医院管理中离退休人员发挥作用的路径分析--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

医院管理中离退休人员发挥作用的路径分析

发表时间：2021/7/7 来源：《医师在线》2021年1月1期作者：陈翔

[导读]

陈翔
（金湖县人民医院；江苏淮安211600）
摘要：在医院的各项管理工作中，人力资源管理是一项重点工作。在这其中，医院的离退休人员又是身份特殊、位置重要的人才资源。完善离退休工作，是医院管理工作的基本职责和重要任务。在现代医院管理中,发挥好离退休人员的传承作用，引导和鼓励离退休人员发挥作用、贡献余热，也是提升医疗服务水平、促进医院高质量发展的有效途径。
关键词：医疗资源；服务管理；离退休人员；制度自信
　　　离退休人员是党和国家的财富，在各自岗位上已经奋战了数十年的他们，不仅仅是专业的技术人员，也是具有丰富阅历和实践经验的人才资源。目前，我国医疗资源配置尚有较大改进和提升空间，而社会人口老龄化趋势已经日趋明显，医院离退休人员的数量正在不断增加。怎样做好对医院离退休人员的管理工作，使他们长时间积累的宝贵工作经验，及时转化为能推动医院各项工作的精神动力，充分发挥余热，对提高资源分配效率，提升医疗管理水平都有着重要作用。
1.发挥离退休人员余热，助推人才培养和科研进步
1.1 体现传承作用
　　　习近平总书记曾指出，老干部是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。这一重要论述，深刻阐明了广大离退休干部在党执政兴国中的重要作用[1]。党的十八大以来，广大离退休干部坚守初心使命、不懈奋斗奉献，在各条战线和各个领域服务社会、造福百姓，发挥着不可替代的作用，涌现出一大批先进典型。作为医院的离退休人员，大部分是医务人员和科研人员，在多年的工作实践中积累了大量的知识、技能和经验，在加强医疗体系人才培养、提升医疗服务水平质量等方面，可以发挥重要作用。结合医院实际情况和人员专业特点，可以更有针对性地开展“传帮带”、“师带徒”等培训指导业务。运用线上讨论或现场示教，来分享本专业领域知识或解决疑难问题的方法，帮助年轻人提升知识水平能力。通过“一对一”或“一对多”的交流指导，在提高业务技能，健全管理制度，完善学科建设等方面，发挥离退休专家的作用。
1.2 继续科研探索
　　　在2020年全国抗击新冠肺炎疫情的斗争中，84岁的钟南山院士再次站在抗击疫情的第一线，用自己的知识和经验为国奉献。在医疗科研的领域，钟院士曾说过：做科研就是要“顶天立地为人民”。“顶天”就是要抓住国际前沿理念、攻关国家急需的项目，“立地”就是要能解决老百姓的需求， “为人民”是指最终要提高我国人民的健康水平。在医院离退休人员中，有相当一部分人是各自领域的专家、学者。在科研方面，具备很强的专业水准和能力价值。他们虽然在岗位和职务上已经退休，但在科研领域还远没有到“激流勇退”的地步，甚至仍有很大可能性做出出色的成绩。通过返聘等方式邀请医院离退休人员参与到科研项目，参与新产品、新技术的研发，可以更有效地将老前辈们的经验智慧转化为科技成果和生产力，更好地促进社会发展，为人民群众健康事业服务[2]。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

1.3 行业示范作用
　　　在广大离退休人员中，有相当一部分干部长期受党的教育，经历过各种斗争风浪考验，思想政治觉悟高，智慧经验丰富。在他们身上，生动体现了中国共产党人对理想信念的虔诚执着、对党和人民的无比忠诚、对红色基因的传承弘扬。作为单位，应该在离退休人员中寻找典范、树立典型，宣讲他们的先进事迹，使医院内部形成风清气正、勇于担当、敢于创新的良好氛围，把行业作风建设落到实处。同时，离退休人员中的管理干部，在政策的掌握和执行方面具有较高水平和能力，创造和积累了宝贵经验，要组织引导他们做制度自信的示范者、制度优势的宣讲者、制度完善的建言者、制度执行的监督者和社会治理的参与者，推动把我国制度优势更好转化为国家治理效能，推动社会主义现代化医疗体系的建设和完善。
2.离退休工作保障到位，服务和管理并行
2.1 加强思想政治工作
　　　作为医院离退休人员工作不可或缺的一环，完善离退休人员党支部构建，是组织上的一项重要任务，也能给离退休人员带来更多的心理关怀。这一举措能将党的路线、方针、政策等及时传递给离退休人员，并拓展与离退休干部交流沟通的方式。要适时适度地推进离退休人员思想工作制度化建设，将集中学习和个人学习有效结合起来，不断完善离退休人员党支部构建。对于年事已高或者行动不便的人员，可以采取定期或不定期相结合的方式上门拜访，给他们带来关怀与问候，在一定程度上消除离退休人员可能产生的孤独感和失落感。
2.2 网络化管理
　　　为提升离退休人员工作质量，可以参考在职干部管理的先进模式，完善和构建老干部管理网络。要按照集中管理和统筹规划的方针，对老干部的党员组织关系开展统一管理，推进专业化老干部党组织构建，并安排专门人员开展指导和协调工作，完善自我管理和服务环节。医院还可以创建和发起离退休职工微信群，推进离退休人员网络信息平台构建，将各种有效信息及时传到给员工，及时解疑答惑，让整体管理更加高效和有序[3]。
2.3 加强文化建设
　　　医院人力资源管理部门要展现组织引导职能，让文化养老的公益性得以增强，通过开展多种多样的活动，完善老干部活动积极促进文化建设，让离退休员工感受到医院的人文关怀。医院可以推进老干部文化小组构建，构建多种多样的兴趣小组，如书法小组、摄影小组、健身小组等，邀请离退休员工参与到社区活动之中，让员工在兴趣小组内交流学习，共同丰富离退休员工的晚年生活。在推进离退休干部文化建设时，要考虑到离退休人员对下一代工作的影响，要创造条件增进老同志和青少年的交流沟通，切实贯彻社会主义核心价值观的要求，让离退休人员的人生价值得以有效实现。
结束语
　　重视发挥离退休人员作用，应坚持以自觉自愿、量力而行为前提，以思想上关心好、生活上照顾好、精神上关怀好为基础。做好医院离退休人员工作，是医疗体系建设的基本职责和重要任务。科学引导离退休人员奉献智慧、发挥余热、展现作为，将有助于医疗行业提升服务水平，为促进医院高质量发展做出新的贡献。
参考文献：
[1] 钟南山. 钟南山院士始终站在治病救人的一线 [J]. 科学大观园,2019,(23)
[2] 高静. 医院人力资源管理中的离退休工作分析 [J]. 中国新通信,2019,(11)
[3] 曾静钰. 擦亮"桑榆"品牌做好薪火相传——浅议如何发挥离退休党员优势作用 [J]. 科学大众（科学教育）,2021,(1)