中煤第三建设（集团）有限责任公司第三十三工程处
摘要：伴随着人们的生活水平提升，人们的思想观念也在随着发生变化，人们开始重视自我精神、价值的满足。因此，全部国有企业需要强化团队之间的发展和进步，在交流中产生新力量，给国有企业的健康发展奠定基础的同时，也带来了一定的挑战、对企业政工团队在组件过程中，需要从引导工作人员树立正确的价值观入手，强化落实思政教育工作，确保为现代国有企业实际发展与建设奠定良好的实践基础。现阶段，思政工作队伍在建设期间，需要紧跟社会发展的脚步，优化创新是极为重要的。
关键词：新形势；国企；政工队伍；建设
1国有企业政工队伍进行专业化建设的必要性
1.1引领国有企业沿符合自身和时代发展的方向前行
对现代社会的经济构成要素进行分析，各类形式的经济体能力各有大小，在经济建设的过程中表现出欣欣向荣的景象。此类大环境背景的影响下，国有企业需要跟随着社会发展的步伐，重视经济发展的重要性。借助使用科学有序的措施，对企业进行优化升级。与此同时，在思想上，对国有企业的性质进行确定，坚定理想信念，确保社会向上发展发展，始终跟随党的领导，稳步发展经济，促进社会稳定和长治久安。对此情况，国有企业在改革过程中，需要具备一定的思想政治素养，思政工作人员切实发挥模范带头作用。这是因为思想政治教育工作者的言行与企业实施的思想观念、意识存在着密切的关联。政工队伍的判断能对企业的发展起到影响作用。同时，好的政工队伍能促进社会的和谐稳定和长治久安。
1.2使企业的核心思想文化紧跟时代的步伐
企业的核心思想在于企业文化，企业文化在企业内起到凝心聚力的关键作用。各个企业在实际建设期间都和企业的文化产生关联，国有企业也不例外。要想确保企业的健康发展，需要切实符合社会要求，紧跟时代的步伐，彰显企业自身的相对特殊性，又要与社会发展状况相一致，以此吸引人才进入国有企业中来。新时代，企业文化主要从两个方面入手不仅需要强化管理水平与管理能力，还要重视工作氛围。人是开展高效有序管理与营造温馨氛围的关键。对此，企业在营造企业文化过程中，需要打造因人为本的核心理念。国有企业内部政工队伍在组建期间，需要从思想上彰显较强的政治敏锐度，有助于企业文化的健康发展，促进人们心往一处使，力往一处去的作用，确保提升国有企业内部实力，使得国有企业在竞争激烈的今天能够胜于其余企业。不仅如此，国有企业政工队伍想要建设好，能够促进和带动其余企业的健康发展与进步，进而有效扩大国有企业在市场竞争中的核心影响力。
2国有企业政工队伍专业化建设现状
2.1对政工工作认识不到位
从国有企业来说，企业发展状况与盈利情况，需要重点关注预先设计的经济目标。鉴于目标的影响下，全体成员都关注企业实际产生的经济效益，而过分忽视思想政治建设工作。长久以往在国有企业管理时，工作人员不能够清晰的知晓自身的作用于义务，在没有观念意识下进行工作会对企业的长远发展造成影响，从而不敢开启后续的操作，最终使得政工队伍在开展工作时，落实不到位，不能展现政工队伍的实际作业。
2.2企业政工队伍年龄结构不合理
除了上述讲述的问题，部分国有企业选取政工工作人员的年龄上会有所误区。一是，大多数国有企业在政工队伍建设时，会安置一些年龄大的且富有经验的人进行政工建设工作。建企业内部年龄大的工作人员向政工组织进行安排，将年轻的经验少的工作人员安置在一线，进行生产销售类的工作。而这样做，老员工不具备专业的知识素养，也不能对政工工作进行有效的落实，从而不能科学化开展政工工作，而年轻的工作人员对于岗位不熟悉，不能快速进行施工，因此会对企业生产工作的正常运行带来严重的影响。
2.3国有企业思想政治工作需要创新
