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摘要：在新形势背景下，国有企业在不断的发展与创新，思想政治工作在不断提高。因此，习近平总书记指出，思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对。在现代管理理念得以广泛普及的当今，企业中新的管理模式和方法层出不穷，但都不阻碍思想政治工作在国有企业中的地位和作用。而且，正是因为将思想政治工作当作国有企业各项工作的“生命线”和先决条件，才能充分发挥国有企业的政治引导和经济参与功能，才能保证国有企业经济职能和社会职能的顺利实现。
关键词：新形势；国有企业；思想政治；工作思考
引言
国有企业的管理工作离不开企业内的思想政治建设。在新形势下，国有企业面临着挑战，要想保障国有企业平稳发展，就必须加快思想政治工作建设，积极创新。对于国有企业而言，思想政治工作是增强企业凝聚力、提高员工思想水平的重要途径，同时也是企业进行党风建设的重要手段。现阶段，党的政策不断更新，国有企业也应该紧跟时代潮流，推进思想政治工作的创新，为国民经济的发展贡献一份力量。
1国有企业创新开展思想政治工作的意义
首先，国有企业创新思政工作有利于发挥党组织在企业中的地位和作用。一方面，党的十九大指出在新时代中企业需要将思政工作作为一项常态化的重要工作内容；另一方面，在全国国有企业党建工作会议上，习近平总书记强调，需要将思政工作作为企业发展的基础性工作，坚持党组织的政治核心和领导核心地位，结合企业的实际问题加强思想引导，多办实事，让国有企业工作开展的既“得人心”，又“暖人心”，进而实现“稳人心”。其次，有利于提升企业职工的思想水平，新时代职工在工作过程中面对的问题会更加趋于多元化，新管理模式、新经济模式、新考核模式等新出现的事物会让职工应接不暇，需要做好思政工作，才能将职工在思想上存在的疑惑进行解决，保证企业生产运营的主体力量不会出现问题，激励职工能力的进一步提升。最后，思政工作属于思想层面的工作，其塑造的是职工社会主义精神，帮助职工更好地进行自我定位，起到凝心聚力的作用，可以让企业职工队伍更加稳定，提升国有企业整体的工作效率。
2新形势下国有企业思想政治工作的现状
2.1思维僵化
既然思想政治工作是国有企业发展过程中需要正视的问题，那么就需要从思想和意识的角度来想方设法完善工作机制，这样才能获得良好的管理效果。但目前部分国有企业思想政治工作存在效率不高和工作保守的问题，究其原因，还在于思维的僵化，难以接受新鲜事物，或者习惯按照惯例来思考和解决问题。这种情况下，一旦思想政治工作存在新的要求和挑战，就一筹莫展、束手无策，这种办事风格看似按章办事、保守稳妥，实则是把矛盾和问题上交。
2.2有较为健全的工作体制
在国有企业内开展的思想政治工作可以有效将员工与企业的管理工作相结合，充分了解员工的思想动态，能够从基层出发，促进国有企业的全面发展。随着市场经济体制的不断深化，我国的国有企业对企业软实力的建设越来越重视，十分看重企业工作人员个性化的发展，尤其关心企业员工对企业文化是否认同以及认同程度。因此在思想政治工作的发展过程中，企业内逐渐形成了较为健全的工作体制，并且逐渐注重员工的全方位发展和企业员工的思想精神世界，这种工作体制在一定程度上提升了企业的无形资产。
2.3不够重视
不够重视也是阻碍国有企业思想政治工作的一大因素。意识是决定行为的先导，只有充分认识到思想政治工作的重要性，才能积极投身该项工作中，才能实现思想政治工作的与时俱进。然而实际状况是，部分企业管理人员倾向于把时间精力投入到经济建设的显性工作中，因为显性工作更容易出成绩、见效果，而认为思想政治工作这种“软指标”“软任务”可以先放一放。即便应上级要求开展了思想政治工作，也仅仅是为了应付检查和考核，检查过了、考核完了，又将思想政治工作放一边。因为企业管理人员对思想政治工作的不重视，也容易导致基层职工对思想政治工作的误解，认为其只是“走过场”，起不了什么作用，长此以往，国有企业思想政治工作自然被边缘化，甚至存在被基层职工抵触的情况。
3 新形势下国有企业思想政治工作创新思路
3.1改革创新
