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摘要：目前，在全球经济快速发展的大环境下，面对巨大的竞争压力和严峻的外部挑战，面对企业改革发展需要与自身综合实力的现实矛盾等现状。工会组织作为职工群众利益的代表者和维护者，能有效的凝聚所有员工的共同力量，于变革中开创新局，积聚企业高质量发展新动能。工会在维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系；服务生产经营、推进企业发展；加强教育引导、提升职工素质；维护企业和谐稳定等方面发挥着重要作用。
关键词：企业；工会工作；实践策略
1新形势下企业工会工作的现状
1.1企业对工会工作的重视程度不足
当下，许多企业没有正确认识工会的职能和作用，对工会工作也没有给予充足的支持和肯定，导致工会工作效果不理想，这也是当下制约工会工作进一步发展的关键因素之一。一方面，一些企业在进行自身改革创新的过程中，未充分意识到工会组织的重要性，对工会的定位不准确，造成在许多企业中工会不可以参与重大决策，工会领导人员也无法提前掌握和企业发展有关的方案和政策，企业职工面临的主要问题一般采取行政干预的途径来处理，导致企业工会的职能无法充分发挥，职工对工会存在的意义也会产生质疑；另一方面，由于企业工会工作在开展过程中会受到行政干预，导致工会自身的监督权无法贯彻落实，一些与职工密切相关的利益问题，工会也无法通过有效的手段进行监督，许多企业的评估标准以及年薪制定标准等不对外公开，群众也无法行使监督权，工会在职工群体心中成为了可有可无的组织。
1.2职责履行不到位
企业工会肩负着维护员工团结、职工队伍稳定，促进企业核心竞争力的使命和任务。在实际工作中，企业工会以企业施工生产、经济发展为核心任务目标，会过多的注重经济效益，所以在施工生产中工会组织职能无形中被弱化。同时也存在个别工会干部思想认识不到位，职责不明确，主动作为不明显，不能从职工群众的根本利益出发，没有有效发挥工会组织的维护和建设职能。在实际工作中，大部分都体现了适应企业发展的中心任务目标，但是会出现强调员工必须符合企业发展的整体情况。企业工会保护劳动者权益的职能正在发生微妙变化，在企业整体利益和员工利益之间，企业工会倾向于适应企业发展需求，没有更好地兼顾企业员工的利益，因此工作执行不充分。
1.3企业没有全面支持各项工会工作的开展
当下，企业工会是依附于企业存在的，假如企业不能够给予工会工作大力的支持，必然也会影响到工会工作的开展效果，进而制约企业工会的进一步发展。第一，企业行政部门没有充分重视工会工作，不能够给予工会工作较大的支持，没有依照规定标准配备充足的工会人员。同时，工会工作开展中的各项经费也不能够按时下发，造成工会工作开展过程中面临较大困难。第二，一些中小规模的企业，自身所拥有的职工数量就非常有限，不具备提供额外工会经费的能力，必然难以进行工会维权。第三，当下大部分企业十分重视高水平技术人才的引进，会为技术人员以及管理人员等提供较高的待遇，但是工会工作人员只能从工会获得补助，不仅未能获得企业的支持，还可能得不到职工的理解。
2新形势下企业工会工作的发展路径
2.1坚定正确的政治方向，激励职工创新实干
我们工会组织要坚持以中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届五中全会精神，盯住企业高质量发展目标，紧扣企业中心工作和上级工会工作部署，团结动员广大职工明晰新阶段、新任务，迎难而上，践行新发展理念、推动高质量发展激发工会活力，用创造性的工作方式激励职工创新实干。
工会组织要紧紧围绕企业改革创新发展思路和工作部署，自觉加强学习、努力钻研业务、吃透读懂政策，在宣传引导、统一思想、凝聚人心、激发动力上下功夫。通过带头同职工群众面对面谈目标任务、谈学习体会、谈思想认识、谈贯彻落实等内容，推动企业大政策、大方针、各项制度、工作举措往深里走、往心里走、往实里走，带动各项工作深入人心，激发广大职工奉献作为，为推动企业高质量发展领航。
2.2开展主题教育活动
在企业工会进行职工教育工作的过程中，可以多开展企业纪律、岗位责任、职业技术等方面的主题教育活动，这些内容对职工日常工作的顺利开展具有十分重要的意义。也可以通过一些辩论会或者研讨会等去对企业职工展开不同形式的教育工作，激发职工乐学善思的活力，进而开拓工作思路，提高工作效率。此外，工会还可以选举出高素质的职工代表并给予其适当的奖励，形成榜样力量、标杆作用，这样能够有效激发企业职工的主体意识以及爱岗敬业的精神，从而引导其能够更加主动地去进行行为建设，使企业的形象得到维护。
2.3积极改善职工工作环境
职工工作和生活环境的优劣也是影响职工积极建功立业的关键因素，工会应该积极改善职工的工作环境，包括职工的施工环境、职工的办公环境、职工的生活环境、职工的人文环境等。（1）关注安全生产。在改善职工的施工环境这一方面，生产安全是第一位的，工会要定期检查职工施工环境中是否存在安全隐患，是否存在可能对职工人身造成伤害的隐患，是否存在可能导致职工患上职业病的隐患，并及时予以解决。（2）关注“三线建设”。在改善职工的办公环境这一方面，工会需要研究职工的办公环境是否满足职工的文化需求、生活需求、卫生需求。根据企业的具体情况，为职工做好“文化线、生活线、卫生线”建设。施工以施工为主的企业，大部分工人都是户外劳动。针对这种情况，生活环境尤为重要，工会要为职工主动建设临时性的文化活动中心、为职工建设各种配套的便利生活设施。
2.4优化工会工作模式，提升工会工作效果
新形势下，企业工会要不断进取，加强自身工作模式的创新与发展，随着时代发展速度的不断加快，工会工作人员以及领导人员要拥有良好的创新意识，这样才能够满足市场经济下企业发展的需求。为了进一步推动企业工会工作模式的改革与创新，需要从以下几个方面入手：首先，改变以往的工会工作理念，精准定位工会职能以及在企业中的作用。要将工会与企业长久发展战略联系起来，更好地发挥工会的职能，要同时维护好企业职工、企业本身以及国家的利益。其次，优化企业工会工作方式，提高工作的实效性。企业工会应当逐步改变以往固定、单一的工作方式，不能刻板地执行规定中的内容，要依照实际情况灵活应变。同时，尽可能地减少利用会议、文件等形式来检查工作，要突显关键问题，做到统筹兼顾。最后，加强工会工作方法的创新，改善工作氛围。工会在开展各项企业活动时，要突显活动的主题，同时，确保举办的活动具有良好的普遍性与趣味性，吸引更多职工参与活动，促进企业职工树立良好的团队精神，不断强化企业的凝聚力。
结论
在新形势下，企业工会面临新挑战；许多企业工会在工作中还暴露出一些问题。因此，工会应当主动适应新形势，围绕中心、服务大局，主动维护职工权益，积极提升职工素质，真心诚意地关心每一名职工，对不同职工开展分层次、精细化的服务，切实解决职工工作生活中遇到的各种困难，从而开创工会工作的新局面。
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