中国石油西南油气田燃气分公司 四川成都 610000
摘要：青年员工是国企自身的核心竞争力，国企青年员工的综合素质，也与国企今后发展之路具有紧密联系。因此，通过关于做好国企青年员工思想政治工作研究，能够基于当前国企青年员工思想政治工作当中所体现的问题，深入探寻当前新形势下如何做好石油企业青年员工思想政治工作有效策略，有效地提升国企青年员工思想政治工作水平，促进企业高质量可持续发展。
关键词：做好；国企；青年员工；思想政治；思考
引言
国企员工的思想政治工作，是国有企业的企业文化当中极为重要的组成部分，在充分发掘企业员工的潜力、激励员工工作积极性等方面，具有极其重要的作用。对于国有企业而言，必须高度重视国企青年员工的思想政治工作，必须深入地分析与研究青年员工思想所体现出的特点，并立足于此，寻找出行之有效的国企青年员工的思想政治工作策略。国企青年员工必须及时调整好自己的心态，有效地提升自身的综合素质，更加积极主动地参与到企业的思想政治工作建设当中。以促进企业的持续性发展。
一、做好国企青年员工思想政治工作的重要性
众所周知，思想政治工作是国企各级党组织开展工作的重点，同时，也是国企增强向心力与凝聚力的一个重要途径。在新的历史时期，在网络时代多元化思想的影响下，国企员工也同样面临着外界的诸多的诱惑，因此，必须采用具有针对性与实效性的策略，进一步强化企业的思想政治工作。
（一）有利于大力推进国企改革的顺利实施
当前我国国有企业正在推进实施深化改革的工作，由于国企青年员工对于国有企业改革缺乏深入全面地认识与了解，在国有企业实施深化改革工作时，青年员工会存在抵触情绪或不知如何紧密配合企业实施此项工作的情况。同时，在企业的整体运营过程当中，也必须获得青年员工对工作的大力支持。因此，国企必须采用具有实效性的思想政治工作策略，对青年员工开展思想政治教育，只有让青年员工具备了正确的思想政治意识，才能在实际工作当中，充分发挥出自身工作潜力，以不断的自我发展，来促进企业的可持续性发展，使国企改革顺利实施。
（二）有利于提升国企管理的效率与质量
在国有企业当中，青年员工是企业的中坚力量，同时，也是企业的核心竞争力。国有企业应在企业当中构建起和谐发展的良好企业氛围，高效合理地做好青年员工的思想政治工作。使企业能够合理有序高效地开展运营管理，做好青年员工的思想政治工作，可有效地培养青年员工的综合素质、提升青年员工的思想水平，以思想引领行动，以行动促进生产。进一步提升国企管理的效率与质量，不断增强企业的核心竞争力。
因此，在当前的国有企业当中，通过有效地做好青年员工思想政治工作，能够促进企业的可持续性发展，为不断推进国企改革的顺利实施具有极其重要的作用。
二、做好国企青年员工思想政治工作的有效策略
（一）注重开展思想政治工作，提升青年员工思想认识水平
对于国有企业而言，思想政治工作是企业开展各项工作的基石，能够培养起青年员工正确的思想意识，让青年员工更好地服务于企业，并通过自身的努力工作，积极主动地为企业的运营发展做出更多的贡献。同时，也能够让企业体现出更大的社会经济价值。
国有企业必须注重在企业内部开展思想政治教育工作，充分发挥出思想政治对企业各项工作的重要引领作用。企业健康有序的发展，必须获得全体员工尤其是青年员工的大力支撑，现今国有企业正处于深化改革发展的关键时期，因此，也必须更加重视在企业内部开展思想政治教育工作，促进企业自身的改革与发展。
