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摘要：做好思想政治工作既是构建现代社会主义和谐社会的重要环节，也是构建和谐企业的重要环节。企业政工师在引领现代企业正确文化导向方面起到重要的作用。本文主要就政工干部如何在现代企业思想文化建设中发挥引领作用进行论述，以供大家交流。
关键词：企业政工干部；党建；思想政治工作；引领作用
前言
政工干部是基层党支部建设的负责人，在企业思想政治管理方面，政工干部要带头遵守和执行党的纪律。政工干部是带领支部建设的主心骨，是党务理论知识的践行者。政工干部是否称职，将直接影响着基层党支部的水平，也会影响到企业的党建、群团工作，同时也影响着企业的精神与文明建设。
1.企业政工干部必须不断提升综合素质，坚决贯彻执行党的纪律。
（1）现代企业政工干部要具备良好的政治素质。
良好的政治立场、政治方向、政治观点、政治鉴别力、政治敏锐性和与群众关系等多方面内容是政工干部具备良好的政治素质的表现。作为企业党支部日常工作领导者，组织者，政工干部随时都必须保持一颗清醒的头脑，要以忠诚、积极的态度，认认真真、不折不扣的把党组织的决议、决定准确的贯彻执行到各项工作中去。
（2）政工干部要有较高的理论水平和业务素质。
企业政工干部要善于运用中国特色社会主义基本理论的立场、观点、方法去观察、分析和处理企业内部的实际问题；要能对这些基本理论熟练掌握、准确理解、坚定执行。政工干部的业务能力高低，既影响到企业基层党支部工作的有效开展，也会影响到上级党委的决策部署能否有效的贯彻执行，这就要求广大的企业政工干部不断加强学习新知识，掌握新理论。同时，政工干部也要积极了解掌握本企业的经营管理理念、业务流程、企业业务专业知识等内容。
2.发挥企业政工干部的思想引领作用
2.1发挥政工干部在企业思想政治工作中的组织和引导作用
组织企业内部的党建理论知识学习，既是提高本企业内干部职工理论素质和文化素质的一种重要形式，也是企业增强市场竞争能力的一种有效手段。政工干部只有在组织学习过程中策划周密、组织得力，才能使内部培训学习生动、有深度、有针对性，能够真正有效的起到解决企业工作问题的实效作用。在组织学习策划工作时，企业的政工干部首先要明确需要解决的问题与达到的目的，从而准确的把握学习的定位。只有在企业党组织的统一部署和要求指导框架下，通过大量的日常工作收集学习对象面临的工作难点和问题，以掌握学习对象的动态和学习思维活动。政工干部在组织企业内部学习方面，也可以通过建立一定的学习制度，采取多样化的学习形式，并加强对学习纪律的要求，以达到学习培训的目的。
2.2发挥政工干部在企业思想政治工作中的中流砥柱作用
2.2.1政工干部自身必须深刻认识开展思想政治工作的必要性和重要性。
越是在企业改革发展的关键时期，企业思想政治工作越是要做好。我们要知道：物质文明是基础，精神文明是保证。在现代企业改革发展过程中难免会遇到很多的问题，光靠企业工作规范、制度的约束等往往是不够的。这个时候，我们就要发挥思想政治工作强大的力量与功效。政工干部必须经常与员工零距离，面对面沟通，通过不断耐心地宣传国家有关政策和规定，把企业的实际状况、发展规划、存在的问题真实地告知广大的职工，才能让职工真正了解企业、理解企业，从而达到企业与员工思想和行动的共识。
2.2.2以科学发展观为指导，努力做好思想政治工作。
当今社会，日新月异，员工的各方面情况也在不断发展变化。因此，企业政工干部必须用发展的眼光看待事物，针对具体问题来进行具体分析，才能抓住问题的关键，才能采取有的放矢、灵活多样的思想政治工作方式。
同时政工干部要有不断创新的精神，针对当下的新问题、新矛盾，努力探索新形势下的企业思想政治工作新思路、新途径。
2.3 发挥政工干部在企业文化建设中起到带动作用。
政工人员在现代企业文化建设的过程中既是参与者，更是执行者、示范者。所以，政工干部一定要站在创建现代企业文化的立场上，有序的开展相关工作。首先要配合党务及相关业务部门做好企业文化定位的数据调查研究；其次要通过平时潜移默化的工作和情感沟通，宣传企业的文化精髓，以便统一职工价值取向；让广大的职工队伍能够认同企业管理、经营理念，改革发展思路等，用积极的态度，发挥政工干部的带头作用，以凝聚员工的人心。
3.政工干部做好思想政治工作的几点建议
3.1 政工干部要不断加强理论学习，以应对日益变化的思想政治工作新形势。
要做好企业管理工作，首先是做好基层员工的思想工作。因为直接面对的是企业广大的基层员工，政工干部必须不断加强专业理论知识学习，把握政策，掌握工作方法，行之有效的开展思想政治工作，以调动企业员工的积极性。总之，政工干部只有通过不断的学习，不断的总结经验，才能应对思想政治工作的新形势和新变化，以确保企业思想政治工作的有效性。
3.2 政工干部要及时掌握职工思想，有针对性地解疑释惑。
基层政工干部要想方设法的到基层职工身边去，到企业施工项目现场去、到困难职工家庭去，才能真正的全面掌握职工存在的实际情况。同时，对存在困难，思想波动的职工要有针对性地做好疏导工作。另外，政工干部要关心职工工作环境，为职工的成长进步搭建平台。关心职工的心理健康和精神生活，帮助职工解决生活困难。基层政工干部要学会倾听职工的不同意见；要换位思考；要做职工的忠实听众，细致了解员工的所思所想，了解员工最关心的问题和困难。要耐心细致地做好员工心理疏导工作，帮助员工增强信心；只有这样，才能把看似难以解决的问题解决，以增强企业凝聚力。
3.3 政工干部要掌握方法，提高思想政治工作的实效性。
3.3.1及时发现问题并分析矛盾的根源，有针对性地答疑解惑。
思想政治工作只有做到贴近群众，贴近实际，贴近生活才能使之更加可亲可信、深入人心。这就要求我们思想政治工作者要把解决员工思想问题与关心群众生活、解决群众实际问题和困难作为重要工作来抓，只有这样，企业的思想政治工作才会有说服力、感染力。
3.3.2 发挥率先垂范作用，是最好的思想政治工作。
基层政工干部要以身作则，积极的帮助职工解决实际的问题。只有用实际的行动，证明政工干部是全心全意在为企业职工服务，是员工的知心朋友，真诚伙伴。这样才能真正拉近干群、党群关系。
3.3.3 发挥好上下级的枢纽和桥梁作用，对员工反映的实际困难要积极面对，主动关心，不可随意推脱回避。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题，基层政工人员更应该通过深入的调查分析，对急需解决的各类问题，及时的向有关部门进行反馈，尽最大的能力来创造条件解决。
4.结束语
现代企业内的政工干部承担着加强企业思想文化建设和思想政治工作，保证和促进企业健康发展的重任。我们要把党建工作与企业的文化建设和经营管理有机结合起来，把党组织的控制力、影响力贯穿于国企党组织活动的始终。要从企业的价值观、经营理念、行为规范、企业形象各方面为抓手，建设高素质管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍，提升管理者和员工的素质、提升企业的实力和活力。
参考文献：
[1]冯东柯.国有企业政工干部如何做好思想政治工作[J].东方企业文化，2017（01）：73-75.
[2]雷虹.如何提高国有企业政工干部素质[J].北方经贸，2019（03）：98-99.