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摘要：深化国企改革,全面加强党的建设，就要按照习近平总书记在全国企业党的建设工作会议上强调的：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国企业的光荣传统，是企业的‘根’和‘魂’，是我国企业的独特优势。”加强国有企业党建工作，对确保国有企业坚持正确导向、引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展，对于国企改革稳定健康发展，有着十分重要的现实意义。
关键词：企业；党建工作；有效性；策略
1党建政工工作的重要价值
通过党建政工工作可以让企业基层群众对党组织提出的各项决策决议和方针政策有比较准确的了解和认识，尤其在每次党组织举行相关会议之后，及时开展这项工作，能够让企业职工及时了解党组织的先进思想和新的指导方针，使企业领导干部和群众职工都能够有比较强的政治思想觉悟，对中国社会主义核心价值观有更为准确的认识，始终紧紧跟随党的发展进程，实现党和企业的既定目标，这也是企业开展这项工作的核心目标之一。
能够提升企业领导干部和群众职工的政治思想水平和觉悟。企业的党建政工工作，是建立在企业现阶段实际情况和既定发展目标基础上的，也是企业文化建设的重要元素，通过这项工作可以让全体干部职工都具备较强的政治思想，从而激发企业员工的个人潜力和创新发展能力，强化企业员工的综合素养。在新时期背景下，企业干部职工容易受到比较多的物质诱惑，这对于员工个人和企业整体发展都是极为不利的。通过党建政工工作，可以让企业干部职工形成比较稳固的政治思想素养，即便遇到比较强的诱惑，也能够始终保持较强的“定力”，不做出违背原则的事情。
2企业基层党建工作有效性得不到提高的具体原因
2.1企业基层党建制度不够健全
在企业中普遍存在党建制度不完善的问题,主要原因之一是随着社会的发展,社会主义市场经济也发生了明显的变化,这就使得基层党建工作与企业的部分职能发生重叠,分工不明确,彼此之间相互约束产生牵连,分工也错综复杂。这里讲的“分工”不是各管一摊,而是如何将党建与业务深度融合的机制。党建与生产经营“两张皮”,无法形成一个完整的统一关系,这就直接造成了党建机制制度与经营决策制度在生产运行的执行上产生一定的矛盾点,基层党组织工作的执行也就面临一定的困难。
2.2缺少实践,党委方向把控能力不足
在当前的企业的基层党建工作中,理论宣传在实践中出现了有效性缺失的问题,这具体表现为企业中的管理层事务繁多,从而忽略了学习。学习是一项终身任务,可是在学习中囫囵吞枣,对一些重要理论的探索也只停留于“听”的层面,对思考与表述不够重视。随着时代的进步,部分党委并没有重视新的科技,缺乏创新意识,学习的主动性与效率低下。这就直接导致企业管理层没法满足新时代的要求,也容易错误把控市场方向,做不到全面分析与把握。
2.3党建政工工作机制不完善
从现阶段的企业党建工作来看，个别党建政工工作机制不完善主要表现为内容的形式化，许多机制内容缺乏约束性和强制性，使得政工工作人员没有严格按照这些机制来完成工作内容，导致工作质量不高。同时，个别企业相关管理人员没有结合具体工作需求设置相应的工作岗位，也没有明确不同岗位职工的具体职责，容易出现权责混乱的状况，影响党建政工工作的有序开展。
3企业强化党建政工工作的有效性策略
3.1建立健全基层党建制度
为了充分提高企业基层党建工作有效性,就要建立健全基层党建制度。十九大报告中明确指出:新时代党的建设要全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,并把制度建设贯彻其中。由此可见,我国对党建基层制度建设的重视程度。建立健全的制度体系可以在企业重大决策之中明确党组织的主要工作内容,做到有的放矢。在制度体系中要明确党的工作目标,使之在企业发展中起到导向作用,充分围绕企业发展、党员利益进行制度建设,使党组织在企业中发光发热,及时参与到企业内部重大事件的决策中。通过建立健全制度可以推动企业考核制度,对基层党建工作做到全面考核,充分了解相关人员的工作绩效。考核要足够全面、详细,对基层党建人员的工作考核做到真实、客观,以此充分调动基层党建人员的工作积极性。
3.2夯实党支部基础管理
进一步加强党支部班子建设，严格按照党章的规定，抓好支部换届工作，凡届满支部必须按期选举；选齐配强党务干部，不断提高党支部的凝聚力和战斗力，保证党的各项方针政策的贯彻落实；加强对党员的日常管理，定期开展民主评议党员工作，让党员自觉接受职工群众的监督；及时为党员办理组织关系手续，严格执行党员组织关系接转制度，避免出现“口袋党员”；做好党员党费的收缴、管理和使用工作，由支部指定专人负责，定期向党员公布党费收缴及使用情况；评选表彰先进党支部、优秀党员，发挥先进模范示范带动作用；加强党员关怀和帮扶工作，从思想上、工作上、生活上关心党员，对有困难的党员做到及时帮助。
3.3创新党建工作，推动改革发展
随着国企改革步伐加快，国有企业内外部利益格局发生巨大变化，既有机遇又有挑战,为了适应时代的要求,党组织要把提高企业效益，增强企业竞争力、实现资产保值增值作为工作出发点和落脚点，以企业改革发展成果来检验党组织的工作和战斗力。建立“产权清晰、权责明晰、政企分开、管理科学”的现代化制度，形成党委会、董事会、经理层、监事会、职代会相互依赖、相互制约、有效运转模式，通过有效的内部管理制度，不断提高企业管理水平，提高企业效益，增强企业市场竞争力，实现资产保值增值，是企业党组织工作的出发点和落脚点。党建工作也要顺应时代的发展，大胆创新党建工作方式，以更贴近时代的工作方法。建立健全党内表彰奖励制度，一是设立党建工作创新成果奖，对企业党建工作中做出贡献和所做工作具有创新性且具有推广价值的党组织和个人，进行精神和物质奖励。二是对在重点工作、重大建设、突发事件中涌现出来的先进典型，及时进行表彰和物质奖励。三是每年“七一”或年终对先进党组织、优秀共产党员和党务工作者进行表彰奖励。让干事创业者得到尊重，让无私奉献者得到回报。党组织要通过各种形式进行宣传，树立典型，弘扬先进，激励全体党员，广大职工再创佳绩，再立新功。
3.4健全管理制度，提升工作水平
企业要将党组织机构与企业发展保持协调统一性，为此，企业需要制定详细的管理制度，确保这项工作能够在企业中有较高的地位，可以真正与企业的发展规划融合在一起，助力企业党建政工工作的全面覆盖。为了提升相关部门和责任人的工作质量，企业应当制定详细的岗位责任制，这样一方面可以将具体工作落实到位，让每个工作人员都能够明白个人承担的权责；另一方面在出现工作不到位、态度不积极、效果不理想等情况时，将具体责任追究到各个部门和个人。这样能够提升相关人员的工作主动性，有助于提升工作的有效性。
结论
党建政工工作对于企业来说是十分重要的，不仅会对干部职工的政治思想意识形态产生关键影响，还会对企业的经营与发展带来比较明显的积极作用。党组织是企业经营发展的领航员，是保证企业干部职工政治思想导向，以及政治思想知识水平的重要组织机构。党建政工工作的积极干预，对于促进企业干部和职工群众的良好沟通，提升企业职工向心力有着极为突出的价值。
参考文献：
[1]汪东进.推动企业党建工作与生产经营深度融合[J].党建研究,2021(04):51-53.
[2]王海涛.企业党建工作与企业经营工作的有机结合[J].中国市场,2021(09):94-95.