王歆妤
天津市建筑设计研究院有限公司300074
共青团是中国共产党领导下的先进青年组织，是党联系青年群众的桥梁纽带。共青团工作肩负着造就有理想、有道德、有文化、有纪律的接班人，肩负着为党输送新鲜血液并为国家培养优秀人才的重要使命。青年职工中绝大多数为共青团员，他们是企业各项事业发展的希望，是企业群团工作开展的基础。如何创新企业团委工作方法，如何在团委日常工作中发挥思想政治工作引领作用，使二者有机结合，相互作用，相互促进，充分调动广大青年职工的积极性，为企业发展壮大提供源源不断的新鲜血液，是当今企业共青团思想政治工作需要重要研究的问题。
一、企业共青团开展思想政治工作的重要意义
古今中外，在社会发展的任何一个时期，青年都是最具有朝气和生命力的群体，他们自信心很强，敢于突破传统，能大胆表达自己的思想，并在举手投足间充满了对未来的期盼，他们有强烈的独立意识和表达自我的意愿，他们推崇非主流，弘扬个性化，标榜“特立独行”的个性，他们有很强的表现欲望和自信心。
如今，企业中的青年职工多是独生子女，从小到大受到家人的精心呵护，许多孩子都在“温室”中长大，没有经过风雨的历练，导致很多青年心理承受能力较弱，一旦经历了挫折，他们的信心就会受到打击，这种打击会导致消极心理的滋长，对青年的成长造成负面的影响。社会的飞速发展、竞争的日益激烈、网络信息的泛滥和快餐文化的充斥，也让青年职工生活在思想脆弱的“自我”圈子中。网络交往相较于实际生活中的交往有较大区别，也是较为理想的人际交往模式，这使得青年职工在实际生活中，经常发现实际生活交往与网络交往有较大落差，这种落差导致他们在生活中经常出现人际交往焦虑。高学历青年专业技术人才渴望快速成长，工作初期容易陷入迷茫。任何一项工作都是纷繁复杂的，不可能一蹴而就，光靠学校里学到的理论知识远远不够，需要长时间的学习与探索，一部分新员工刚刚走出校园，并不了解我们的工作性质，面对这样的情况，觉得自己想一展拳脚的愿望一时难以实现，一时间找不到自己价值的所在，容易对工作产生倦怠情绪。
青年职工有着良好的身体素质，能够保证高效的工作状态，同样也存在着这样那样的缺点和不足，青年人思想开放，易受外界因素所影响，有不稳定的心理状态以及较弱的心里承受能力和自我控制能力，部分青年职工在工作中缺少正确的工作观念，缺乏自我管理能力和对工作的热情以及对工作的责任意识。所以，青年职工更加需要进行正确良好的思想政治教育工作，这就需要企业共青团作为基层青年组织不断加强思想政治教育工作引导，不断改进工作方式，创新工作方法，团结带领广大青年同志为建设中国特色社会主义伟大事业，为实现中华民族的伟大复兴而奋斗。
二、企业共青团做好青年职工思想政治工作的基础
1、必须与企业文化特色相结合。企业文化是一个企业工作理念的重要标志，是企业职工思想文化的集中体现，所以，要做好青年职工的思想政治工作，就必须与企业文化进行有机的结合。在对青年职工进行思想政治教育工作时，需要不断进行企业文化的建设与进步，树立健康先进的企业特色文化，将与时俱进思想精神的精髓融入到企业文化的建设中，打造积极向上的企业文化风气，提高企业文化的宣传力和感召力，通过良好的企业文化熏陶青年职工建立正确的思想文化观念，做敢担当、善作为的新时代优秀青年。
2、必须与企业青年职工实际情况相结合。想要做好青年职工的思想政治教育工作，就必须与青年职工的自身实际情况相结合，根据青年职工的特点，制定科学合理的教育工作方案。青年人最大的特点就是非常希望得到认可和尊重，所以应当合理的利用青年人的心理特点，在进行思想政治工作时以鼓励和认同作为主要的教育手段。
在进行思想政治教育时，应当主动的与青年职工进行沟通，了解青年职工当下的工作心态，以一个平等的姿态与青年职工进行交流，尊重青年职工的自尊心，在针对青年职工进行思想政治教育时，要有一定的耐心，对待青年职工要有更多的关爱，减轻青年职工对思想政治教育工作的抗拒心态，切实提高工作效果，提升青年职工对企业的认同感，进而激发青年职工对思想政治教育学习的主动性。