国企在开展青年员工思想政治工作时，必须秉持“党管人才、党育人才”这一工作原则，在企业日常管理工作当中，充分发挥出企业各级党组织的引导作用，国企思想政治工作部门应有效地以多种形式参与青年员工的思想政治教育工作。国有企业应充分立足于企业自身的实际情况、青年员工的思想政治水平，开展内容丰富、形式多样的思想政治教育工作。指导与帮助企业青年员工构建起正确的思想政治意识，让青年员工具备坚定的理想信念，积极主动地投入到企业的各项工作当中。国有企业在开展企业青年员工的思想政治教育工作时，应将党建教育、职业道德教育、职业素养教育，有效地渗透到企业思想政治教育工作当中，立足于企业自身发展的实际情况，通过开展高效合理的企业青年员工的思想政治教育工作，培养与提升企业青年员工综合素养，有效地促进国有企业健康有序的发展。
（二）构建国企信息化沟通机制，促进思想政治工作开展
国有企业在开展企业思想政治工作时，必须将树立青年员工的思想政治信念、开展思想政治教育工作置于一个极其重要的地位。国有企业必须通过构建企业信息化沟通机制，积极引导企业员工进行自觉的深入全面地学习，同时着力于增强企业青年员工的责任感，激发他们的工作积极性，让员工展现出自身的奉献精神，有效地提升企业思想政治工作水平。
在当前我国信息化、网络化快速发展的趋势下，国有企业必须具备与时俱进的发展理念。充分利用信息化技术，在企业当中应用企业官网、企业微信公众号、各种直播平台，构建国企信息化沟通机制。在开展企业青年员工的思想政治教育工作时，企业负责思想政治教育工作的部门，应采用信息化的思想政治教育工作方式，通过充分应用丰富的网络知识，不断拓展思想政治教育的知识领域。有效地突破地域阻隔，可适时地推送企业思想政治教育知识内容。让青年员工能够随时随地学习与掌握企业思想政治教育知识，有效地促进企业管理层和企业青年员工的互动交流，指导与帮助企业青年员工构建起对企业认同感，培养青年员工的团队精神。因此，国有企业可通过构建国企信息化沟通的良好机制，不断促进思想政治工作发展。
（三）打造企业思政人才团队，高效开展思想政治工作
国有企业思想政治工作涵盖的知识内容较多，因此，企业从事思想政治教育工作人员，必须具备较强的政治理论水平与实际工作能力。国企思想政治工作部门，在实际工作当中，会面临多样化的的问题，因此，国企思想政治工作部门的工作人员，必须具备良好的政治理论水平与综合素养，国有企业必须打造企业思政人才团队，高效开展思想政治工作。国有企业可采取企业内训、外部培训、企业与学校的委托培养等多样化的培养形式，培养企业自身的思政人才。国有企业应与时俱进地转变思想政治教育工作理念，采用全新的思想政治教育工作方式方法。采用形式多样的思想政治教育工作策略。在企业管理层的指导与授权下，企业思政人才团队可充分立足于企业的实际情况、企业青年员工的思想政治水平，在企业当中开展多样化的思想政治教育工作。例如，国有企业可采用各种思想政治知识讲座、思想政治主题研讨会、思想政治知识竞赛、思想政治演讲活动、开展思想政治学习实践活动，对企业员工进行良好的人文关怀，有效地培养企业员工的思想政治的综合素养，从而进一步促进国有企业思想政治教育工作的发展。
结语
总之，在当前新的发展形势下，国有企业必须适应时代发展的实际需要，高度重视企业的思想政治教育工作。充分立足于企业自身的实际情况，采用多样化的思想政治教育工作策略，对于企业全体员工甚至青年员工行之有效地开展思想政治教育工作。提供给企业青年员工良好的职业发展空间，给予青年员工更多的人文关怀，让企业全体员工能够更加积极主动地参与到企业的各项工作当中，为企业的发展贡献自身的力量，有效地促进企业获得可持续性发展。
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作者简介：刘珂宇（1983）女 ，汉族，云南昭通人，助理政工师，主要从事人事工作。