中国水利水电第十四工程局有限公司 昆明 650000
摘要：目前，建筑行业在市场经济快速发展的同时，也取得了较快的发展，成为我国市场经济中不可或缺的组成部分。在建筑企业发展中，政工工作起着重要作用，是企业工作不可或缺的一环。所以，建筑企业提升自己的经营和管理水平的同时也应该提升政工工作的质量。正确认识政工工作的现实意义及如何有效开展政工工作，是能够在建筑企业正确地开展政工工作的必要保证。
关键词：建筑企业；政工工作；意义；对策
引言：《十四大以来重要文献选编》中指出，切实加强国有企业社会主义精神文明建设和思想政治工作。切实加强国有企业社会主义精神文明建设和思想政治工作思想政治教育工作是建筑企业进行各项工作的重要保障，对建筑企业的发展至关重要。所以，建筑企业要特别重视政工工作。建筑企业加强政工工作，不仅对建筑企业，对促进社会主义和谐发展也有重要作用。对政工工作有一个充分的认识，才能使建筑企业更快地发展。目前的经济市场环境下，市场竞争格局也发生了变化，为更好地面对复杂多变的市场经济，建筑企业开展政工工作已迫在眉睫。
一、建筑企业开展政工工作的现实意义
（一）使员工对建筑企业具有归属感
《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》中提出，应加强企业政工队伍建设。为了有效地开展建筑企业的政工工作，政工工作人员的首要任务是提高员工对建筑企业的归属感[1]。政工工作人员可通过开展理论宣传教育的方式，也可以组织多种活动，来增加员工对建筑企业的归属感。与此同时，建筑企业还要健全各项规章制度，切实保证员工的工资待遇，这样才能保证员工全身心地投入工作，为建筑业的发展提供源源不断的人才保障。
（二）开展政工工作对企业和社会的发展都有重要影响
在建筑企业中开展政工工作，既是企业自身发展的需要，也是社会发展的需要。在政工工作中，还应注重和谐发展建设，思考行业自身与社会各方面的关系。建筑企业内部工作具有流动性强，工作地点变动快，高付出低报酬的特点。由此可见，这些都可能导致建筑企业内部的不稳定，甚至一些员工会出现各种负面情绪。因此，建筑企业应正确认识自身和外部的社会关系，并结合自身发展和员工实际问题，提出有效的解决办法，以保证企业的可持续发展，并满足当前社会发展的需要。
（三）解决员工之间的矛盾
建筑企业里的员工来自祖国各地，因接受的文化水平、个人素质等各不相同，在实际工作中，难免会因为工作或者生活上的事情发生矛盾[2]。为妥善解决员工之间的矛盾与纠纷，在建筑企业中，政工工作人员对员工开展思想政治教育便显得尤为重要。政工工作人员在对员工开展思想政治工作时，可帮助员工转变以往的思想认知，树立正确的思想价值观念，使员工的思想道德素质得以提升。在保证员工之间减少矛盾的同时，也为企业的团结发展创造了良好的环境，从而使企业能够健康、良性发展。
（四）建设企业文化
建筑企业文化和企业形象是建筑企业发展的外在表现，对企业的发展有着重要影响。建筑企业开展政工工作，既可以帮助建筑企业树立企业文化，又可以使建筑企业树立良好的外部形象，同时也有利于企业文化的宣传。优秀的企业文化不仅能提高建筑企业管理者的管理水平，而且能调动员工的工作积极性[3]。将企业文化贯穿于施工队伍建设之中，是建筑企业可持续发展的重要保证。
（五）提高员工的个人素质
在建筑企业中，调动员工的忠诚度，提高员工的思想道德素质，就显得尤为重要。政工工作的有效开展，可以激发员工充满热情的状态投入到工作中，共同为建设企业的发展贡献力量。一般而言，当建筑企业进入高速发展时期，对员工的政治工作便需要定期进行。这有助于员工对工作保持清醒的头脑，对工作与未来保持乐观谨慎的态度。在企业发展过程中遇到困难时，对员工开展政工工作，既能增强员工对建筑企业发展的信心，又能激发员工的凝聚力。与此同时，员工集思广益，帮助建筑企业渡过难关。员工思想水平的高低对建筑企业的发展起着重要作用，因此，建筑企业定期开展政工工作，可以提高员工的思想政治素质，有利于企业更健康、更长久地发展，同时也可以提高员工对建筑企业的正确认识，推动建筑企业的发展。
二、建筑企业开展政工工作的对策
（一）推进建筑业政工工作的有效途径
建筑企业在发展过程中，需要有政工工作人员把思想政治和工作理念正确地传达给员工[4]。同时，政工工作还应该加强执行效果，使建筑企业的政工工作能进一步做好。建筑企业政工工作的有效提升之路，可参考下图。
.png)
（二）在政工工作中推行以人为本的工作理念
建筑企业要做强做大，必须坚持以人为本的理念，这便要求政工工作人员必须坚持在工作中贯彻以人为本的工作理念[5]。在推行“以人为本”的工作理念时，可以使员工进一步突出在工作中的主体地位，有助于员工对自己的职业生涯进行合理地规划，也有助于员工树立正确的三观。在推行以人为本的工作理念时，政工工作人员要把服务意识转变为工作意识，使国家和党的政策在员工中得到有效宣传。政工工作人员也应时时与员工沟通，针对员工现阶段存在的问题和需求，帮助员工解决问题，并尽可能地帮助员工满足他们的需求，这样有利于政工工作者与员工建立良好的和谐关系，促进员工思想政治工作的发展。把以人为本的思想应用到工作中，也可以使员工在工作中形成自我素质高的自我管理意识，从而更好地完成工作任务，最终达到政工工作人员有效开展工作的目的。
（三）创新政工工作人员的工作模式
