有着极为重要的促进作用，就目前来看，我国国有企业所具备的高端人才数量相对较低，而导致这一情况发生的根本原因为社会中缺乏足够的高端人才培训机构，尤其是对于党建工作方面的专业人才而言，不仅需要具备一定程度的专业知识，同时在政治思想方面也要能够满足当前我国国有企业的发展需要，而这就导致我国国有企业面临较为严重的人才匮乏现象。通过对国有干部管理工作的开展，国有企业会对员工的综合素养与能力进行较为有效的培养与提升，以此来提升整个国有企业的综合素质，从而来确保企业的经济发展能够因此得到较为有效的保障[3]。在这一过程中，国有企业往往会建立相对完善的高端人才管理体制，对于员工的思想政治理念进行提升，并根据不同员工的实际情况进行针对性的帮助，这样既不会影响国有企业的日常工作状态，同时还能够对我国社会发展起到极为有效的促进作用。这表明，对于国企来说，国有干部管理工作不会带来更大的效益，其实质是通过提高企业员工的专业技术水平和综合素质，促进国有企业的整体发展，帮助企业优化内部工作作风，从而更有效地保证国有企业自身的工作效率和质量，才能保证企业在这样的背景下能顺利地开展党建工作，真正做到党建工作优势结构的全方位转换，从而满足企业发展需要[4]。
（2）资源一直都是企业发展中不可缺少的重要组成部分，通常情况下，人们将企业所能够用到的资源大体分为两种，一种是与企业发展存在联系的物质资源，而另一种则是与员工息息相关的人力资源，而在对后者进行研究后不难发现，人力资源的合理利用能够极大程度上提升整个企业的工作效率，任何工作在合理分布的资源利用过程中都能够得到较为有效的提升。但事实上国有企业也好，个人企业也罢，人们在进行日常发展工作的过程中往往都会面临不同程度的问题，这些问题本身会导致企业很难开展对于人力资源的利用，员工不仅所要负责的工作量巨大，而且所能够带来的效益也无法满足企业发展需要。
但通过对国有企业的干部管理工作进行有效开展便能够有效缓解这一问题，与基层人员不同，党员干部本身就是以为人民服务为核心而进行各项工作的，那么基层员工同样也是人民群众的一份子，因而国有企业在进行日常运行管理的过程中往往要平衡好基层员工与党务工作者之间的关系，以此来确保生产发展两不误[5]。同时，企业还要明确的是无论是任何阶层的人员都要对自身的综合素质以及职业素养进行不断的提升，尤其是在21世纪的今天，在市场如此激烈的竞争中，企业想要确保整个党建工作的优势能够得到较为有效的开展，并且管理工作能够顺利进行，就要设立相应的竞争机制，整个机制本身需要具备足够的透明性与安全性，通过对高素质人才的筛选来确保企业自身的人才团队能够较为稳定，从而来确保国有企业自身的经济效益发展能够得到较为有效的保障。
3.党建优势转化下的国有企业干部管理工作开展措施
（1）在进行国有企业干部管理的过程中，国有企业需要明确党建工作自身所具备的优势，首先要做的便是对当前企业所推行的干部选拔机制进行相应的优化与完善，在这一过程中，国有企业需要放弃对行政级别的选拔工作，这种相对传统的人才选拔措施往往会导致出现高端人才流失的情况发生，而这种现象对于企业发展而言是十分不利的，正因如此，国有企业在进行干部管理工作制度的完善过程中需要先对其进行等级分化，所有一切的职位都是可以进行竞争的，只要员工本身具有足够的思想政治水平，能够具有较强的综合能力，以及足够的实力便可进行职位的申请，根据能力的不同最终所能够参与的工作也会发生改变，而这种模式在某种程度上来讲与我国社会发展中所提倡的因人而异相契合。尤其是在当代社会发展中，参与工作的年轻人相对较多，大多数人都是想着能够具有一片属于自己的空间，而国有企业这种制度的推行就是为员工提供了这么一个空间，在进行工作的过程中，员工可以根据实际情况进行适当的职位调整，并且为了确保自己的职位不受影响还要不断进行学习，这种竞争模式会直接淘汰掉一些本身实力不高，只是通过某种手段或渠道而参与工作的人员，有多大能力便得到多大的回报，如果没有则需要退位让贤，将重要的职位交给属于它的人。
（2）在进行绩效管理制度的实施过程中，国有企业需要根据自身当前发展现状以及市场经济走向进行有关工作评价机制的设立，在这一过程中，国有企业需要明确干部管理工作的实施目的与要求，并结合较为高效的绩效管理模式来对员工进行全方位管理，比如说采用较为先进的管理系统来对员工进行工作上的记录与考核，而员工在进行日常工作的过程中也不会因为分不清自己所要负责的工作内容与标准而发生问题，这种新型的绩效管理制度不仅能够有效提升整个企业的工作效率，同时还能够为企业降低在日常运行过程中所会面临的重大经济风险。另外，相关人员在管理过程中也要建立投诉平台，很多基层人员在遇到问题时很难直接与上级领导联系，通过这个平台相关人员可以直接在平台上对相关内容进行投诉，并由上级主管对整个事件进行调查，这样才能更加有效地保障基层人员的个人利益。与此同时，为了有效地提高各级员工的工作效率，还应该根据实际情况给员工一定的奖罚，对一些在工作中表现积极，并为企业带来利益的员工，给予相应的物质奖励，有一种说法叫做工作量的可比性收入，企业在日常工作中也同样需要这样的奖罚，除基本工作外，员工要想获得较高的升职利益，就要去完成相应的工作任务，承担相应的责任，而对于一些工作态度恶劣的员工，则要给予较明确的处罚，警告三次，如果三次后仍不改进，就直接开除。国有企业是一个为国民经济服务的企业，而不是一个可以什么都不用干便拿薪酬的提款机，老一代的想法该得到纠正了。
结论
综上所述，党建工作对于国有企业发展而言有着极为重要的促进作用，为了确保国有企业自身经济效益能够得到较为有效的保障，相关人员在进行日常管理的过程中往往需要对相关管理工作进行优化，通过对党建工作的全方位落实来将其本身所具备的优势与管理工作相结合，以此来确保企业自身的经济能够顺利发展下去。
参考文献
[1]费启翔.基于党建优势转化下的国有企业干部管理工作分析[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2020(09):51-52.
[2]龙彦忠.党建优势转化下的国有企业干部管理工作分析[J].品牌研究,2018,000(003):251-251.
[3]吕文全.基于党建优势转化下的国有企业干部管理工作研究[J].赤子,2019,000(013):8.
[4]朱明.基于党建优势转化下的国有企业干部管理工作研究[J].企业文化(下旬刊),2018,000(012):101.
[5]吕文全.基于党建优势转化下的国有企业干部管理工作研究.