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摘要：近年来，国有企业党建政工工作组织软弱、工作乏力、概念虚化现象比较突出，甚至在部分国企中，党建政工工作名存实亡，党组织战斗堡垒作用严重弱化，这对于保证党在国企的领导地位构成了严峻考验。切实提高党建政工工作的时效性，发挥党在国企中应有的作用，已经是迫在眉睫的任务。
关键词：企业；党建政工工作；创新发展；策略
引言
全球经济一体化形势下，我国企业迎来了全新的发展趋势，也面临着一系列的挑战，为在日益激烈的市场竞争中占有一席之地，应当加强企业内部管理工作，其中党建政工是企业管理体系中的重要组成部分，必须予以高度重视。尤其是在新思潮涌入的当下，更是要加强企业的党建政工工作，提高企业员工的思想觉悟，加强企业思想政治教育，引导企业员工树立正确的价值观，转变企业员工被动的工作状态，提高企业经营管理效率。为此，要重视企业党建政工课题研究，采用多样化的党建政工课题研究方法，及时发现研究过程中存在的问题，并予以针对性措施来加以解决，优化企业党建政工课题研究路径。
1加强国有企业党建政工工作的重要意义
在企业发展中，如果人心不齐，思想不统一，就无法保障企业健康发展。国有企业不断加强党建工作，不仅可以为企业发展提供有力的政治和组织保障，而且能够稳定企业发展、培育企业文化、增加企业凝聚力和竞争力，同时能够助推企业改革发展，充分调动职工的工作积极性。国有企业党建工作通过抓党员职工思想教育、技能培训，促进职工达到自我提高、全面发展的目的；通过抓生产调研，为企业凝心聚力、献计献策，营造落实企业发展规划和各种制度的良好环境，促进企业党建工作与企业生产力的共同发展。
2企业党建政工工作创新发展的策略分析
2.1完善管理制度，优化执行系统
科学的管理制度是保证党建政工工作有序开展的又一大重要方面，对于党建政工工作的开展具有重要意义，因此，必须要完善事业单位内部管理制度、优化执行系统，可从以下几方面进行。首先，将提升党建工作质量作为完善管理制度的终极目标，根据各单位内部的实际情况科学制定管理制度，确保在民主科学的前提之下深入开展群众工作，不断强化思想教育，提升党建政工人员的业务能力，拉近与基层群众的距离，让员工能够清楚地感受到自身在集体中所扮演的角色和价值，提高工作积极性。其次，完善现有考核奖惩机制，重视各项工作的实际效果，并将其作为对党建政工人员的绩效考核依据，对表现突出者予以奖励，玩忽职守、滥竽充数者进行处罚，以保障各项工作的执行。
2.2重视人才培训，提升专业能力
党建政工工作的作用是为整个单位提供正确的发展方向。就当前我国事业单位内部的人才建设情况而言，各单位内部虽有相当一部分的高素质人才，但是由于实践经验的缺乏，导致其工作表现欠佳，未能充分展现个人应有的专业素养。因此，事业单位必须要加强对于内部人才的培训，提升专业能力。首先，事业单位必须要结合自身实际，并收集工作人员的信息资料，利用大数据技术科学分析，根据分析情况开展有针对性的思想教育培训活动，如“学习党的十九大精神”讲座、“不忘初心、牢记使命”征文比赛、“我的中国梦”演讲比赛等，通过专业培训将思想政治教育贯彻于员工的工作与生活之中，不仅能够丰富他们的精神世界，还能够在培训中增强工作人员的综合能力，以及加强工作人员间的交流，为今后各项党建政工工作的开展打下坚实的基础。
2.3加强企业党建政工工作
为增强员工的身份归属感，提升内部员工的党性，企业的思想观念必须深深植根于员工的意识和思想中，因此要在企业的内部和外部公共关系活动中做好工作。
因此，加强企业思想意识的宣传是党的意识和政治工作的重要任务。这不仅是发展企业文化、增强员工企业意识的重要途径，也是企业树立良好外部形象的有效途径。加强企业党思想宣传活动的建设和方法，一方面由企业宣传部领导，运用新媒体推广党的思想；另一方面在企业内部进行系统化的宣传工作，将企业文化与党建工作理念相结合，通过企业内部进行宣传，潜移默化地将思想工作落实到员工的工作生活中。
2.4利用新媒体技术，创新党建政工工作手段
新媒体是普及党的建设和政治思想的重要手段，是加强和改善企业思想政治工作的有效平台，是规范、物化、形象化和日常化企业思想政治内容的基本手段。企业要积极应用客户端、二维码、微博、微信公众号、抖音等新媒介，推动党建政工工作在传统媒体渠道与新媒体平台的深度融合，充分让受众参与，增强企业党建政工工作的覆盖面、辐射力和影响力。
2.5落实统一指导
企业政工教育工作的重要培养方向为企业文化、员工思想和党建思想。为了确保企业的健康发展，充分体现出政工教育工作的重要性，要确保企业文化、员工思想和党建思想三者的紧密联系，确保三者的和谐统一，在严格落实党建思想的基础上积极开展政工教育工作。企业进行政工教育工作过程中，员工积极接受政工教育，党政人员要全面监督政工教育的内容和方向，确保企业政工教育的顺利开展。企业运营过程中要依靠党建思想指导，维护员工利益，企业文化、员工思想和党建思想三者要保持高度统一化，从而充分体现出党建思想对员工教育的指导意义。所以，企业文化建设过程中，不但符合时代发展需求，同时可以有效地辅助企业应对市场经济带来的冲击，其中最重要的就是坚持党的方针政策，坚持为党服务，为人民服务，企业要具有一定的社会责任感，积极做好企业。然而，文化建设和经济追踪都是为了更好地服务党建思想。
2.6加强改革创新的力度
企业在文化建设过程中，要积极改革和创新。企业内部进行文化建设活动，有关人员要对受教育员工负责，要适当的对基本教育内容进行创新改革，从而实施具有一定水平的文化教育活动。在此过程中，不但要重视提升企业员工的凝聚力和自信心，同时可以充分为党员提供展示的机会，从而使其进行自我反省。目前，不管是国有企业还是私营企业，有责任和有义务对政工人员开展党建思想教育工作，并对教育工作改革创新，要针对自身的发展状况和管理模式以及运营体系进行改革，确保企业的全面发展是每位员工和政工人员的重要工作方向。
2.7加快构建完善的党组织机构
基层党组织主要承担起联系广大人民群众、团结群众，将党的基本方针、政策有效落实到基层的重任，同时也是确保思政工作可以落实到实际工作中的重要途径。因此，对于国有企业来说，需要结合企业的发展趋势，在建立党组织队伍的基础上构建相应的党组织机构，如党支部、党小组等，让党组织机构渗透到企业内部的方方面面，进而促使其发挥出应有的价值。
结束语
近年来，随着国有企业改革的深入推进，国有企业基层党建政工工作也面临着重大的挑战，各个国有企业要直接从自身的实际情况着手，提高认识，建立完善的基层党建工作制度，并积极组建专业的基层党建政工工作团队，提高国有企业政工工作的总体水平。只有将国有企业的基层政工工作做到实处、做到细处、做到深处，才能更好的为国有企业的改革和发展提供更好的政治保障和组织保障，可以让国有企业在新一轮的经济发展中释放出更大的活力，更大的潜力。
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