广西新发展交通集团有限公司
摘要：对于目前的交通政工部门来说，问题缺陷比较明显，在人才储备上，难以为继，在知识水平上，还有待提高；随着人才的缺失，也就导致了政工部门职员的年龄都比较偏大。本文将从政工干部目前存在的问题以及相应的解决对策来探讨如何加强交通政工干部队伍的建设，从而减轻其相关的不足。
关键词：交通；队伍建设；政工干部
引言：
随着时代的进步，对于各行各业的思想政治文化建设越来越受重视，这就需要政工部门充分发挥自身的长处，来更好的去建设本公司或相关单位的思想政治文化建设，来使单位或公司的思想政治文化水平得以提高，使党和国家的思想战略方针以及基本路线得以更好的普及与宣传。
一、政工干部目前存在的问题
政工干部是从事政治思想工作的干部，是党和国家思想方针、路线和政策的传播者，但对于现如今的情况的来看，政工部门出现了“老龄化”现象，对于一些有着相关知识的年轻人，因为吸引力不够，以及加之对本部门的一些错误认知，导致在交通政工部门人员得不到较好的补充，难以为继。加之政工部门的相关培训跟不上等问题导致政工部门的文化素质也相对较低。
（一）后续人员供给不足
对于政工部门对于其他相关专业知识的涉及比较少，所以就导致了干部在政工部门的提升空间比较单一，范围比较局限，如果政工干部想要从事其他方面的工作，在与相关岗位的对接上存在着一定困难。因为政工部门与其他岗位之间的流通性较差，对于岗位与岗位之间的调换制约较大，也就是人们形成了政工部门“易进难出”的思想，这也是制约政工部门人才引进的因素之一。其次是思想方面的问题，政工部门的干部因为知识水平的不高，经常被人们认为是比较闲散的后勤部门，对于专业知识的要求并不是很高，如果进入政工部门后，可能对于自身所学的专业知识得不到很好的运用，导致自身的专业价值得不到很好的体现，容易使干部产生消极怠工的心理，以及辞职的心理。所以导致了一部分具有相关知识的年轻人对于政工部门，是出于不选择或者是不得已才选择的态度，也就导致了政工部门对于新人的招手，存在一定的困难[1]。
（二）相关培训的缺失
对于上一批的政工干部来说，因为平常工作的日积月累，在一定程度上帮助了老干部对于日常的工作有着丰富的经验，并以此来指导老干部在日常工作中解决工作时所面对的问题，但存在的弊端是随着时间的推移，也慢慢的固定住了老干部的思维模式，加之相关单位对于政工部门的后续培训不太重视，老干部在平时工作中接受新思想的机会也比较少，就进一步导致了老干部的思想固化，以至于在有新干部入职后，对于新干部的一些工作方法表示不理解，以及老干部对于新干部所带来的新思想、新思路不能很好的接受，也容易导致新老干部之间因为思想方式以及工作方式上存在差异，而形成冲突，导致同事之间的关系紧张，不利于平时工作任务的友好进行。其次随着社会的发展，现代化进程的步伐越来越快，而老干部对于现代化科技掌握程度还不是很好，对于现代化办公的学习进程缓慢以及学不懂等问题出现，导致了老干部在现代化办公过程中存在一定的困难和阻碍，致使老干部在现代化办公过程中出现效率比较低，质量也难以保证的问题，同时增加了老干部的工作负担，也可能会导致老干部放弃对现代化办公的学习而使日常工作难以开展的问题出现。
二、相关解决措施
对于交通政工部门的问题，需要得到相关机关的重视，以及对于相关部门干部进行思想文化的进一步学习和提升，来更好的帮助政工干部得以很好的发展，同时也可以有效的帮助交通政工改善目前面临的不足，也可以通过相关的学习来帮助交通政工更高工作效率，降低在工作中所遇到的问题。
（一）培养和提高政工的技能
