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摘要：众所周知，在煤矿企业中开展党建工作，有利于推动企业长期稳定发展，但在开展过程中仍然存在着不容忽视的问题。基于此，本文就如何在新形势下做好煤矿企业党建工作进行简要探讨。
关键词：新形势；煤矿企业；党建工作；
现阶段，煤炭是我国重要的能源，关系到国计民生、社会稳定以及经济安全问题，对于社会发展具有重要的经济意义。因此，煤炭企业应充分认识党建工作的重要性，发挥企业党组织的政治核心作用，进一步探索现代企业制度下煤矿企业党建工作的特点，努力发挥煤矿企业党组织在企业生产经营中的作用。
1 煤矿企业党建工作的现状及问题分析
1.1 工作重视程度不足
资本是具有趋利性的，煤矿企业的经济收益较高，对于企业投资者来说，很容易将其关注的重心放在经济利益方面。这就导致煤矿企业领导集体对党建工作的重视程度不足，企业党组织发挥政治核心作用不到位，政治站位不高，企业党委和行政领导处于同一层级，且行政领导人员往往居于中心位置，对企业党建工作的开展有一定的影响。党建工作很难与生产经营工作进行良性融合，甚至有时会出现“两张皮”现象，对生产经营工作带来一定程度的负面效应。
1.2 工作内容流于形式
虽然国企内部的党建工作一直在坚持开展，但是长期以来，煤矿企业的党建思想政治工作不够接地气，导致职工群众的参与程度不高，因此在一定程度上形成了“线上开会散会，线下一动不动”的工作习惯，工作内容多流于表面形式，而缺少实际进程。党建工作效果难以令人满意。
1.3 人才队伍培养乏力
在专业人才教育培养方面仍旧有所欠缺，国企人员流动机制也相对松散。缺少系统的党建教育的组织机构，缺乏专业的党建工作人才，由很多没有受过专业培训的人开展煤矿企业的党建工作，实际效果并不理想，导致党建工作效率较低。俗话说，教育兴邦，只有依托良好的党建教育，才能培育出优秀的党建工作人才。建立完善的党建工作人才培养机制，是实现长远开展党建工作的前提。
1.4 方式方法缺乏创新
就目前的情况来说，缺乏活力是国有煤企党建工作中出现的典型问题。受传统思想的束缚，企业在进行党建工作中，所采取的方式过于老旧，缺乏创新意识，这使得工作很难受到群众的接受和认可。群众对党建工作的接受度较低，自然满意度也会受到影响。
1.5 党建业务严重脱节
基层党组织常常忙于事务性工作，组织工作往往被置于从属位置，党建工作存在一定程度的淡化问题，特别是在与职工群众的交心谈心、倾听意见方面存在着许多不足之处。没有经过深入全面的调查研究，很难获得准确有效的结论，就会导致基层党组织在服务群众方面缺乏针对性和实操性。与此同时，在一些煤矿企业中，党建工作团队的服务意识较为薄弱，使得煤矿企业的业务工作和党建工作出现一定程度的脱节，虽然在理论上，双方是相互合作，协同进步的关系，但实际上党建工作和业务工作却是并轨前行，互不干涉。②党建工作在一定程度上有形式主义的倾向，难以获得群众的高度认可，自然无法发挥作用。
2 新形势下做好煤矿企业党建工作的策略
2.1 提高政治站位，加强思想意识
提高政治站位，是要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断深化党内教育，实现自我革命。密切同人民群众血肉联系，真正做到以人民为中心。同时还要把各项主题教育作为解决问题推动工作促进发展的难得契机。
除此之外，煤矿企业还需要加强思想意识。意识问题就是思想问题，意识的高低是与个人的思想道德水平、理想信念、文化水平等方面的密不可分。我们思想水平的高低决定着我们看待问题、处理问题的角度，决定着意识的形成。而想要提升煤矿企业党员的主体意识，首先就需要从思想上进行改进。根据党员在企业当中的具体职位，从事的工作等等实际情况，从而对其采用不同的教育形式，以此来发挥最大的教育功能，这样才能够让党员真正有所收获。可以定期开展理论学习的会议以及专业讲座，对部分党员可以进行“一对一”的学习教育，采取多元化的教学方式，让党课对党员具有吸引力，这样才能提高党员思想，完成提升党员意识的任务。例如一些煤矿企业中结合工作实际开展的“科技大讲堂”“党建大讲堂”等，让党员能够意识到自身所代表的群体需要起到带头作用，从道德和思想上加以提升，首先就要提高党员自身素质的自觉性，让党员对于人民群众、企业发展以及党的各项事业都要高度重视，都具有负责的意识。
2.2 做好党员培训与规划
党员的教育培训是牢固党员思想基础的根本保障，是强化党员责任意识责任与担当的重要途径，还是转变党员宗旨意识的必然选择。因此煤矿企业应该也必须要做好党员的培训与规划，使得党员不断加强党性的修养和锻炼，保障自己始终可以用一个积极乐观的态度参与到煤矿企业工作与活动当中，为人民服务。除此之外，煤矿企业还要组织党员认真学习先进党员事迹，例如谷文昌和杨善洲等在进行改革时为群众谋利益，为党组织负责的精神。党员教育工作需要遵循四项基本原则，其一是坚持理想信念教育与能力建设贯穿始终，其二是坚持集中培训与经常性教育统筹协调，其三是坚持党员培训与企业员工工作有机结合，其四是要利用现代化信息平台开展党员培训工作。培训的内容要秉持“实际、实用、实效”的原则，针对煤矿企业员工的实际工作情况规划培训内容。按照国资委五年培训计划，煤矿企业通过线上、专家授课、专题学习等多种方式开展党员的教育培训工作，并按照要求完成每年培训学时的规定。
2.3 促进业务工作与党建的深度融合
首先，煤矿企业应该将业务工作和党建工作结合在一起，切实保障企业的经济权益的同时，将企业党建工作纳入煤矿企业日常的活动范围，在企业内部积极开展党建工作，切实执行相关制度，将企业有关党建工作的现状加以改善，保障企业的管理经营的同时，企业的党建体系也要日渐完善起来。企业要从党组织的角度出发，提高企业的党建工作能力。例如：有的单位利用与外单位党支部交流或以党小组的名义深入一线开展调研等形式促进业务工作与党建的深度融合，也取得了一定的成效。其次，将煤矿企业的管理制度和党建制度相结合。企业应该将自身的注意力投入到管理机制方面，将党建制度和企业的规章制度统一起来，用完善的企业制度约束企业的经营行为，通过建立和完善企业的规章制度，提升企业内部的管理机制。煤矿企业的经营策略要以党建工作为先，从制度层面保障企业的经营和发展。最后，将煤矿企业员工提升业务水平和党建工作相结合。企业的经营离不开员工，依法治企更离不开员工，想要将党建工作的相关理念进行深入普及，就需要每一位员工的努力，除了日常的培训教育外，和业务能力与思想意识相关的党建管理内容更应该着重进行培训，以此调动员工工作的积极性。
结束语
综上所述，优化党建工作，可以促进煤炭企业持续健康发展，煤炭企业进行党建工作改革势在必行。因此，党建工作人员必须进一步担当作为，提高责任意识，鼓舞工作热情，加强思想创新，摒弃落后的思想教育方法，承担起振兴煤炭企业的责任，敢于面对今后工作中出现的困难，科学推动煤炭企业的长久稳定，为企业的高质量发展提供不竭动力。
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