国有企业思想政治工作开展期间，会存在与实际情况相背离的情况发生。这是由于原来的国有企业政工队伍在建设中秉持着大量的老旧思想观念，不能及时对现在发展的新观念进行融会贯通，存在观念偏差情况，同时不能够了解时政变化问题，造成用老旧观念讲述道理，忽视问题变化产生的时代背景。
思想政治工作中缺乏创新思维，过分依赖于陈旧的管理办法，不进行优化升级。基于原有工作模式的基础上，不主动进行思政教育工作，造成思政工作反馈力度不充分。国有企业思政工作在进行管理期间，不能够对团队实际工作状态与存在问题状况进行上报，对员工的情绪和思想感受进行忽视，使得获取信息的渠道更为闭塞，不利于思想政治工作的建设和发展。部分国有企业政工队伍开展思想政治教育工作时，只是使用传统的灌输教育的方式，对工作人员进行教育。没有对员工的心理诉求进行考虑，忽视创新发展的思维能力，在很大程度上员工不得不使用过去保留下的工作模式开展工作，而这种单一、片面的思维模式想要促进队伍建设呈现向上趋势是不可能的，因此也无法促进思政工作的后续发展。
3增强国有企业政工队伍建设的思路
3.1创新思想
政工队伍改革的基础是接缝政工工作队伍的思想。对思想进行优化升级，确保政工队伍与社会发展相适应。结合现在社会发展变化来说，要确保员工能够表达心声，结合员工思想反映
的特点，对思政工作方案进行优化升级。不管任务简单与否，都要把创新放在思想政治工作建设的首要位置，借助新鲜的力量，解决新出现的问题。作为政工干部需要发挥自身带头像，用好的工作成绩与思想观念获取员工的信任，确保对国有企业思政政治工作效率进行提升。打破原有思维定式，发展与社会相适应的新模式，从各个角度出发创新发展，满足企业发展新需求。
3.2政工工作人才的选拔严格化，优化人员结构
政工工作要想取得新发展，离不开制度体系做支撑，同时需要工作队伍中的各个组成人员对自身进行约束。开展政工工作期间，国有企业工作的负责人需要知晓工作效率带来的影响力。选取专业化从事思想政治工作的人才，选取富有经验且了解政治工作的人，担任政工负责人，以此提升政治工作在企业中的工作效率，降低企业投入政工工作的成本。
此外，企业需要定期培育政工工作人员，确保政工工作人员思想紧跟时代，与社会发展方向保持一致。对政工工作开展培训期间，切实发挥政工工作人员的交往能力，与其余的工作人员进行交流，获取员工的心声，用自身的实际行动对其余工作人员进行影响，从而更好的推进企业政工工作。
3.3完善工作制度
政工队伍在建设期间离不开盏夜话的政治工作制度，需要优化升级政治思想制度，确保将制度落实在实处。工作人员需要做好上传下达的工作，确保部门之间能有效衔接，主管部门需
要强化了解员工思想状况，了解员工情绪和状况，听取员工民意与新生，确保对思政工作队伍的发展方向，增添力量。此外，政工队伍建设期间，需要搭建考评机制，制定管理目标要求，确保考核体系能落实，被使用在政工工作中，以此推进企业政工队伍的建设。
3.4提高表达交流能力
对政工队伍人员的表达和能力提升的方式多种多样，从下述方面论述：首先，在日常交流时着重培养自身表达的逻辑性，有理有据表面观点；其次，国有企业政工部门可以组织专项训练，对政工工作人员的表达能力与活动设计能力进行拔高；最后，借助写作训练的方式，提高思政工作人员的表述能力，管理工作人员可以让政工从业者用文字撰写的方式表述缘由，让思政工作者发展自身存在的不足，以便及改正。
4结语
总而言之，国有企业中政工队伍是落实好思想政治工作的重要力量。国有企业需要按照自身发展要求，搭建符合要求的政工队伍，切实满足企业健康发展的要求，给国有企业的健康发展注入新兴动力。
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