湖南百舸水利建设股份有限公司
摘要：在当今的社会发展过程中，我国的经济发展速度也不断的加快，而企业的发展中所存在的金融环境也越发残酷，为了使其自身所拥有的管理效率对于大幅度的提升，并且使企业在发展过程中，都能够拥有更加优质的向心力以及凝聚力。企业在发展过程中需要进行综合性的改观，使其自身在发展中能够对政工管理方法进行综合性的创新政务工作，是极为重要的管理方法，以及管理内容，对企业的管理效果而言，会产生较为突出的现实影响。在新时期的背景之下，企业需要充分对其自己所具有的政府工作进行综合性的优化，使企业自身的管理水平能够得到大幅度的提升。文章对新媒体背景之下，国有企业职工管理所具有的现实方法，以改革方式进行更加细致化的分析，希望能够使我国国有企业在新媒体的背景之下，能够充分的对新媒体所拥有的创新型特征进行有效的利用，进而使企业的发展中所具有的与时俱进的发展空间能够得到充分体现。
关键词：新媒体；国有企业；企业发展；政工管理
1对政工工作所具有的重要性进行详细的分析
职工管理在开展过程中，能够充分的保证企业所具有的各项发展，能够充分地在党的领导之下予以进行，在企业内部具有一定程度的思想教育意义，并且能够使企业员工获得综合性的教育，其主要目的在于使企业在发展过程中能够获得更为优质的精神文明建设，具体开展全身在工作过程当中，主要在于对企业内部员工讲解目前所有的先进政治理论，并且对相应的内容进行更加深入化的学习，使员工能够充分且灵活的对政治理论进行综合性的应用，结合当前企业所具有的发展实际，使企业的经营管理能够获得综合性的指导。在新形势的背景之下，社会的环境产生了一定程度的现实变化，企业在发展过程中，若想对当前所具有的社会变化予以有效的适应，并且获得综合性的发展，则需要充分的对各类先进的政治理论进行有效的学习，把握当下所举有的政治方向。以此为基础，做出更为有效以及具有高度针对性的决策，通过思想政治工作对员工进行综合性的管理，使当今在在社会发展过程中能够与以人为本的发展主题相符合，同时也使企业在新形势发展过程中能够获得进一步的优化发展。
2对当前国有企业职工管理所具有的基本情况进行详细的分析
2.1政务管理工作中所具有的改革新新能力相对缺乏
在互联网时代的背景之下，移动终端得到了充分的普及，而智能移动终端使得网络与生活与以更加紧密化的联系，在互联的背景之下，新兴事物能够充分的对国有企业所具有的管理起到较为突出的积极性意义。根据相应的调查可以发现，国有企业在发展过程中，员工对各类数据信息获取的方式往往基于网络，然而在政治工作管理的过程当中，却无法拥有相应的创新性，管理系统在工作过程当中，无法与当前的步伐相适应，同时也无法对互联网所具有的信息进行综合性的应用，而由此会产生诸多负面问题。此外，部分国有企业在发展过程中，其内部会存在不良信息传播的现实问题，将使员工之间所具有的限度大幅度的降低，由此便使得国有企业在发展过程中，其自身的管理工作困难性大幅度提升。此外，部分员工及自身所具有的思想具有高度陈旧化的特点，无法跟上当前的现实时代。最终使国有企业的管理无法得到更加优质化的进行。政治思想工作在开展过程中，也由于现在的问题是处于较为停滞的现实状态。
2.2对政治工作管理无法予以更为深入化的理解
在当今社会经济形势的发展过程中，国有企业所具有的文化往往出现于落后于当前发展速度的现实问题，在几十年前的国有企业，会高度重视企业自身所具有的精神文明建设以及创业精神。
然而在经济发展的过程中，国有企业往往更加追求自身所具有的经济效益，同时是国有企业在发展过程中无法充分的重视政治治理工作，在发展中，无法对其自身所具有的政治治理意识进行有效的提升，无法确保整体经济效益所拥有的现实指导，而并在这种情况之下无法充分的将政务工作纳入到其自身所具有的工作内容当中，甚至对于政治工作管理而言，会存在一定程度的变片面看法，将其错误的视为党议会精神的一部分，以简单的活动予以进行精神世界，国有企业的发展过程中，无法拥有更加全面化的思想政治建设。
3对新形势背景之下国有企业职工工作创新的模式进行分析
3.1充分的对企业的管理制度进行有效的完善
企业的政治工作者在发展过程中，需要充分的对企业的管理工作进行有效的探究，并且需要进一步的使企业的管理工作能够在政工工作指导之下能够获得更加完善化的构建。但若想使企业的管理以及政工工作能够获得共同化的发展，则需要充分的对企业现有的管理制度进行更为有效的完善，进一步强化其内部控制管理制度所具有的现实建设，对奖惩制度以及考核机制等制度内容进行有效的构建，并且需要调动员工积极性与主动性。然而在管理制度的构建与完善过程当中，需要充分的对管理人性化工作进行有效的开展，以此确保其自身管理效果能够得到不断的优化。此外，企业正规人员的发展过程中，需要充分的履行自身所具有的现实职责，对其自身所具有的价值进行综合性的发挥，针对企业的实际情况，对政工工作形势进行有效的创新及优化，合理的对现代化的手段进行综合性的应用，开展更加创新型的实际工作，由此使企业的政务工作与企业的管理中获得更加综合性的发展。
3.2对高素质工作人员队伍进行综合性的打造
需要进一步的在当今社会的发展中，使政工工作人员的综合素质得以大幅度的提升，并由此使政工工作能够获得有效的创新。从实践而言，政工工作的开展过程中，就其自身的技术制定而言，与员工自身的素质有着极为密切的现实联系。因此，需要全方位的使整体工作人员所具有的素质都以大幅度的提升，使整体政务工作能够获得丰富性的创新，若想使工作人员的素质得以提升，则需要从以下几个角度进行综合性的分析。首先，需要进一步使工作人员对于其自身所具有的工作认识水平得以大幅度提升，通过提升其自身的认知水平，使工作人员能够对整体工作的计划方案进行综合性的制定，并且对于所制定的各项内容能够获得更加全方位的认知，能够从整体角度对其计划进行有效的把握。此外，需要进一步使工作人员自身所具有的执行水平得以大幅度提升，通过提高工作人员的执行水平，能够对执行漏洞进行综合性的优化，使其自身的工作效率得以不断的增加。
第三，需要充分的做到从员工中来，到员工中去，俯下身子，敢于担当。政务工作的开展过程中，具有着较为漫长的过程，而相应的工作在构建过程当中，需要充分的对其工作进行有效的细化，才可以将工作予以有效的开展。因此政工工作人员在日常工作中，需要多与员工沟通，并且了解员工所具有的现实心理，参加各类企业所具有的活动及社会实践，由此使职工工作的开展过程中所具有的丰富性能够得以进一步体现，使员工在发展过程中能够充分的积累经验。
结语
在当今的社会发展过程中，企业发展所存在的阻力将进一步的提升，而国有企业的发展过程中，需要充分的使自身的管理模式与当前新时代的背景相符合，由此便需要使企业在政工管理的过程当中，充分的对各类创新型的管理手法进行综合性的应用，并且使企业的发展中能够与当前新媒体时代的发展特征相适应。工作人员需正正视新媒体时代所具有的现实特征，并且不断的增强其自身管理模式的创新，由此使我国国有企业的发展过程中，能够获得更加优质的思想导向。
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