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摘要：企业文化是企业的灵魂，是企业竞争的重要软实力，它是在企业成长过程中形成的经营理念、经营观念、企业精神及团体意识，是推动企业持续、长久发展的不竭动力，其在企业自身建设中起到关键作用。党建是我党的一项特有工作，其关系重大，影响全局，是党保持先进性、国家保持发展活力和国民经济长期向好的有效保障。将企业党建工作与企业文化建设相融合不仅可以有效丰富党建实现途径、推进党建工作创新，而且可以有效保障企业文化建设方向，保持企业发展活力。
关键词：党建工作；企业文化；建设；促进作用
1企业党建工作现状及存在的问题
1.1重视业务,忽视党建
在党的十九届五中全会上,习近平总书记明确提出“要加快形成以国内大循环为主体,国际国内双循环相互促进的发展新格局”,在这种“双循环”大战略之下,国有企业作为国民经济的“顶梁柱”和“压舱石”,必须提升自身实力、深化国企改革、找不足、补短板,以适应国民经济和社会发展十四五规划及“两个一百年”战略要求,有力支撑构建新发展格局、有效应对新风险挑战目前的市场情况。面临艰巨的压力与挑战,部分企业难免会出现了重视业务,忽视党建的情况,很多企业的基层支部委员都是兼职,专业化程度不够,所以在保证经营工作完成的同时,党建工作的开展往往按部就班和程式化,无论是在创新性还是有效性方面,都做得不到位,同时,业务经营工作同党建工作相比,在培训、活动方面的资金投入中,前者也往往高于后者。
再就是一些企业基层党组织简单地认为“加强党的领导”就是要多做思想政治工作,多组织学习会议,把学习笔记的厚薄作为评判党建工作好坏的标准,这是对“加强党的全面领导”的片面认识和理解,甚至至今仍然存在党建工作又没办法给企业带来实实在在的利润,随便应付下了事的思想,因此在部分企业中出现了党建工作口头上重视、行动上不够、忙起来不管的现象。一些基层党组织的支部书记自身就没有较强的党建意识,党建与业务相结合的口号喊得响亮,但却在实际行动中存在业务和党建相分离甚至相互隔离的情况,没有树立以党建促业务的理念。
1.2民主化程度有待进一步提升
企业对管理工作的重视程度是较高的，然而采用的依然是传统管理方法，所以在一定程度上很难彻底消除不良风气的影响，这就给党建与文化创新带来了一定的阻碍。从国企管理的现状来看，领导层依然存在官僚作风问题，甚至在一些企业中，一言堂的情况依然零星存在，企业在展开经营活动的过程中并未做到民主，即使广大职工提出的是合理化建议，企业领导也会直接忽视。企业虽然在进行党建和文化创新活动，然而显得流于形式，在出现问题时往往会出现无法应对的局面。党员干部和职工的沟通非常少，不会主动去对真实情况进行了解，而这就使得员工的民主意识较为薄弱，内心即使有想法也不会直接表达出来。如果这种状况一直得不到改变的话，国企的权力就会集中到少部分的手中，对党建与文化创新工作造成的负面影响是较大的，甚至导致企业发展脚步放缓。
2推进企业党建与企业文化建设融合的建议
2.1加强组织建设
组织建设是党建与企业文化建设融合的基本保障，就企业而言，一方面着实发挥党委工作作用，坚持党对企业的领导，企业通过党委的政治核心和领导作用，将企业的战略定位和经营目标与社会各方利益相统一。另一方面应逐步实现基层党组织的全覆盖。企业一般规模较大、员工较多，很多部分或分支机构还存在党组织的空隙。按照党的组织建设要求，逐步实现基层党组织全覆盖，3人以上党员的组织设立党支部，3人以下或没有党员的建立派驻党员制度。另外，建立坚实的企业文化建设组织机构，人员配备充足，避免流于形式。
2.2制定科学发展目标
在企业发展的进程中，党的领导地位必须加强，将国企党组织建设工作切实做到位，可以使得国企前行的方向不会发生偏离，而且能够保证党的政策方针得到有效执行。对于企业来说，若想保证自身的发展能够更为稳健，确保长远目标可以切实达成，必须先将发展目标予以确定，并保证发展定位是准确的，尤其是要将党建与企业文化创新落实到企业前行的整个过程中。另外要对其他企业的优秀文化予以借鉴，从自身发展的实际需要出发，完成发展方案的制定工作。企业要了解党建工作、文化建设间存在的关联性，尤其是要保证两者能够真正实现同步发展。在企业中，党建工作、文化创新工作是由不同部门负责的，而且发展的规律、特点也呈现出一定的独特性，企业必须确保两者真正结合起来，并保证能够相互作用，进而使得企业建设能够更为顺利，如此才能保证党建工作更具实效性，企业的文化创新工作也真正实现持续发展。
2.3以实现两个统一为原则,注重目标融合
一是要实现目标统一,中国共产党的初心和使命是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴,而企业作为我国国民经济的中流砥柱和我国支柱产业的重要支撑,承担着更多的社会责任和重要使命,因此企业党组织开展工作的出发点和落脚点都应该是服务企业生产经营、增加企业经济效益、增强企业的核心竞争力、促进企业文化形成,保持企业的经营使命和党组织的工作目标互相嵌套、有机统一,秉持党建工作年度计划必须围绕企业年度业绩任务,业务工作年度目标必须涵盖党建要求的原则,在制定业务工作和党建工作目标时就保持同步。二是要实现党建目标责任考核和企业绩效考核相统一,建立起涵盖党组织及党组织负责人、党务工作人员和广大党员的层次分明、鲜明具体的党建考核体系,实现党建目标责任考核与业绩考核在事中和事后互融互通,以考核目标的统一来实现党建工作与经营业务工作的深度融合。
2.4注重闭环管理方针，促进企业党建监管创新
企业党委坚持“闭环管理”方针，加强企业文化实践，促进了企业党建工作监管创新，突破以往“有责任未落实”“有措施未考核”的旧格局，认真贯彻责任落实机制、成效评价机制，实现企业党建工作有部署、有落实、有检查、有考核的闭环管理，监管领域横向到底、纵向到边，覆盖企业各个单位、各个层面、各个领域。企业党委要力求“对标经营抓党建，抓好党建促发展”，实现企业党建与生产经营同向谋划、同步考核。
2.5拓宽宣传渠道
党建和企业文化建设工作的核心是对员工思想观念的改造，而思想和观念的改造需要不同的和多样的渠道。对企业而言，一方面应加强内刊建设。目前大部分企业都建有企业内部刊物，内部刊物是传播思想、树立观念的良好媒介，企业通过制定建设确保发稿、审稿、编辑和刊发工作，从而确定内刊信息宣传的“权威性”，使员工明确企业的价值追求和员工诉求。另一方面应充分利用新媒体手段。网络技术的发展特别是移动互联网时代的到来使人们接受信息的方式逐步转变，微信、微博、抖音成为人们的必备。在党建和企业文化融合过程中要充分利用新媒体渠道，创作喜闻乐见、震撼人心、催人奋进的作品，用润物细无声的方式逐步建立员工对党、对企业文化的认同。
结论
企业党建与企业文化创新的共生效应，必须得到企业领导和在职员工的重点关注，并且逐渐转变传统的企业管理理念，通过加强企业的组织建设、民主建设，提高企业文化建设水平和党建工作监督力度等措施，进而找准企业发展的方向和目标，有效提高企业整体市场竞争力，推动企业的可持续发挥。
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