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摘要：工会政工工作的重要作用就是促进企业凝聚力、引导员工思想良性发展、调动员工的工作热情，因此政工工作做得好与坏对企业的影响是巨大的。下面本文就新形势下企业工会工作的探索与实践进行简要探讨。
关键词：新形势；企业；工会工作；探索；实践；
1新形势下企业工会工作的现状
1.1 企业对工会工作的重视程度不足
当下，许多企业没有正确认识工会的职能和作用，对工会工作也没有给予充足的支持和肯定，导致工会工作效果不理想，这也是当下制约工会工作进一步发展的关键因素之一。一方面，一些企业在进行自身改革创新的过程中，未充分意识到工会组织的重要性，对工会的定位不准确，造成在许多企业中工会不可以参与重大决策，工会领导人员也无法提前掌握和企业发展有关的方案和政策，企业职工面临的主要问题一般采取行政干预的途径来处理，导致企业工会的职能无法充分发挥，职工对工会存在的意义也会产生质疑；另一方面，由于企业工会工作在开展过程中会受到行政干预，导致工会自身的监督权无法贯彻落实，一些与职工密切相关的利益问题，工会也无法通过有效的手段进行监督，许多企业的评估标准以及年薪制定标准等不对外公开，群众也无法行使监督权，工会在职工群体心中成为了可有可无的组织。
1.2 政工工作形式具有单一、陈旧性
国有企业对于很多求职者来说是一个很不错的选择，因为在传统的观念里，群众普遍认为国企具有稳定性，是一个为之奋斗的地方，这种观念使得很多人进国有企业的第一天就开始想着自己的一生都将在这里度过。因此，国企里存在各种“老人”，即在企业里待了多年的人，他们分散在企业各个岗位，如国企工会。国企工会中普遍存在着一批从业多年、经验丰富的政工工作者。他们依靠多年的经验解决工作中面临的各种问题，但是，经验丰富的同时也存在着思想僵化的问题。这一类型的政工工作者习惯用以前实践过证明可行的方法来进行政工工作，如报告会、讲座，但少有考虑创新，这导致国有企业工会政工工作很容易出现内容单一、形式陈旧、思想固化的问题，工作职能难以贴合企业实际需求。
1.3 无法有效发挥工会工作的职能效应
除了企业对工会工作重视程度不足，工会工作还面临无法发挥自身职能效应的问题，这也进一步制约了工会工作的发展。之所以产生这方面的问题，首先，因为工会主席通常是由党委直接任命的，由此导致了工会管理人员往往会受到行政权力的影响，在执行工会权力、行使工会职责时不彻底，不能够充分发挥出工会的职能作用；其次，从企业工会管理现状来看，大部分管理人员都同时担任多个职务，无法将自身全部精力投入工会工作当中，也不能够深入探究和挖掘工会工作的内涵，造成许多管理人员在开展工会工作时敷衍了事，无法充分发挥出工会的实际作用；最后，一些经营状况较差的企业中，工会通常只是一个形式，不能发挥出工会应有的作用。
1.4 企业没有全面支持各项工会工作的开展
第一，企业行政部门没有充分重视工会工作，不能够给予工会工作较大的支持，没有依照规定标准配备充足的工会人员。同时，工会工作开展中的各项经费也不能够按时下发，造成工会工作开展过程中面临较大困难。第二，一些中小规模的企业，自身所拥有的职工数量就非常有限，不具备提供额外工会经费的能力，必然难以进行工会维权。第三，当下大部分企业十分重视高水平技术人才的引进，会为技术人员以及管理人员等提供较高的待遇，但是工会工作人员只能从工会获得补助，不仅未能获得企业的支持，还可能得不到职工的理解。
2 新形势下企业工会工作的发展路径
2.1 优化工会工作模式，提升工会工作效果
首先，改变以往的工会工作理念，精准定位工会职能以及在企业中的作用。要将工会与企业长久发展战略联系起来，更好地发挥工会的职能，要同时维护好企业职工、企业本身以及国家的利益。其次，优化企业工会工作方式，提高工作的实效性。企业工会应当逐步改变以往固定、单一的工作方式，不能刻板地执行规定中的内容，要依照实际情况灵活应变。同时，尽可能地减少利用会议、文件等形式来检查工作，要突显关键问题，做到统筹兼顾。最后，加强工会工作方法的创新，改善工作氛围。工会在开展各项企业活动时，要突显活动的主题，同时，确保举办的活动具有良好的普遍性与趣味性，吸引更多职工参与活动，促进企业职工树立良好的团队精神，不断强化企业的凝聚力。
2.2 完善政工工作机制，提升政工人员素养
首先，可以从职工需求入手。企业发展中，领导的作用不可忽视，但基数最大的普通员工的作用也至关重要。当企业职工都认可企业文化，将自身发展与企业发展高度统一时，企业才更有凝聚力，不会对企业发展产生积极的促进作用。政工工作者应该积极关系每一位员工的切身利益，直面员工工作生活中面临的实际问题，为员工创造舒适的工作生活环境，保证员工心无旁骛，一心为公司谋发展。其次，在关心员工问题的同时，政工人员也应着力提升自身政治素养，紧跟国家政策以及党群政策，密切关注与企业及员工相关的政策动态，丰富自身知识储备，如此才能在企业政治工作中得心应手。
2.3 建立健全的工会工作机制，保证工会工作有序进行
为了确保企业工会工作能够稳定、有序地开展，构建健全的工会工作机制十分必要。一方面，企业工会要建立健全的民主制度，调动职工群体参与工会活动的热情。企业工会工作开展过程中，应当严格遵守民主制度，充分发挥企业工会职能，将企业基层群众的意见和想法反馈给党组织，进一步健全党的工作，从而促使企业员工能够执行党的决策。另一方面，构建企业工会维权体制，确保企业员工利益在受到侵害时，能够依法维护自身的权益，另外，企业工会不仅要激发员工的热情，也需要切实保障员工的利益不受侵害，维护员工的基础权益，确保员工和企业可以相互扶助、共同发展。
2.4 强化企业工会职能，突显工会价值
在新形势下，企业工会工作要想取得良好的效果，需要进一步强化工会职能。一方面，在新时代背景下，企业员工的种类逐渐趋向多样化，受到员工工作岗位、劳动强度以及技术水平等因素的影响，不同的员工福利待遇、工资水平等有着较大差异，由此造成企业员工之间产生一定的矛盾。为了防止这种问题的产生，企业工会要慎重处理这类事件，并确保事件处理的公平性、公正性，切实保护每个员工的合法利益，帮助员工解决工作与生活上的问题，防止由于员工问题阻碍企业的持续发展。另一方面，企业工会工作的开展过程中，在充分发挥工会职能作用时，应当重点保障企业一线工人的权益，只有维护了广大基层员工的利益，才可以更好地彰显工会的职能与作用，从而突显出企业工会存在的价值与意义。
结束语
综上所述，在新形势背景下，企业工会工作应当紧随时代发展的步伐，不断进行改革与创新，只有这样才可以充分发挥工会的职能和作用。为了确保企业工会在未来能够获得更好的发展，必须全面掌握当下企业工会工作存在的问题，从主要问题出发，联系现代社会发展特征，从优化工会工作模式、建立健全的工会工作机制入手，对企业工会工作进行优化，探索出一条能够满足新形势发展需求的企业工会工作方式。
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