3、必须与企业的生产经营活动相结合。做好青年职工的思想政治教育工作是为了真正的提高企业的各项经营活动的发展建设，所以要做好青年职工的思想政治工作就一定要与经营活动紧密联系起来，这样才能保证思想政治教育工作的长久持续，才能真正的将爱岗敬业精神融入到青年职工的思想政治工作中去，才能让青年职工真正的了解提升自身思想品格、政治素养、业务能力以及服务态度的重要意义，达到提高经济效益，促进企业各项事业健康持续发展的目标。
三、企业共青团思想政治工作的创新方法
青年的思想教育是企业发展当中不可或缺的一部分，青年是企业的后备力量，是未来企业发展的先锋军。对青年职工的思想教育，要从“ 以人为本”的理念出发，探索新方式、新方法，增加青年活动的参与性和互动性。坚持尊重原则，满足他们的合理性需求，深入开展社会主流价值观和传统美德教育。引导青年树立正确的人生观和价值观，使青年的关注点从单一的自身发展转变为个人与集体发展的有机结合。
1、思想观念创新是思想政治工作始终保持旺盛生命力的前提。这就需要我们认清新形势，研究新情况，以解放思想为突破口，倡导创造性思维。首先，应对传统的思想观念进行转变，思想政治工作虽然不能产生直接的经济效益，但它具有无形的力量，是企业始终保持发展的内在动力，其次，企业共青团政工岗位人员应跟进时代的步伐，积极吸取新的工作理念，根据企业青年职工思想动态及共青团工作实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。
??2、工作制度创新是保证思想政治工作顺利开展的基础和依据。想要实现生产经营的快速发展，实现企业共青团思想政治工作的有效进行，就要对思想政治工作的相关制度进行创新。首先，强化领导机制创新，新形势下共青团思想政治工作必须坚持党委统一领导，一岗双责、目标明确、齐抓共管，党政共同负责，以专职政工人员为骨干队伍，职工群众广泛参与，思想政治工作到岗到位的一体化大政工体系；其次，建立思想政治工作信息反馈制度和思想政治工作量化考核标准，对每一位相关人员的工作职责进行明确，将思想政治工作与生产经营充分结合起来，做到同规划、同布置、同检查、同考核、同兑现。
3、工作方式方法的创新是企业思想政治工作创新的关键。首先，将思想政治工作与网络化办公、网络化开展团组织活动相结台，充分利用互联网覆盖面广、传播速度快，而且还不受空间与时间的限制的优越性，利用企业内部覆盖办公区域的网络电视、LED宣传大屏等方式，结合微博、微信公众号等网络平台积极开展企业思想政治工作的教育活动，在青年职工中全面覆盖积极性突出、正能量满满的视频文章，让青年职工充分认识到思想政治工作的重要性，使他们在思想上得到统一，提高企业的向心力、凝聚力，其次，注重思想渗透，把思想政治工作渗透到纷繁复杂的经济活动中，渗透到社会生活的各个领域中，渗透到群众性的创建活动中。
??4、工作内容创新是思想政治工作创新的载体。首先，在始终坚持企业文化建设基础上，不断传承传统文化和发展现代文化，以培养青年职工的时代精神和主人翁意识为载体，加强思想政治建设，展现出当代企业青年职工的精神风貌，以塑造青年职工的职业道德素养和职业价值理念。其次，将知识创新贯穿于思想政治工作的内容和目标中，永葆思想政治工作鲜活的生命力，坚持以大力开展各类思想政治教育活动为载体，倡导团队思想，努力营造以“活动促文化聚精神”的良好氛围，以丰富青年职工文化生活，带动思想正工作开展，改变青年职工心目中思想政治工作枯燥、刻板的一贯印象，不断增强思想政治工作的感染力和渗透力，使企业青年职工的思想政治水平随着时代的进步和企业的发展得到进一步的提升和展示。
??创新是现代社会不断发展的源动力，创新是思想政治工作取得突破和发展、保持生机与活力的灵魂。因此我们必须适应时代变化的要求，坚持解放思想，实事求是，深入基层，深入群众，研究新情况，解决新问题，开辟新途径，探索新办法，创造新经验。持续创新基层团组织工作方法，增强企业政工岗位青年同志的创新思维意识，提升企业共青团思想政治工作能力和水平，不断加快思想政治工作创新步伐，进一步提高新时期企业共青团思想政治工作的针对性、有效性，全面提高企业共青团政工人员的整体素质，为青年职工职业规划发展提供组织保障，为企业可持续健康发展提供不竭动力。