长沙市城投基础设施建设项目管理有限公司 湖南长沙 410000
摘要：随着社会的不断建设和发展，人们对项目工程建设的要求逐渐提升，不仅需要各项目工程能够保证工程的质量，还要从各项目工程的效益角度出发，确保各项目工程具备较高的经济效益和社会效益。文章基于此展开研究，先简单阐述了党建联盟特色活动积极推进项目工程和谐建设中存在的问题，并有针对性的提出改进和优化的策略，期待能够对相关从业人员有所帮助。
关键词：党建联盟；特色活动； 项目工程
引言：在党迈入百年发展的历史时期，各层级工作人员都应当将党建工作重视起来，不断创新党建工作的工作形式、工作模式以及工作的方式，要让党建工作能够真正的渗入每个层级党员干部的意识深处，从意识深处对党员干部进行引导，全面提升各层级工作的工作质量和工作效益。而党建联盟工作形式的出现，是党建工作建设和发展的重要突破点，该种工作模式不仅可以实现各种党建资源的整合和应用，而且也能在一定程度上促进党建工作人员工作能力的提升，为之后各项工作的顺利开展打下坚实的基础，因此各层级党建工作人员应当加强对党建联盟的研究，借助党建联盟的工作模式，实现特色活动的创建，借助特色活动的开展，推进项目工程和谐建设[1]。
.png)
图 1双铁项目党建联盟建设
一、扎实开展党建联盟特色活动积极推进项目工程和谐建设中存在的问题
（一）人才建设方面的不足
党建联盟作为一种先进的党建工作模式，对党建工作人员自身的建设具有更高的要求，除了要求党建工作人员具备必须的党建工作素养之外，还必须具备扎实的工作基础。这种工作基础既包含党建工作人员的实践经验也包含党建工作人员对现代信息技术的掌握。就当前我国各层级党建工作人员自身建设的水平分析。部分党建工作人员只是具备一定的党建工作理论基础。在实践经验和信息技术素养方面都存在着一定的差距，尤其是在党建联盟视域下，各层级党建工作人员不仅需要对自身专业或者行业内的党建工作，具备一定的实践经验，也需要对其他工作也具有一定的了解，而这正是当前党建工作人员所欠缺的。
（二）机制建设方面的不足
党建联盟是党组织不同领域、不同专业、不同行业人员的共同建设的内容，其本身对机制建设的需求较高，包含交流机制、问责机制、管理机制以及评价机制等等，只有让各层级的工作人员先完善了基础机制建设，才能引导各单位和各部门党建工作人员进行科学，合理的交流，有效的执行自身在党建联盟中的职能，不断推进党建联盟工作的建设[2]。但就当前部分党建联盟建设的情况分析，其主要建设的内容在于交流机制的建设。缺乏对问责机制，管理机制，以及评价机制等的重视，导致其在特色活动打造以及推进项目工程建设方面仍存在不足。
（三）活动载体方面的不足
党建联盟要想实现作用和价值的体现就需要将特色活动的构建重视起来，借助特色活动的构建体现出自身在项目工程和谐建设中的作用和价值。而活动载体是特色活动构建的重要基础，为了实现党建联盟的有效建设，党建工作人员必须将活动载体的创设重视起来，借助更加丰富多样的活动载体，实现特色活动的有效构建。而目前部分区域党建联盟的建设依然存在活动载体单一的问题，各种党建活动的开展依旧是以党的先进理论及成果为载体，缺乏对实践活动的指导作用。
二、扎实开展党建联盟特色活动积极推进项目工程和谐建设的实施策略
（一）重视人才建设，强调工作团队的建设