当前，人们的思想状态、生活方式、价值追求都呈现出多元化的发展态势，这就意味着国有企业思想政治工作的开展背景和对象都发生了一定程度的变化，墨守成规的工作方式显然无法跟上时代发展的趋势，为此改革创新成为国有企业思想政治工作的必经之路。首先，企业管理人员和政工人员要改变以往的工作方式，因为传统单一且僵硬化的方式不能满足现代企业需求，反而会影响整个思想政治工作的实施效果，所以多元化的工作方式有利于为国有企业思想政治工作带来新的生机与活力。其次，要注意交流互动，特别实在互联网普及的当今，企业职工可以轻而易举从网络上了解到所需信息。如果国有企业思想政治工作依旧照本宣科，说些不切实际的空话和枯燥乏味的道理，不仅不能达到思想政治工作的目的，而且还会在职工中产生逆反心理。所以，强调交流互动就是要构建双向沟通的平台，例如：广泛听取企业职工的意见和建议，就社会热点问题开展座谈会，以生动活泼、群众乐见的方式开展各类思想教育活动等，这样思想政治工作的效率自然会得以提高。最后，实现与生产经营管理的深度融合。对一个企业而言，经济建设和经济效益永远是第一位的，这对国有企业同样如此。为此，思想政治工作要紧紧围绕这一中心目标来定位工作内容和方法。比如，精心策划一些直接为生产经营管理服务的主题活动，将思想政治工作的总任务细分到生产、经营、管理、服务、分配等各个环节，实现其与生产经营管理的有机结合。只有让每个岗位上的职工亲身感受到了思想政治工作对企业运营和发展的正向促进作用，并且愿意为之而努力奋斗，那么思想政治工作的作用就得到了发挥。
3.2将思想政治工作与企业文化深度融合，尝试新的模式
企业文化是企业的灵魂，因此将企业文化和思想政治工作深度融合是十分重要的。此外，根据社会形势及时调整思政工作的内容也对企业的思政教育起到了很大的帮助。在全面实现社会主义现代化的新形势下，国有企业的思想政治工作已经扩展为面向全体员工的工作，不仅仅局限于个体的教育工作。这一转变说明了国有企业的思想教育应该拓宽受众面，在“大氛围”中开展。企业文化是展示企业氛围的一个重要因素，因此将企业文化融入到思想政治建设工作中去，不仅为企业的思政工作提供了动力，还能促进员工思想水平的提升，进而全面推动企业健康发展。在思政工作中融入企业文化时，首先应该对企业文化的核心理念有深入了解。企业文化的核心价值理念能够全面体现出企业的发展方向和经营目标，将这些融入思政工作中，可以使员工的思想观念逐渐与企业价值观一致，提高企业的凝聚力。其次，思政工作要贯彻以人为本的思想，凸显员工作为企业主体的重要地位，倾听员工对工作和上级提出的意见，了解员工的工作与生活状况，制定合理的奖惩制度，激发员工工作的动力，提升员工在企业内的归属感。与此同时，思政工作还不能忽视员工的个性化发展，积极培养员工，充分发掘员工的个人潜力，这也体现了以人为本的思想。
3.3优化思政工作队伍
国有企业思政工作开展的组织主体和执行主体是思政工作人员，需要优化思政工作队伍，使其在新时代中仍然可以发挥自身在思政工作中的作用。一方面，国有企业需要重视提升思政工作队伍整体的专业素质和政治理论水平，加强企业党建工作，并更新培训管理方式，注重培养思政工作人员的沟通技术、心理知识、信息化技术和道德品质等，为思政工作在新时代中的创新奠定良好的人才基础。另一方面，加强对优秀人才的引进，保证国有企业在各个年龄段中都有相应数量的思政工作人员，避免出现人才断层，也避免年龄跨度过大增加思政工作难度。此外，定期总结评比思政工作，可以以部门为单位也可以以具体工作人员的个体为单位，引起工作人员的注意，使其可以运用主观能动性，组织学习相应的思政理论知识，运用业余时间观看对工作有利的书籍，多参加讲座活动，提升思政工作人员理论体系的系统化，提高思政工作效率，改善新时代国有企业思政工作质量。
结语
加强国有企业的思想政治工作对于国有企业的发展具有重要作用。国有企业是我国国民经济重要支柱之一，特别在社会主义市场经济体制下，能够对中国特色社会主义建设起到决定性的作用。开展思想政治工作是国有企业健康发展的动力和基础。在新形势下，我国国有企业的思想政治工作需要坚持党的领导，紧跟时代潮流，不断改革创新，为国家经济社会发展贡献出一份力量。
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