东北石油管道有限公司 辽宁省沈阳市 121000
摘要：国有企业在国民经济发展中发挥着关键性的作用。目前，我国各大国有企业正在转型升级的重要阶段，因为国有企业引入现代化企业管理模式，因此对党建工作的要求不断提高。在新时期，国有企业内部党建工作的有序展开正面临各种挑战，必须采取妥善措施积极面对挑战并解决问题，为国有企业的进一步发展提供正确方面引导。
关键词：新时期；国有企业；挑战；解决方法；
国有企业为社会经济发展提供物质基础与政治基础，同样为党执政兴国提供重要支撑。因此，为保证国有企业的可持续发展，必须深入贯彻落实党的政策方针，保证党建工作的有序展开，正面分析新时期企业党建工作面临的挑战，优化党建工作组织形式，提高党建工作的重视程度，丰富党建工作的措施手段，从而保证国有企业能够适应时代发展形势与需求。
1、新时期下国有企业党建工作面临的挑战
1.1经济多元化挑战
随着全球经济一体化程度的不断加深，为我国国有企业进一步发展带来巨大发展机遇的同时，也带来了生存挑战。因为更具开放性的全球经济发展环境，导致多元化的思想逐步渗透到了国有企业内部，因此对于国有企业内部党建工作造成了相应的冲击。因为资本主义国家意识形态方面的影响，西方国家对我国采取的“分化”以及“西化”等措施的加剧，因为国有企业核心竞争力的持续增强，国际地位以及国际影响力不断提高，西方国家对于我国国有企业的封锁以及压制力度不断加深。基于此，突出了国有企业内部党建工作高质量完成的重要性与必要性，从而更好的应对发展风险等，严控资产阶级思想的不断渗透，避免国有企业的腐败与变质问题[ ]。
1.2互联网发展的挑战
随着互联网技术与科学技术的不断发展，给国有企业发展提供了技术支持，对国有企业经济效益最大化带来了强大动力。然而，因为互联网络具备较强的开放性以及自由性，因此国有企业的员工自我约束性受到了巨大挑战。而国有企业党建工作的开展过程中，因为无组织、无纪律且价值观不完善等因素，直接影响到党建工作的权威地位以及影响范围。在互联网时代背景下，国有企业内部党建工作面临党的领导地位被挑战的问题，并且对党建工作的改革创新要求不断提高。
2、新时期下国有企业党建工作的解决方法
2.1积极转变党建工作观念
必须结合国有企业日常生产经营的实际情况，增强思想政治工作的组织力度。考虑到国有企业具备巨大政治优势，并且经济组织属性不变，为进一步的增强国有企业的经济效益与社会效益，必须在生产以及经营的各个环节当中渗透思想政治工作，加强基层党组织建设，充分发挥党员干部的带头作用，基于党建工作独特优势，结合市场经济发展规律与原则，实现企业经济发展和思想政治工作的深度融合。国有企业党组织必须增强党员干部的教育工作，定期不定期的通过开展培训以及教育学习等形式多样的活动，以此来增强基层党员干部的责任感以及使命感，提高党员干部党性觉悟，以此来增强党员干部的综合素养，为党建工作的有序展开奠定基础。督促企业党员干部积极发挥自身的带头作用，积极团结同事，及时了解同事在日常生活与工作中遇到的困难，给予同事必要的帮助。在党建工作的组织过程中，积极创新优化工作办法与工作措施，以此来推动国有企业党建工作的高效展开。必须增强基层党组织的教育力度，增强党员干部的责任意识。
做好党员干部的党性教育，充分的调动基层党员的主观能动性，坚持“把方向、管大局、保落实”的基本原则，充分发挥基层党组织的积极作用[ ]。
2.2积极创新党建工作方法
随着全球经济一体化进程的不断加速，突出了新形势新时代国有企业内部基层党组织建立健全的重要性与必要性，根据相关的规章制度与规范要求充分发挥出基层党组织在党建工作当中的积极作用。国有企业在国民经济中发挥着重要的促进作用，国有企业必须更加凸显党在国有企业发展与管理中的重要地位，为国有企业提供更为完善且科学的政治以及组织资源等。国有企业必须增强自身的创新以及改革力度，积极探讨新时期对党建工作提出的新要求与新标准，严格贯彻落实党中央的决策部署，并且全方位的分析国有企业内部各项业务的实际情况，积极转变思想观念，做好国有企业内部党建工作的创新与改革。针对国有企业党员教育必须与时俱进，增强党员的党性，提高党员的综合素质，给基层党组织党员队伍的建设与管理明确指导方向与发展目标，保证党员教育活动的高质量开展。国有企业内部的党建工作必须坚持党组织的核心领导，根据国有企业各个部门的职能，积极创新以及改革人力资源管理模式与方法，最大程度上的挖掘人力资源的巨大潜力，增强职工的创新能力，做好现有人才资源的统筹管理，为国有企业可持续发展奠定人力资源的基础。必须加大服务型党组织的建设力度，保证基层员工的切身利益。党建工作必须围绕群众，并且获得群众的广泛支持，必须提高基层党组织的服务水平。党组织建设的评价当中引入群众考核机制，提高党建工作的先进性以及纯洁性。
2.3实现党建工作形式的多元化
为保证国有企业党组织能够具备强大的生命力，必须重视创新以及改革力度。国有企业的党建工作必须紧跟社会发展趋势，积极探索创新性的党建工作方式方法，结合多元化的国有企业产权结构，科学的设置企业内部基层党组织。基于现代化企业管理机制，充分发挥出党建工作在企业可持续发展中发挥的积极作用。国有企业的党组织必须积极探索，在实践中创新，提高党建工作机制以及工作方法的先进性与创新性。结合新时期国企党建工作基本特点与规律，不断的丰富党建活动形式，增强党建工作的发展活力，最大程度上的发挥出党组织在企业发展与建设中的领导地位。国有企业必须站在发展层面上看待问题，有效的整合资源，攻坚克难，确保党建工作全方位的贯彻落实。国有企业的党建工作必须加强信息化技术与网络技术的引进与应用，进而提高党建工作的说服力与高效性。首先，国有企业应当积极利用新媒体来组织党建工作，建立健全基础保障体系，结合企业实际情况，建立健全新媒体平台。增强企业党建干部专业技术与实践能力的培训力度，保证党员干部能够正确使用新媒体工具。利用新媒体以及先进技术手段，组织开展丰富多彩的党员教育以及党建工作，打破传统党建工作在时间以及空间上的局限性，增强党建工作的深度与广度。加大信息化党建管理平台的建设力度，积极整合企业内部的各项资源，利用信息化平台宣传企业文化，传递企业价值观等，保证党建工作的有序展开[ ]。
结束语
综上所述，在新时期因为内部外部因素的影响，给国有企业党建工作带来了各个方面的挑战，为保证国有企业内党组织建设的实效性，必须明确新时期党建工作面临的挑战，积极采取有效措施加以应对与解决，转变思想观念，创新工作模式，增强党组织建设，加大信息化建设力度，提高党建工作的生命力与活力，积极发挥党建工作在国有企业可持续发展中的积极作用。
参考文献
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