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摘要：人力资源是在新时期党建工作中发挥着无可替代作用的核心资源之一。想要充分发挥党组织的作用，关键就在于将党建人力资源管理工作做好，使得党员的示范带动作用被充分地发挥出来。做好人力资源的开发与管理，不仅可以对于基层党组织的建设能力有很好的提升作用，保证基层党组织可以稳定、持续的健康发展，也可以更好地推动基层党组织实现其战略目标。
关键词：新时期；党建工作；人力资源开发；管理策略；研究
1新时期党建工作与人力资源开发和管理现状
党建工作是基层事业及企业单位都必须重视的一个工作内容，做好党建工作，可以给基层企事业单位带来很多的优势。首先，做好党建工作可以给基层企事业单位的工作方向提供有效的指导。良好的党建工作可以确保基层企事业单位将自身的发展目标与国家的方针政策进行结合，确保基层企事业单位一直在先进的理念的指导下朝着正确的方向进行发展，有效地保证基层企事业单位的竞争力。在当前的基层企事业单位中，在组织形式上，党组织从始至终坚持着民主集中制，适当地参与决策过程，避免出现决策失误，从根本上保障企事业单位的利益。而在思想上，基层企事业单位中的党员干部都保持着坚定的进步观念和理想信念，拥有着与时俱进的思想，极大地助力了人力资源的开发与管理。其次，基层企事业单位的党建工作也对企事业单位的人才管理和培养起到了重要的作用。人力资源的开发和管理的最主要的任务就是要利用科学的视角判断当前的市场环境，分析自身的优势以及劣势，从而对于将来一段时间所需要的人力资源的市场供给情况和自身需求情况进行较为准确地预测，进而制定出自身的人力资源开发与管理计划，确立人力资源体系，争取到人力资源的效益最大化。
2新时期党建工作与人力资源开发和管理中存在的问题
2.1党建工作对于党员的激励作用不明显
当前的基层企事业单位党建与人力资源开发管理工作中常见的一个困境是工作对于党员的激励和带动作用不够有力，导致党员同志缺乏进行党建工作的动力，无法起到其应有的带头模范作用，影响整个党建工作的实施效果。造成这种现象的原因是在一些基层企事业单位中，党建工作的工作观念较为落后，过于着重经济效益和短期利益，忽视了党建工作本身的引导作用。首先，企事业单位自身的运营观念较为落后。企事业单位往往为了达到更高的市场效益，将自身的经营目标定位在了获取更好的经济效益上，忽视了在新时代下企事业单位尤其是国有企业等有义务为经济发展的整体方向起到引导作用，导致党建工作在着重经济收益的环境中难以发展。其次，部分企事业单位的业绩观念还比较落后，在进行企业经营情况总结评估的时候，粗暴地将企业的经营情况与企业的经济效益划等号，对于企业的长期发展和整体规划缺乏重视，这也使得党建工作这种难以得到直观的经济效益的工作无法顺利开展。再次，部分企事业单位的价值观仍旧非常落后，部分领导以及党员同志追求可以给自身带来实际利益的荣誉，将企业发展的功劳全部归功于自身的工作，忽视了自身应该起到的模范带头作用和应有的责任义务，对党建工作的正常和正确实施进行起到了直接性的不良效果。
2.2党建制度需要进一步系统化
党建与人力管理工作的效果无法得到保障，也与工作缺乏完善的制度有关。很多企事业单位中仍旧缺乏明确的党建工作责任规定，这就导致领导以及党员同志无法明确的认识到自身的责任和义务，也没有明确的方案和计划来进行党建工作的开展，使得党建工作最终形同虚设。而一些企事业单位虽然有一些相应的规章制度，但并没有严格的进行执行，工作非常随意，甚至会背离规章制度。缺乏系统化的工作制度也会导致基层的意见与建议无法很好地反馈上来，从而影响了党建工作对于基层的影响力。
2.3工作措施与业务工作结合不够紧密
当前，部分企事业单位的党建工作措施与单位的实际业务工作需求是不相符的。
一方面来说，部分单位对于党建工作的定义和标准相当低，简单地将党建工作定义为了定期举办研讨会议，定期发布文件，脱离了单位的实际业务，也无法解决工作中的实际问题。另一方面来说，部分企业的党建工作执行力度不足。在发现了单位党建工作中存在的问题后，不敢采用强有力的纠正手段，担心受到上级影响的压力，在应该进行纠正工作时反而率先撇清自身关系，缺乏迎难而上的精神。
2.4工作保障不够有力
党建工作效果差强人意的原因之一是党建工作的工作保障不够有力。在实际的工作过程中，党员之间会因为上下级等关系产生利益关联，这些关系网成为了党建工作顺利进行的巨大阻力，很容易产生众多人员共同参与的贪污腐败问题。而且问题发生后，为了自保，相关人员往往会互相保护，而没有直接关联的人员，也会为了保存自身，选择不予揭发，导致整个党建工作失去监督和监管，不断地产生和积累问题，影响工作的长期开展和单位的正常工作。
3新时期党建工作与人力资源开发和管理探索型对策
3.1加强对党员的思想观念教育
正确的思想观念是保障党建及人力资源开发管理工作顺利进行的重要前提。基层企事业单位应当将党建的第一要务定义为党员的思想思维教育。通过对党员进行有效的党的理念的教育，坚定党员信念，让党员充分地认识到只有紧跟党的脚步，才能让企业得到更好的发展。要为党员准备充足的培训，将党的企业发展方针政策，党建工作的相关理念和理论作为党员的学习材料，严格进行教育，从而建立一支高素质的专业化的党建工作人才队伍。这样也可以在企事业单位中形成具有党建氛围的工作环境，使党员在环境中自觉地贯彻党建的理念，将理论知识贯彻到工作实践中。
3.2完善相关党建工作制度
完善的党建工作制度有利于保证党建工作的顺利开展。首先，应当明确企事业单位中的层级及岗位划分，明晰各个岗位的权利和责任，完善党建工作制度，使得岗位间可以进行配合，为党建工作提供动力。其次，应当完善企业的决策制度，针对企事业单位的重大决策和问题制定针对性的制度，改变不利于党建工作进行的现状。再次，要完善企事业单位的人力资源开发与管理制度，为企业留住有用的人才，充实企业核心力量。
3.3基层党建工作的有力措施
基层党建工作是党建工作中最重要的部分也是党建工作的核心。首先，想要加强基层党建工作，就要建立一支强有力的领导班子。要选择思想觉悟过硬的、对党忠诚的，不畏艰难的人员成立领导班子，并以这个领导班子为核心，发挥其对党建工作的引导和指引作用，使党建工作和相关的理念能在整个党员队伍中有效渗透。其次，要对各个层级及岗位的人员进行定期的培训，丰富和更新人员的党建工作理念，帮助人们找到各自在党建工作中的位置和责任。另外，也应当加大对于党建工作的资金投入，使党建工作的开展不会受限于资金。
4结语
综上所述，当前在企事业单位中有着党建观念落后，党建制度不完善，党建措施和监督体系有待加强等不足之处，相关企事业单位应当积极进行改进，建立有力的党建工作队伍，完善党建工作，使其真正发挥应有的促进作用。
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