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摘要：最近几年，在国有企业当中对党员的教育管理以及党员的发展情况都有了明确的制度，教育管理的形式也在变得越来越规范，党员的教育管理工作上了一个崭新的台阶。不过，现在的管理模式与新形势下国有企业的党员教育培训工作相比仍存在着很大的问题，因此，在新形势下国有企业应该积极地做好党员的培训管理工作，不断完善国企党员教育管理体制，这样有利于国企的可持续发展。本文就新形势下的国有企业党员教育培训工作创新进行了探讨，并提出了相关的解决办法，以期为相关工作人员提供参考。
关键词：新形势；国有企业；党员；教育；培训；工作创新
0引言
回首中国一百年光辉岁月，党带领全民族全体人民完成了一项又一项伟大的革命，正所谓百年征程波澜壮阔，百年初心历久弥坚。国有企业的党建工作方法与企业文化相融合的思路是企业党建工作方法最有效的有机结合，即使党建工作的方法论体系和目标较为严密，但是最终还是在企业的内部，所以要对服务场地和对象有着基本的尊重，即企业的运行和管理模式。所以党建工作要与国企的管理方式相符合，二者相互影响，相互渗透。由于社会主义社会的不断进步，国有企业作为市场经济的一部分，企业的文化建设越来越被社会重视，党建理想工作是为国有企业提供了思想保证，同样也是国有企业提从党的领导的依据，把国有企业文化建设与党建思想工作的有机融合，能够树立企业领导以及员工的正确价值观，让领导和员工的主观能动性得到充分发挥，让企业的价值得到提升。
1、国有企业党员教育培训工作创新的必要性
1.1对企业文化和党建工作有充分的认识
企业文化的建设目的是培养领导和员工积极向上的精神，明确个人目标，树立个人品德，规范国企制度等等。国企文化是日积月累形成的，也是领导员工自身素质和思想的最好反映，企业文化对员工和领导起到了引导作用和规范日产行为等等，对企业乃至对社会都有着积极的影响。企业文化是一个企业的灵魂，也是企业不断发展的动力，企业的价值观和思想是它的核心。党的建设工作是指党的建设工作，包括党的思想建设、组织建设、作风建设和党的纯洁性建设。其中，思想建设、组织建设和作风建设是在党的长期实践中逐步形成的。中国共产党是一支全心全意为人民服务的，无私奉献的伟大的党，始终加强思想政治建设，严抓组织作风问题，并不断提高自身能力，加强建设。我们伟大的中国共产党始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观、“三个代表”重要思想还有习近平新时代中国特色社会主义思想的核心思想，不断明确党的前进方向，修正行动指南。坚持从实际出发的思想道路，保持实事求是的态度，明确检验发展真理都来自实践之中。我们的中国共产党一直实行群众路线，一切依靠群众，一切问了群众，常言道从群众中来，到群众中去，一直坚持的是民主集中制。改革开放新时期以来，党的十六大在党建工作中增加了制度建设的范畴；党的十七大明确提出了反腐败的目标，党的十八大加大了廉政建设的力度最后将党的建设概括为“六位一体”，使党建工作符合马克思主义执政党的特点。
1.2国有企业党建工作要求
在全面建设小康社会的大背景下，国有企业作为教育体系中的一部分，是建设中国特色社会主义的支撑力量。国有企业的党建工作是其能否在激烈的企业竞争中稳住脚步的重要因素，对于国有企业来说，党建工作也是它建设自身形象的关键因素，所以必须给予企业党建足够的重视。社会在不断的进步，企业的党建工作也有了新的变化，在这种背景下，国有企业的党建工作要满足现在社会的标准和需求，与时代一同进步，并且要适应国内外的变化，不断提高党建工作水平，努力促进企业的发展。
1.3企业文化和党建工作的内在逻辑关系使得二者不可分割
