西藏自治区烟草专卖局
摘要：在当前社会的发展过程中，烟草行业具有一定程度的特殊性，并且具有高度的专卖专营特征。由此，烟草行业在发展过程中，其自身技术组织队伍的建设会决定着行业的未来发展走向。本文对烟草基层组织队伍的建设状况进行综合性的探究，并且对其自身在构建过程中所具有的问题进行分析，对烟草行业队伍服务情况及相应的综合服务水平的提升提出相应的建议，希望能够为我国烟草行业在发展过程中的人才队伍建设能够提供一定程度现实参考。
关键词：烟草行业；基层队伍；建设分析
1对烟草队伍建设所存在的现实问题进行详细的分析
烟草基层队伍的构建过程当中，会对整体行业目标有着极其重要的决定性作用，并且对建筑行业所具有的执法以及服务能力同样会产生一定程度的现实影响。烟草行业需遵循相应的政策，需要对人才队伍进行综合性的构建，以此使人才队伍在构建工作中所具有的完善性得以进一步的提升，使其自身能够获得更加健全化的发展，在烟草行业的发展过程中，能够培育出诸多专业能力相对较强并且综合和素质相对较高的优质人才，并且对当前的经济发展以及税收增加起到较为突出的现实作用，而其自身在发展过程中，在人才队伍建设的过程中，仍然存在一定程度现实问题有待于进一步的解决。
1.1员工队伍内部结构的合理性相对较低，并且工作效率相对较低
在当前烟草行业队伍的构建过程当中，其自身所具有的内部队伍人员结构存在一定程度的不合理现象。整体人才结构在构建过程当中，本科以上学历人员数量相对较少，由此可见，行业在发展过程中，所具有的学历层次相对较低，有大部分员工主要为电大以及网校的本科生，使得员工素质普遍相对低下，使其自身所具有的工作效率相对较低，使工作水平无法得到充分的优化，而不科学的基层队伍建设，也使得整体烟草行业的基层队伍建设发展产生一定程度负面影响，使其自身在发展中所具有的工作效率相对较低。
1.2选聘人才方式相对简单，并且具有高度单一化的特征
烟草行业在发展过程中，其自身基层组织在构建过程当中的人才选聘方式具有一定程度的单一化特征，使人才在构建过程当中所存在的同质化特征较为明显，烟草行业健康组织所具有的人才选拔环节在构建过程当中，其自身建立时间相对较短，由此也使得诸多人才选拔机制在构建过程当中，处于刚刚建立的现实情况，使其自身在构建过程当中，流程缺乏相应的科学性，并且无法对于综合性的完善实施，在发展过程中，存在诸多现实问题有待于进一步的优化。
1.3员工职业培训力度有待于进一步的提升
在当前员工职业培训的过程当中，其自身所具有的岗位选拔以及任用存在诸多现实问题，往往在晋升门槛的构建过程当中，存在着较高的现实要求，使员工无法获得晋升，由此使其自身所具有的工作热情大幅度的降低，同时由于整体激励机制在构建过程中的完善程度相对较低，使员工培训学习的平台同样无法得到多元化的构建，使员工在培训过程当中，往往会为了应对上级检查和现实工作而进行相应的培训，缺乏系统性、针对性和长期性，使培训无法获得实质性的效果，由此无法使员工在发展过程中，对自身所具有的综合能力进行长远的、有效的优化，以此使烟草行业的发展过程中无法获得不断的创新。
2对烟草行业基层队伍建设进行优化的方式进行详细的分析
基层队伍在建设过程中，虽然存在诸多不足之处，但在改革过程中需要充分的对创新型的改革模式进行综合性的应用，而以此对各解决方法进行综合性的探究，相应的解决方式可以从以下几个角度进行详细的分析。
2.1应用较为合理的考评机制，对科学化的队伍进行综合性的构建
在当前的烟草行业基层队伍构建过程当中，需要充分的对员工考评机制进行综合性的优化，使得员工能够获得更加优质化的配置，使构建的合理性得以大幅度的提升，使整体人才队伍的科学结构性得以体现。在具体招聘过程当中，需要充分考虑对文化水平相对较高并且拥有较为丰富经验的员工进行综合性的吸纳，并且需要对整体专业技能相对较强的员工予以吸纳，由此使整体的行业基层队伍得道到充实，并对新员工从职业道德、业务能力、综合知识等方面加以培训，使人才队伍在构建过程中所具有的年轻化以及经验不足等诸多问题得到充分的解决，需要使烟草行业能够充分的对人员进行综合性的培训，使其自身在发展过程当中，所具有的创新水平得以大幅度的提升，使更多的年轻人能够有机会对各类项目予以负责，使其自身所具有的工作经验得以不断的提升，由此使基层队伍在构建过程当中能够提升其综合能力，并且使其素质得以不断的优化，对较为合理的晋升机制进行有效的构建，使员工自身所具有的工作积极性得以提高，帮助其对更加优质且合理的职业规划路线进行构建，一次是整体行业的发展过程中所具有的发展稳定性得以提高。
2.2应用现代管理理念对创新理念予以构建
基层组织在构建过程当中，往往会存在诸多现实问题有待于进一步的解决。由此需要对创新型的现代管理理念进行综合性的应用，注重以创新取胜。在岗位管理过程中需要对人性化特征予以凸显。通过不断加大日常培训力度，做好竞争上岗工作等诸多方式，使员工的积极性能够获得有效的调动，以公平公正的原则，将能者居上的方式进行应用，使能力较强以及综合素质较高的员工获得综合性的竞争机会，使其在较为广阔的空间之下，发挥其自身所具有的综合能力，使员工自身能够获得更加多样化的锻炼，提升其自身所具有的积极性，帮助员工进行职业规划。
结语
在当前的烟草行业发展过程中，需要充分的对基层队伍进行综合性的构建，由此使基层队伍在发展过程中所具有的完善性得以体现，使烟草行业在发展过程中，能够在基层队伍建设的过程当中，提升其自身所具有的创新能力，并且使整体行业的发展过程中所具有的完善性得以不断的增加。
参考文献
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