人才是党建联盟特色活动构建的基础，为了提升党建联盟特色活动构件的质量和水平，在党建联盟建设的过程中，各层级工作人员应当将党建人才的建设重视起来，借助人才的建设，构建起专业的工作团队，满足实际工作的需求。基于党建联盟对人才建设的需求，各部门，各层级工作单位，应当从以下三个角度对人才进行培养。第一，人才的党建理论素养，必须要借助培训教育工作，先提升人才的党建理论素养，扎实其参与党建联盟特色活动创建的基础。第二，人才的信息技术素养，党建工作人员必须从实际工作的需求出发，先扎实工作人员的信息技术素养，为之后工作途径、工作方式、工作平台等的创新打下基础。第三，人才的实践经验，要不断的提升党建工作人员的实践经验，不仅要让党建工作人员充分的了解本部门、本单位、本专业、本行业的工作内容，还要对相关专业的内容有所了解，为党建工作跨部门、跨领域、跨专业、跨行业的工作打下基础。为此，在党建人才培训的过程中，不同部门，单位之间可以考虑进行共同培训，创建统一的党建工作人员培训基地，定期地对相关党建工作人员进行培训，全面提升其理论基础和实践经验。
.png)
图 2党建联盟特色活动建设
（二）完善机制建设，重视合作平台的建设
工作机制的完善与否，直接影响了党建联盟建设的质量和水平，为了让党建联盟的建设，能够在项目工程和谐建设中发挥出较大的作用和价值。各层级工作人员应当加强对工作机制建设的重视，全面提升交流机制、问责机制、管理机制以及评价机制等建设的水平。首先，在交流机制方面。各党建主体除了对线下交流活动的创建之外，还应当加强对线上交流机制的建设，借助线上交流机制的建设，提升各党建主体的交流频率，降低各党建主体之间交流时间成本和经济成本，为更好地创建出更高品质的特色活动构建基础。其次，在问责机制方面，为确保各党建主体能够在党建联盟体系内发挥出应有的作用和价值，各党建主体应当从党建联盟建设的整体以及个体的角度进行深入的思考，构建起党建联盟内外两种问责机制，一旦在党建联盟特色活动创建中发现不作为、慢作为、乱作为的行为，及时从党建联盟和部门两个角度进行问责，提升各个党建主体对党建联盟建设的重视。再次，在管理机制方面，各党建主体应当基于党建联盟的党建资源、党建活动、以及党建人才建设三个层面入手，提升对各部分的管理水平，为党建联盟特色活动的构建和实施打好基础。最后，在评价机制方面。个党建主体应当从党建联盟特色活动建设的改进和优化层面进行深入思考，引导各层级工作人员对党建联盟特色活动的构建和实施进行评价，找出特色活动构建中存在的问题和不足，有方向有目标的进行改进和优化，让党建联盟特色活动的构建，真正的做到对项目工程和谐建设的促进。
（三）创新活动载体，构建特色的党建活动
党建联盟特色活动的载体是影响特色活动建设的重要内容，为了有效提升党建联盟特色活动构件的质量和水平，党建联盟工作人员应当将活动载体的创新重视起来，构建出具有丰富性、多样性的特色的活动，满足各党组织各领域各专业各行业的个性化保党建需求，全面提升党建工作的效益。为此党建联盟特色活动构建的工作人员应当抓住两个基本点。第一，党的基本理论和执政理念，不仅要确保党建工作开展的科学性和有效性，还要确保各党建工作活动开展的合理性和正确性，让党建工作切实的对各层级工作人员的思想价值观念造成影响，武装其思想，艰苦奋斗，不忘初心。第二，实际工作现状，要让党建工作与各层级工作人员的实际工作内容有一定的相关性，降低其参与党建工作的成本，帮助其有效的将党建工作的内容落实到实际生活中，实现对项目工程和谐建设的促进。
总 结：
党建联盟特色活动推进项目工程和谐建设是党建工作为了能够实现为了能够实现党建联盟特色活动的有效建设，党建工作人员应当基于实际工作的现状进行分析，找到实际工作中存在的不足，并有针对性的从人才建设机制建设，以及活动载体建设等三个层面进行考虑，为提升项目工程和谐建设的社会效益打下基础。
参考文献：
[1] 鲁程程. 校企"党建联盟"创新职业素养与党性修养协同培育研究[J]. 青年时代,2020,71(22):43-44.
[2] 王铁根. 构造党建联盟谱写共融共建[J]. 党的生活（江苏）,2018,000 (001):P.61-61.