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摘要：国内外经济飞速发展背景下，新的社会形态和观念意识逐渐形成，新时期下的市场经济与企业结构也出现了变化，现有的基层政工工作内容，已经难以满足新时期下企业的发展需求，而企业的发展离不开基层政工工作的辅助，因此针对现阶段基层政工工作面临的挑战，分析新时期下基层政工工作路径优化策略，为企业的长远发展提供更加可靠的辅助内容，为职工的长远发展提供优化依据。基层政工工作具有调动职工工作主动性、强化企业职工凝聚力、增强职工队伍集体观念等思想教育功能，能够帮助职工丰富自身的专业素质素养，增强他们的企业归属感。下面对此次提出的优化策略进行详细分析。
关键词：基层政工； 工作路径； 优化策略； 工作理念；
1新时期下基层政工工作现状
1.1基层政工工作思想意识落后
现阶段的基层政工工作根据新时期的发展内容，各个企事业单位均做出了积极调整，旨在通过更加完善的政工引导，提升整体工作效率。根据现阶段的调查结果发现，目前落后的工作思想意识，是制约基层政工工作的首要问题。现有经济发展模式下的基层政工工作，应根据目前社会的发展方向、发展大环境和形态，作出进一步调整，尤其是在工作思想上，应与传统经济发展模式下的工作思想完全分离，不再受传统工作思想和意识的影响。现阶段落后的工作思想，导致政工的日常工作效率和积极性都不高，不仅使基层政工工作失去意义，同时也影响了基本办公要求。
1.2基层政工工作时代契合度不足
根据统计资料显示，目前真正落实基层政工调整工作的企事业单位数量不足60%；真正落实到个人的调整内容不足80%；而那些落实到实处的调整内容中，有将近15.5%的内容与实际基层工作脱轨，还有35.8%左右的调整内容，不能满足新时期下基层政工工作的调整要求。可见目前的基层政工工作，与社会发展时期之间的契合度不高。新时代各个企业的基层政工工作必须采取新方法、新观念，以全新的管理模式和管理方法加强基层政工工作，并及时解决工作中存在的问题，还要在问题中汲取经验教训，改变或者适当调整工作方案，基层政工工作的指导思想落实到实处，完善个人的思想建设工作，从工作模式上将基层工作与时代发展需求保持一致。当面临形式化主义和轻视的问题时，应通过基层政工工作对这些问题加以引导，以更加适宜的思想工作，对企业职工进行深入思想教育，解决企业与职工之间、职工之间的思想矛盾，加强企业以及企业职工工作思想与时代的契合度，清楚工作中的所有思想障碍。
2基层政工工作路径优化策略
2.1加强和改进企业思想政治工作，离不开其自身机制的优化和创新。一是建立健全领导责任机制。特别要在企业中层管理部门大力推行“一岗双责”，要求部门负责人既抓业务工作，又要负责本部门的思想政治工作，使两项工作紧密地结合起来。二是建立健全齐抓共管机制。形成党、政、工、部门全方位、立体式的齐抓共管、全员参与机制。三是建立健全互动交流机制。设立领导接待日，动态把握员工思想状态，切实提高工作实效。四是建立健全突发群体事件预警机制。全面及时地把握职工利益需求与表达，积极应对和有效调处各种矛盾和问题。五是建立健全监督考评机制。不断量化思想政治工作情况，纳入企业目标管理考核体系，做到有章可依，落到实处。
2.2如今，网络已成为吸纳承载人们工作生活的一大平台，其开放性、交互性、综合性和即时性，使得思想政治工作的视野更开阔，内容更丰富，速度更快捷，手段更多样。要善管、善用大众传媒，特别是牢牢控制网上思想教育阵地，把握主动权，切实增强企业思想政治工作的针对性、实效性。
一是搞好形势宣传教育，利用丰富的信息资源和理论知识，积极引导人们正确认识现实生活中的热点、难点和疑点问题。二是突出做好时代精英和模范典型的正面推崇，正确树立时代标杆。三是充分利用现代网络的互动平台，通过电子邮件、BBS论坛等，大胆展示员工的诉求，不回避、不推诿，及时答复、解惑，从而既尊重员工的意愿，又拓宽民主的渠道。
2.3思想政治工作只有贴近群众、贴近实际、入脑入心，才能转化为政治优势，发挥其应有的作用。一是切实解决实际问题。全面推行职工和职工家属医疗互助保障计划等，督促用人单位依法为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费。二是敢于维护职工合法权益。积极主动站在维稳第一线，使更多弱势群体享受免费法律援助。三是实行工作前移、早期介入。当前，要督促企业搞好劳动保护和安全生产工作，使企业职工真正实现体面劳动“生活得更加幸福、更有尊严”。
2.4企业思想政治工作离不开高素质的政工队伍。一要重视选拔优秀的政工人才。选择那些政治坚定、业务过硬、作风扎实和文化素质较高的优秀人才充实到政工队伍。二要加快提高政工人员的能力素质。要建立学习培训机制，确保人员、时间、内容和经费的落实，实现规范化和科学管理。三要不断激发政工队伍的工作活力。积极探索政工人员的资格准入、持证上岗、一岗多证等途径，努力推动竞争上岗、岗位轮换、挂职锻炼、机关与基层双向交流等，全方位提高自身综合素质。四要提高政工队伍的福利待遇。要科学设计企业思想政治工作人员的薪酬体系，讲求公平公正性，进一步激发其工作积极性、主动性和创造性。
2.5提升企业的重视度，全面加大企业扶持力度。首先，要将党建政工工作进行常态化建设，使其成为企业管理核心内容，与企业文化建设和经济效益发展保持比较强的共通性，实现三方共同建设发展。企业管理层需要做好相关扶持工作，可以每年划拨专门的预算资金，用于党建政工方面的相关工作，任何领导干部和部门都不能私自截留或停发资金，确保这项工作有比较充足的资金。其次，企业要在内部形成比较强的意识形态，要在企业由上而下进行党建政工重要性和必要性的宣传工作，让每个干部职工都能够积极主动参与进来，并监督其他干部职工的学习情况，这样才能在企业营造良好氛围，真正提升全体企业干部职工的政治思想水平。
2.6健全管理制度，提升工作水平。企业要将党组织机构与企业发展保持协调统一性，为此，企业需要制定详细的管理制度，确保这项工作能够在企业中有较高的地位，可以真正与企业的发展规划融合在一起，助力企业党建政工工作的全面覆盖。为了提升相关部门和责任人的工作质量，企业应当制定详细的岗位责任制，这样一方面可以将具体工作落实到位，让每个工作人员都能够明白个人承担的权责；另一方面在出现工作不到位、态度不积极、效果不理想等情况时，将具体责任追究到各个部门和个人。这样能够提升相关人员的工作主动性，有助于提升工作的有效性。
3总结
面对复杂多变的国内外市场环境，企业应从自身的实际发展趋势出发，从企业发展环境、内部工作环境、管理制度体系以及职工队伍建设等多个角度，加强新时期下基层政工工作路径的优化，使企业发展模式牢牢跟紧时代的步伐，以更加具有竞争优势的特点，为企业的长远发展提供保障。总而言之为了保证企业的经济利益，不断调整与优化新时期下基层政工工作路径，打造更加适应社会发展的企业管理环境。
参考文献：
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