相互融合的企业文化作为隐形的力量，是企业党建工作取得的重要成果。企业文化实际上就是企业内部的深层管理机制，现在的国有企业可以看做是一个有机系统，管理的核心是人，企业精神是企业文化的核心，在校的全体员工朝着共同的目标努力奋斗，这是凝聚力的重要体现。当前企业文化和党建工作的发展方向相同，使得二者相辅相成互相通河。主要表现在以下几个方面；第一个方面就是人物的融合。这不是仅仅强调人的重要性，而是以人为本把财力物力看做一个完整的结构。然后是把柔刚进行结合，柔性管理在企业的管理过程中能够提高领导和员工的积极性，而刚性的管理模式有利于领导和员工形成步调一致的前进步伐。
最后是情景相融，管理系统从宏观角度上看必须在激烈的市场竞争中，充分发挥每个人的主观能动性。企业文化的建设离不开党建工作的开展，人们的价值观随着社会的发展而逐步增强，不仅带来了积极向上的正面作用，同时也带来了一些消极影响，部分员工缺乏积极合作的意识，在企业中浑水摸鱼，使得整个企业的纪律遭到了侵犯。发现这种情况时，要对员工进行及时的思想教育。很多企业盲目追求业绩，将注意力集中在如何提升员工业绩这个问题上，忽略了政治思想工作的任务，员工业绩好的时候，觉得党建工作可有可无；员工业绩下滑，觉得党建工作没什么作用。对党建工作错误的认识，主要是因为没有认清企业工作和思想教育的异同点。思想政治工作并非短时间可以完成的事，长时间耐心的坚持才会有着积极的作用，其自带的辐射作用，是企业业绩无法代替的。
2、国有企业党员教育培训工作创新的方法和途径
2.1在大党建模式下加强思想政治工作新探索
（1）我们应当主动寻找打破传统观念的方法，在寻找新观念的过程中，把科学理论作为指导依据，把责任观、价值观等主动融合到现实的思想政治工作当中去，思想政治工作应该跟随时代发展的潮流。（2）把思想政治工作的内容进行丰富。国有企业大党建模式的构建需要把企业文化和政治工作作为突破口，与实事以及热点相结合，把思想政治工作进行及时的丰富和完善，把内容进行精简化，把思想政治文化做到独特。除此之外，对于其他国有企业那些好的党建经验我们应该适当借鉴，取其精华去其糟粕，国有企业的党建工作应该与优秀的政治工作经验相结合，为国有企业的党建工作输入新的血液。（3）建立一个思想政治工作体系。国有企业在完善思想政治工作领导机制时，应该设置一个责任机制，对领导和员工的思想动态要实施动态管理，对于领导和员工的一些反馈要及时给予回应，与此同时，国有企业应当定期组织一次思想培训活动，把新的理论知识传达给在校领导和员工。
2.2以文体活动为载体，打造和谐的党建发展环境
企业拥有丰富多彩的文体活动对企业的文化建设是非常重要的。企业的党委工作人员应当定期举行团文化活动，提高领导和员工的党建意识。正确优秀的价值观以及企业的文化可以在这种活动中传递给领导和员工，让领导和员工寓教于乐。企业的内涵和文化能够通过这此活动被领导和员工熟知。
3、结束语
综上所述，良好的党建工作在国有企业中发挥着至关重要的作用，这种作用并非是纸上谈兵，这是经得住时间的考验的，与时代发展的潮流相结合，只有这么做，才能为国有企业输入新的活力，使自己的社会地位得以保持。事实证明，国有企业通过党建工作能够促进自身的发展，提高自己的竞争力，我们还要进行更多关于企业党建工作和企业文化融合的探索，目的是推动国有企业更好的发展。国有企业的党员队伍素质非凡，可以对广大党员的先锋模范作用进行有效地调度，是国企基层党组织更好的发挥作用的前提和基础。在当前新时期新形势下，国企基层党支部需要不断适应新形势、新变化，创造出更多更好的工作方式方法，为国有企业的改革发展稳定做贡献，为国有企业的腾飞贡献力量。
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