相关机关应该相对重视对于交通政工干部的技能、思想的提升，通过对政工部门干部进行相关的技能以及文化知识培训，帮助政工部门干部掌握新的知识层面，提高相关知识的学习，才能使政工干部在今后的工作中，才能更好的服务于基层建设，才能够发挥出自身的更大作用[2]。通过对政工干部的再培训，使政工干部的思想更加符合当代中国社会主义核心价值观，以此来保证政工干部有一定的思想觉悟，在政治方面保持清醒的头脑以及对于一些思想有着正确的判断，同时更好的落实“科学发展观”的思想战略，才能使政工干部的工作质量得到有效的提升。增加对相关知识的了解，使政工干部在工作过程中可以在知识层面得到有效的理论支撑，加之之前工作的丰富经验来使工作得到更好的进行，也有利于工作效率的提升。同时通过举行相关知识的在培训，有利于带动政工部门思想的与时俱进，使政工部门能够更好的投入到工作建设中，从而帮助交通行业普及思想政治文化，帮助交通行业提高对于国家、党的政策方针的理解与普及。
举行相关的现代化进程培训，有利于加强政工干部对于现代化进程的了解，以此来帮助干部思想的革新以及对于现代化技术的掌握，使干部在现代化办公过程中不至于出现过多的问题，帮助政工干部在平时工作中减少一部分的工作阻力，帮助政工部门更好的进行工作。同时也可以帮助干部减少一些相关步骤的操作，从而简化一部分政工干部的工作内容，使工作效率得以提升。
（二）提升人才引进力度
针对于交通政工人才供给紧张的问题，政工部门应该进行针对性的人才引进方案，通过引进高端人才，可以进一步的帮助交通政工部门对于思想政治教育的提高，对于部门中的高端人才，应该予以重视及重用，让其价值等到充分的体现，也可以通过适当的提拔来帮助交通政工部门更好的保留人才。同时也可以实行“一岗双责”制，通过引进一部分其他部门的高素质人才来充实政工部门干部同时也有利于促进各部门间的相互监督和结合。其次是加大人力资源部对于政工部门的招收力度，使招收信息得以很好的宣传利于人才的招揽。同时也应该促进政工部门与其他部门的沟通，进行部门与部门之间的思想文化交流，从而帮助政工部门打开与其他部门之间的沟通渠道，帮助政工部门接受到其他的思想，开拓政工人员的思维方式，同时也有利于其他的部门对于政工部门的了解，解除一部分人员对于政工部门的误解[3]。对于自愿申请加入政工部门的人员应该表示尊重，尊重他人的选择。同时也可以鼓励相关的政工人员朝着复合型人才去发展，去更好的实现自身的价值，从而从源头上帮助政工对于“难出”的问题得到一个有效的改善，也有利于帮助政工部门扩大人才引入的范围，帮助交通政工部门后继有人，得以更好的发展。
（三）提升交通政工干部队伍的品德修养
对于政工干部，需要帮助其树立和巩固良好的三观，需要强化交通政工干部的思想文化建设，来更好的帮助政工干部自身建立良好的品行，学会将理论知识合理的运用到实际工作中去，去更好的建设群众关系。同时以良好的品德素养来要求自身对于真理的维护，以及对于社会主义核心价值观的以身作则，不去过多的追逐名利，作风清廉，同时还可以帮助政工干部在工作时富有耐心和修养，帮助政工干部建成踏实稳重的工作作风。政工干部可以通过发挥自身的积极影响能力去影响政工部门的其他人员，以此来使交通政工部门得以更好地发展，形成良好的部门风气，从而形成更好的部门凝聚力，也可以在一定程度上帮助政工部门缓解所具有的不足之处。
三、结束语
可以先帮助政工部门干部提升自身的相关知识水平以及文化知识水平，通过再培训帮助政工干部减少对于现代化工作的不适应，从而让政工干部起到更好的带头作用，去帮助交通政工部门形成良好的工作氛围以及提高政工部门的文化水平，通过自身部门人员的再学习，从而提高自身部门的“门槛”，有效的减少其他人员对于政工部门的错误认知，从而更好的去招揽人才，也可以相对减轻“难出”的问题。
参考文献：
[1]戴志东.论如何加强交通政工干部队伍建设[J].山西青年，2019，000（023）：P.233-233.
[2]任留恩.有关加强交通政工干部队伍建设的思考[J].魅力中国，2017，000（025）：14.
[3]何当.新形势下加强政工干部队伍建设的思考[J].人文之友，2020，000（004）：51.