近几年来，国家对国企的政治思想建设工作十分注重。国有企业也进行了书记兼董事长制的改革。目前，国有企业的党群部门得到很大扩充，党员的学习教育也日益增多，但有时因学习任务过多，挤占党员时间，便很容易形成学习敷衍了事的局面。因此，为使政工工作健康长效地发展，就必须对其进行创新。政工工作人员可以从传统工作模式中进行创新，使工作方法得到进一步改进和提升。在以往的政工工作模式中，政工工作人员与员工之间没有形成一个整体，主要是简单地对员工进行政治思想教育，这就导致政工工作不能被员工实际运用，从而导致了政工工作对建筑企业的发展起不了更多的作用[6]。通过在建筑企业张贴宣传画等形式，加强对员工的政治思想宣传，鼓励员工积极参加政工工作，从而创造一条政工工作人员传播政治思想的有效途径。为了在建筑企业中更好地开展政工工作，政工工作人员也应该对员工进行走访调查，确保对员工的情况有一个充分的了解，这样才能根据员工的实际情况，对员工存在的问题找出症结，更好地解决员工出现的问题，有利于政工工作的有效开展。有些建筑企业的员工对企业缺乏认同感，在思想上也不够坚定。为此，政工工作人员应多角度、全方位地引导和教育这部分员工，增强他们对建筑企业的归属感和认同感。
（四）提升建筑企业员工的整体素质
提高员工整体素质，对于建筑企业的发展尤为重要。可从社会形式变化的角度来把握建筑员工的思想动态，政工工作人员再针对性地对员工进行培训，从而有效提升员工的整体素质。为做好这方面的工作，政工工作人员应将员工的文化素质与道德素质进行结合。政工工作人员可采取多种方式开展建筑企业员工培训，培训结束后可对员工进行考核，以便检验员工在培训中的效果，也便于政工工作人员更及时地对培训工作做出调整。政工工作人员可在建筑企业中建立图书角，使员工可利用碎片时间进行读书，从而达到提升员工整体素质的目的。政工工作人员在注重员工思想素质发展的同时，也要紧跟当前时代发展。将政工工作与员工的工作水平进行紧密结合，实施以人为本的策略，为建筑企业培养出思想觉悟高并具有人本意识思想的员工，从而提升建筑企业的凝聚力[7]。
（五）政工工作人员应关注员工工作生活
建筑企业对人才资源的管理是政工人员开展工作的关键，而建筑企业人才流动较为频繁。政工工作人员应采用大规模招聘方式，塑造企业人力资源管理的良好环境，并确保新进人员能迅速进入建筑企业[8]。所以建筑企业在招聘时应以控制人力成本为主，首先要对人才的需求有一个合理的规划，然后再针对薪酬、福利等方面进行灵活的管理体系，以确保人力资源成本得到全面有效地控制。另一方面，政工工作人员也应关注员工的工作生活。可以从后勤保障方面入手，建立食堂考核机制，惩罚和纠正不达标的食堂，保障员工用餐质量。也可以从组织丰富多彩的员工活动入手，通过举办各种形式的员工竞赛来调动员工的参与度，有利于营造良好的建筑企业文化氛围，从而体现政工工作应有的价值。
（六）完善建筑企业文化建设
良好的企业文化，对于政工工作的有效开展具有重要意义，因此建筑企业文化建设的完善便显得尤为重要[9]。政工工作人员要对企业进行积极的宣传，并定期举办文化娱乐活动，例如“行业知识竞赛”、“唱歌比赛”等活动。借助于这些文化活动，建筑企业文化可以更好地在员工中传播。政工工作人员还应该发挥集体的导向作用，从多角度营造企业文化氛围，使员工积极发展，并从多方面使政治工作的思想境界得到提升。另外，政工工作人员还应以人为本，以利益为重，创建幸福建筑企业。政工工作人员也应该鼓励员工参与企业的整体建设，使企业文化与政工工作相互融合。可以设立心理辅导服务，为员工解决工作、生活中遇到的问题，满足员工精神文明方面的需要。
结语
综上所述，在当前社会经济发展的形势下，建筑企业的发展面临许多困难与挑战。与此相对应，对建筑企业政工工作的开展也带来了诸多考验。因此，政工工作人员在实际工作中，应改变原有的工作模式，完善政工制度，加强政工队伍建设。并以此为前提，对员工进行思想教育，提高其思想觉悟；使政工工作得以有效开展，为建筑企业的发展奠定思想基础。
参考文献：
[1]历建宁.加强企业政工工作实效性的探讨[J].环球市场，2020，000（003）：259.
[2]马西亚.企业文化在企业思想政治工作中的载体功能[J].新丝路：上旬，2020，000（002）：P.1-1.
[3]刘春雷.建筑施工企业思想政治工作和企业文化的关系探究[J].安徽建筑，2020，v.27；No.247（11）：199-200.
[4]冯锐.如何加强建筑企业青年员工思想政治工作[J].消费导刊，2020，000（013）：235.
[5]张宝生.试论基于以人为本理念下的建筑施工企业工会工作[J].卷宗，2020，000（002）：257.
[6]孔琳娜.浅谈新时期企业政工工作对促进企业发展的作用[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2020（11）：139-140.
[7]史瑞红.如何加强思想政治工作提升建筑企业员工核心竞争力[J].视界观，2020，000（003）：P.1-1.
[8]韦纬中.企业政工工作在人力资源管理中的作用[J].人才资源开发，2020，No.428（17）：81-83.
[9]秦润波.政工管理工作与企业文化建设的重要性[J].中外企业文化，2020，No.605（04）：119-120.