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摘要：国企改革正处在关键时期，发挥群众工作与企业文化的作用，对于国企改革发展具有重要意义。作为相关工作者而言，需要对这方面工作加强重视，深入探究。本文立足于此，首先针对群众工作和企业文化进行分析，探讨了二者的关系，并由此探讨了群众工作与企业文化的结合策略，仅供参考。
关键词：国企；群众工作；企业文化；结合策略
当前国企改革进入一个新的阶段，新时期市场经济体制改革不断深入，国企必须要更加重视文化建设，将文化建设放置在与党的建设不相上下的位置，这是国企建立现代企业管理机制体制的关键，因为文化是一个企业的灵魂与精神支柱。群众工作使践行党的群众路线的主要表现形式，务必要在群众工作当中将为民务实清廉根植于全党。树立为人民谋福祉的价值追求，巩固执政基础。群众工作是政治任务，是一门学问，做好群众工作是国企改革当中的重点之一。促使群众工作与企业文化的结合，具有重大价值意义。
一、党的群众工作与企业文化
（一）党的群众工作
党的群众工作是一门学问，是系统性工作，群众工作是向群众学习的过程，同时也是丰富群众工作理论并实践的过程，群众是这项工作当中的核心也是对象，必须坚持群众的观点，走群众路线，听群众的声音，顺应群众的意愿，解决群众的问题，这是我们的优良作风与传统，无论革命时期还是现在现代化建设时期，群众工作都是重要工作，发挥着巩固良好党群关系、干群关系、党内党外关系，政府机关与群众关系的作用，是润滑剂，是桥梁，也是安全阀。
面对新形势下的新问题、新挑战，必须做好群众工作，确保党与群众的联系，是提高党执政能力的关键战略任务。群众的根本利益是群众工作的关键，是工作的起点也是终点。良好的党群关系，要求党保持本身的作风与优良传统，保持纯洁与先进，一心为民，是执政的关键。必须与群众共命运，必须坚持察民情，听民音，顺民意，平民愤维护好群众根本利益。
（二）国企企业文化
对于任何一家企业而言，文化都是灵魂，企业文化的价值作用显而易见。国企改革过程当中要以文化为引领，以文化为核心，去弥补管理上的一些短板，是整个企业的所有成员围绕共同的价值追求去创造去奋斗。企业文化表现的是企业所有成员的共同追求。广义上来讲，企业文化通常包括企业经营管理过程当中所创造的精神财富与物质形态，包括制度、物质等。而狭义上的企业文化通常强调的是通过文化的力量形成一种人的行为准则，企业成员自觉遵守，主动执行，类似于社会道德，它的约束力来自于人的自觉性。实践也证明了，几乎所有成功企业在企业文化建设上都有自己的心得。而实际上企业文化的成功往往表现为一种企业全体成员共同遵守的价值理念，换而言之就是形成了广泛的群众基础。
（三）群众工作与企业文化结合逻辑
群众工作与企业文化之间的结合，最重要的是企业文化必须要具备广泛的群众基础，群众工作本质是联系群众，以群众最根本利益为核心，这就是在打造群众基础，群众工作做好了，企业文化建设的难度就会下降，制定的文化内容也易被企业职工群众所接受。而当职工群众接受了企业文化并形成价值认同，则自动自觉地形成符合企业要求的行为，因此群众工作与企业文化相辅相成。在国企改革背景下，实现群众工作与企业文化的相互支撑，相互配合才能形成联动效应，推动企业创新发展。
国企改革必须坚持党的领导，并且依靠群众，突出党的先进性与群众主体性。企业文化在现代企业机制当中是重要组成，国企改革关键要实现市场化运作，就必须建立现代化企业管理制度，因而必须要以党的领导为核心，以中国特色社会主义理论为指导，围绕实际情况建立现代企业制度体制。
这进一步揭示了群众工作与企业文化之间的关系。
二、创新群众工作与企业文化结合方式的思考
党领导一切，国企改革中群众工作与企业文化的相互联系必须以党的领导为核心。党是领导核心，国企是社会经济发展的中坚力量，国企党组织应当要求党员干部发挥模范表率作用，发动党员带动职工群众为企业服务，发挥党的建设的作用，引导职工群众为共同的理想奋斗，增强战斗力和向心力。群众工作增强党的执政能力，而党的执政能力是党的建设当中非常重要的一部分，因此要在党的领导下，旗帜鲜明地将党建工作与企业文化建设进行融合，以党建引领文化建设，做好顶层设计，统筹发展战略，要发挥思想文化宣传工作的优势，找准群众工作切入点，把握职工思想动态，增强战斗力，为企业发展保驾护航。
人是企业的核心，群众工作必须坚持党和群众的血肉联系，就是要联系国企职工，依靠职工，以实在的行动，赢得职工支持。企业文化同样以职工的根本利益为本，不管如何改革，国企与私营企业之间是存在差别的，国企发展的根本落脚点也是为群众谋福祉，进一步来讲企业的发展人力资源是最重要的战略资源，企业文化建设也必须要将职工作为企业发展的根本，将职工群众需求与企业命运连接起来，实现共同发展。所以群众工作与企业文化的结合，应当确定以人为本的价值理念。要以人才建设为引领打造文化排头兵，以党的领导为基础，突出以人为本的文化特色，党组织、党员干部、职工群众、人力资源部门、工会联合起来强化人才建设，发挥党组织，党员，工会的作用，联系群众，引领群众。突出人文关怀，建立人性化的，具有人文精神的企业文化，进一步引领职工群众。
党的群众路线是企业领导干部应当在工作、生活当中彻底贯彻的，它将端正和强化国企成员的价值观、世界观、权力观以及政绩观，促使国企成员正确认识和解决复杂市场条件下的各种矛盾。因此群众工作与企业文化的结合，必须要抓好少数关键，关键少数必须知己知彼，通过“照镜子、正衣冠”清醒认识自己的群众工作与企业文化建设当中的作用，通过学习提升政治素养，以政治素养为引，进一步走出去，引进来，吸收新鲜血液，新的观念，不断增强在文化建设上的能力，增强现代企业机制体制的效用。
群众工作应以企业文化为抓手，依托群众工作的渗透联动效用，将文化认知和认同贯穿国企经营管理全过程，维护国企良好生态，引领全体职工群众持续的参与和维护，强化对全体职工群众的教育，巩固文化阵地，并持续改善，要落实支部进项目，强化基层党组织建设，在基层将思想文化宣传工作做实，要将思想文化宣传工作与职工群众活动结合起来，开展读书荐书、观影学习、职工合理化建议征集活动、技能骨干创新工作室、安全知识竞赛等活动。在国企的生产经营管理工作中发挥群众工作与企业文化的作用，对职工群众开展思想认识、价值观方面的教育培训，增强职工群众职业素养，营造良好生态。
结束语：
综上所述，企业是一个经济组织，国企同样是一个经济组织，企业文化体现在企业的发展过程当中，文化的表现实际也是一种经济的表现，群众工作维系企业与职工群众的联系，做好企业文化建设和群众工作，对于国企改革发展意义重大。围绕企业文化，在党的领导下，通过广泛地开展与职工群众息息相关的思想文化活动，为企业、企业党组织、党员干部、职工群众，搭建一条联系的桥梁。同时群众工作与企业文化的结合，使职工群众进一步增强凝聚力、向心力和战斗力，共同致力于国企的改革发展。
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