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摘要：随着我国已经步入了具有中国民族特色社会主义的新时代，我国基层企业也在不断的改革，基层企业员工的思想也在不知不觉中发生了变化。由此看来，加强基层企业员工的党建政治思想工作也是一个不容忽视的问题，一个企业的政治思想是一个企业凝聚力的体现，是一个企业提高员工积极性和工作效率的体现。因此，本文从基层企业党建政治思想工作开展存在的问题和基层企业党建政治思想工作开展的创新途径两个方面进行深度的探讨和分析。
关键词：基层企业；党建政治思想工作；创新途径
引言：当前看来，基层企业的党建政治思想工作的开展是非常有必要性的，做好基层企业员工的党建思想政治工作是大势所趋，是民心所向。每个企业都有每个企业的企业文化，要想突显出企业文化的个性特点，就首先要做好基层企业的党建政治思想工作。做好基层企业的党建思想政治工作不仅可以促进员工的职业发展，也可以促进企业的长远的发展。但是，就现状来看，基层企业党建思想政治工作的开展也同样存在一些问题，需要我们探索出更多的途径，以增量的改革解决存量的矛盾，促进基层企业党建政治思想工作越上新台阶。
一、现阶段基层企业党建政治思想工作存在的不足
（一）基层企业对党建政治思想工作重视程度不高
由于企业发展是以营利为目的，争取更多的机会和业务去是企业更多去思考的方向，所以部分基层企业就会自然而然的在党建政治思想工作方面缺乏一定的重视程度。部分基层企业觉得党建思想政治工作的开展必要性不大，就会相对的减少一些企业党建政治思想工作，留出更多的时间来为企业创造利益。这种行为是不可取的，本末倒置，一味地追求利益而放弃了对基层员工的党建思想政治工作的培养，部分基层企业这样做必定会因小失大，凝聚力和向心力就会越来越受到削减，基层堡垒作用不能很好发挥，就会错失未来长远发展的更好的机会和平台[1]。
（二）基层企业党建队伍政治思想素养力量薄弱
在新时代的大背景下，改革创新显然已经变成了一股潮流，基层企业党建政治思想工作也急需改革发展，基层企业党建政治思想工作改革和发展需要基层企业找准着力点，才能做到有的放矢。面对新形势、新任务，基层企业党建队伍政治素养参差不齐，整体力量还比较薄弱，在围绕中心、服务大局上还不能有效发挥作用，特别是把党建工作融入到中心工作中，促进中心工作的提升上还找不到有力抓手，整体队伍能力素质还有待提升。
（三）基层企业党建政治思想工作活动形式单一
部分基层企业党建政治思想工作活动形式太过单一，缺乏灵活性和革命性的创新。基层企业的党建政治思想工作传统的形式一般就是学习、开会交流等，这些方式都是浮于表面，没有对基层企业党建政治思想进行深入的了解。在内容上，基层企业党建政治思想工作内容繁杂多样，需要企业内部人员都变得积极活跃起来，不断丰富活动和载体，才能逐渐提高工作效率，进一步把党建政治思想工作实现多元化、有效化。
二、如何进一步开展基层企业的党建政治思想工作
（一）基层企业重视党建思想政治工作，工作管理人员转变思想
针对部分基层企业本末倒置的现象，只把重心放在企业人员为其创造利益的方面，对党建思想政治工作不重视。
面对这个问题，基层企业要重视党建思想政治工作，这就需要基层企业的管理人员要转变思想。当前信息技术发展迅猛，基层企业就可以结合自身企业文化，结合企业实际情况，运用新媒体和网络信息技术，开发基层企业党建思想政治工作的新型学习交流平台，为基层企业党建政治思想工作带来新鲜的血液。基层企业高层管理人员应该从长期的、可持续性发展的眼光来看，高度重视基层企业党建政治思想工作的开展，切实改变传统的思想，伴随时代的步伐、向前看。要站在一定的政治高度上，时刻关注党建信息和党中央、省委发布的重要文件和讲话精神，首先从制度上改变，这样，逐步的转变思想，提高员工积极性，这样才能为企业和社会创造出新的价值[2]。
（二）创新基层企业党建思想政治工作的形式和方法
针对基层企业工作人员和基层企业党建队伍政治思想素养不高的问题，基层企业首先要创新党建政治思想工作开展的形式和手段。那么，需要具体问题具体分析，基层企业工作人员思想素养不高的原因就是他们的学习意识不强，面对这个问题，我们就要划分两种不同的党建思想政治工作的形式。例如，对于基层企业的年轻人，我们开展基层企业党建政治思想工作的形式就是要结合网络信息技术和最新科技手段，营造喜闻乐见的方式，从创新方式方法上入手，多元化培养企业职工对抓好党建政治工作的兴趣爱好，让抓好党建政治工作成为大家共同追求的方向和目标；对于业务性工作工作人员，可能最好的方式就是手机阅读和在一起交流，让他们在潜意识中自觉融入到学习党建政治思想工作中，这才是适合他们的方法。基层企业创新党建政治思想工作的方法和形式可以根据以前的党建政治思想工作形式，通过多年来积累的经验，在原来的基础上进行创新，从而加强基层企业党建政治思想工作的宣传[3]。
（三）基层企业党建政治思想工作要具有可行性，要具体化
基层企业党建政治思想工作开展的目的和意义就是要提高企业工作人员的工作积极性，以防出现企业人员消极怠工的现象，永远保持企业内部的活力，促进企业长效发展。因此，基层企业党建政治思想工作的开展要有一定的计划性和组织性，在开展基层企业党建政治思想工作的时候，要考虑到每个人，尽可能的让每个工作人员都参与进来。因此，这就要求基层企业党建政治思想工作要具体化，党建工作的参与工作要具体到每个人，每个人承担不同的工作，每个人都是这个团体和这个整体的一员、一部分，都是不可缺少的。基层企业党建政治思想工作还要具有可行性，这一点是非常重要的，基层企业党建政治思想工作的开展要结合企业和员工的实际情况，根据实际观察来开展基层企业党建政治思想工作，这样才具有可实施性，才不浪费时间、不浪费人力资源和不浪费财力、物力资源，从而以党建政治思想工作的高质量发展引领中心业务工作实现高质量发展。
结束语：基层企业党建政治思想工作的发展是一个思想理论性极强，但又源于实践、指导实践，从实践到认识再到实践这个过程中，我们要围绕着基层企业的中心工作来开展。根据新形势下思想政治工作的要求，我们要对基层企业党建政治思想工作开展的创新途径进行有力有效探索，虽然在对基层企业党建政治思想工作进行革命性创新的时候会面临一定的阻碍和困难，但是我们一定会克服困难，不断向前，不断总结好的经验和做法，探索出基层企业开展党建政治思想工作的新方法和新途径，以党建政治思想工作的高质量促进基层企业业务工作提升的高质量，实现双融合双发展。
参考文献：
[1]李超.基层企业党建思想政治工作的创新路径研究[J].企业改革与管理,2019(09):193+205.
[2]陈家明.基层企业党建政治思想工作开展的创新途径分析[J].现代国企研究,2019(02):266.
[3]刘玉军.探析基层企业党建政治思想工作开展的创新途径[J].现代国企研究,2017(18):222.