浙江省二建建设集团安装有限公司 浙江宁波 315202
摘要：随着我国经济发展水平的进一步提高，我国经济体制的改革政策也得到了进一步的深化。在此背景下，我国国有企业内部的改革工作和体制的更新等也得到了迅速的发展。其次，体制的深化改革也在很大程度上推动了国有企业组织形式的转变，国有企业职工的个人素质也得到了显著的提高。为了进一步推动我国国有体制的改革，我党于十九大报告上对国有企业的思想政治工作和政府的建设工作进行了进一步的规定和要求。因此，如何提高国有企业思想政治工作的开展效率，并且在此基础上不断推动我我国服务性政府的建设，成为了我国社会各领域国有企业需要迫切解决的问题。本文根据分析展开企业思想政治工作的重要意义，提出了提高国有企业思想政治工作效率的具体措施，以期推动我国国有企业思想政治工作的发展，推动企业经济效益的进一步提高。
关键词：企业思想；政治工作；党政建设
一、引言
为了进一步优化我国国有企业的党政建设工作，相关负责人员首先要提高国有企业的人事管理效率，并且不断督促企业员工对于党政知识的了解和学习。如此可以进一步推动我党的组织结构的更新和完善，为我国国有企业的党政建设工作的开展奠定坚实的基础。因此，在加强国有企业的思想政治工作和党政建设的发展有着密切的关系，所以我国国有企业的企业管理人员一定要重视对于基层的思想政治工作开展。思想政治工作同时也是我国现代企业提高内部管理效率和完善组织结构的重要途径。所以国有企业的企业领导人员一定要不断加强企业的党政建设和思想政治工作开展，如此有效提高员工的个人素养，充分激发员工的工作主动性，这也可以在很大程度上推动企业的经济效益的提高和发展。
二、新时期国有企业基层企业思想政治工作面临的挑战
2.1社会环境多样化
随着我国社会主义水平的不断提高和改革开放政策的深入，我国社会逐渐开始涌入了不同的思想观念，由此我们可以知道，我国国有企业所处的环境随着内外的因素影响发生一些变化，随着外部环境的进一步恶化，国有企业管理也就会面临着很多的问题和要求，而科学技术和互联网的普及也在很大程度上拓宽了企业工作人员社会信息渠道，这就进一步复杂化了使员工的思维方式，一些国有企业企业的思想政治工作不能摆脱传统的教育模式，这会严重影响企业思想政治工作的开展，所以国有企业基层企业必须要及时转变工作观念，根据时代发展潮流的变化，对工作人员的思想知识进行进一步的拓展，所以国有企业基层企业在思想政治工作中，必须要开辟新的工作方式，相关工作人员可以康新媒体应用在管理过程中，以充分提高员工学习思想政治教育的效率。
2.2员工思维的复杂性
随着企业改革政策的深化，我国国有企业员工的意识和观念都发生了很大的变化，由于市场经济存在一些利己主义的负面影响，这就会严重影响员工个人思想意识的完善，一些缺乏明确职业规划的工作人员可以会失去工作方向，所以提高基层职工思想政治工作效率，已成为我国目前国有企业基层企业需要波迫切解决的问题。
三、加强对企业思想政治事业和党政建设路径的研究
3.1提高企业对思想政治工作的重视程度
就我国目前国有企业的发展现状来看，大多数企业都没有展开相关的思想政治工作。即使一些企业开展了思想政治工作，也不能保证其工作的效率和作用。所以只有提高管理人员和领导人员对于思想政治工作的重视，才能在根本上改变我国企业思想政治工作效率底下的问题。于此同时，还要加强思想政治工作的宣传，使企业的工作人员充分认识到思想工作的重要性，并且有意识地扩大思想工作的开展。除此之外，政府还要对国有企业的思想政治工作的形式制定科学的标准，并且要求企业定期提交相关的学习资料。除此之外，政府还要定期检查企业的思想政治工作开展进度，并且对不符合要求的企业进行监督。对国有企业的工作人员进行有效的思想教育，能够推动企业从被动服从发展到主动学习的模式，所以为了取得更为有效的学习成果，企业必须要加强对思想政治事业的重视。
3.2合理展开学习的步骤
企业在进行思想政治活动前，必须要根据不同员工的学习情况制定针对性的学习安排。具体来说，如果思想政治工作内容的缺乏重复性，就不能发挥学习系统的教育效果，从而导致发展计划的落后。除此之外，如果不考虑员工的个人需求，员工的的学习积极性就会受到压制，从而影响最终的学习效果。其次，企业还要不断扩大思想政治工作的研究，并且增加相关的投资成本。为此，公司要成立专门小组尽心工作的开展，在具体工作的开展之前，还要和现有的开发经验和效果进行充分的结合，并在此基础上根据公司的实际发展情况和具体需求，制定合理的公司工作安排。在情况允许的情况下，还要提前对员工思想政治工作组织的满意度进行调查，以全面接受公司工作成员的意见，提高学习安排的科学性和民主性。
3.3坚持以人为本的管理方法
由于在国有企业中，进行具体思想政治教育工作的对象是企业的员工，并且进行教育的主要目的，也是为了提高工作人员的个人素质和思想基础，所以相关不能在对基层企业进行教育的过程中，一定要把企业的员工作为整个教育工作的中心，所以对国有企业进行基层企业的思想政治工作，一定要重视以人为本的工作原则，对企业和员工的关系进行科学的处理，以进一步完善我国国有企业内部不同部门之间的关系，相关工作人员还要不断重视新时期思想的变化，由于对于基层企业思想政治工作的主要范围时国有企业所有的员工，所以工作人员在具体的工作之前，一定要充分了解不同员工的个人特点，并且对其进行针对性的管理，而这一切工作的前提都是摆正工作人员自身的思想方向想，把坚持企业的所有基层员工为主要的教育中心，并且在此基础上对员工思想变化进行了解，认真考虑员工的具体要求，进行有目的性地思想政治工作，引导企业员工员工个人正确思想观念的确立，以最大程度激发工作人员的学习主动性，将基层工作的作用充分发挥出来。
四、结束语
在新时期，国有企业在思想政治在具体的工作过程中，会需要很多问题和挑战，所以相关工作人员一定要创新原有的工作模式，并且根据企业思想政治工作的特点，来推动基层企业思想政治工作效率的进一步提高，除此之外，工作人员还要通过基层企业的工作不断提高企业员工的工作主动性，以提高企业的凝聚力，为企业的综经济实力的增强奠定基础。
参考文献：
[1]戚立强.加强企业思想政治工作及党政建设的途径与策略研究[J].现代国企研究,2019(12):328-329.
[2]蔡妍.加强企业思想政治工作及党政建设的途径与策略[J].办公室业务,2020(10):23-24.
[3]王岳.探究加强企业思想政治工作及党政建设的途径与策略[J].时代报告,2020(11):54-55.