中石化南阳能源化工有限公司 河南南阳 473132
摘要：国有企业不仅肩负着在社会主义市场经济体系中有效繁荣经济的作用，而且还需要承担相应的社会责任，所以在国企中开展政工工作必须从意识形态上予以高度重视。本文主要以提高企业政工干部的自我修养与工作创新为出发点，进一步提高政工工作效率和质量，希望能为各企业政工工作提供建设性的帮助。
关键词：新时代企业；政工干部；自我修养；工作创新
引言
政工干部要做有心人，通过广泛挖掘与思想政治工作相关且具有时代特色的素材内容，引导企业领导和职工在工作中继续接受新的教育，学习新的知识、理论、技能，激发职工向上向善、创业创新意识。作为企业一名普通的政工干部，根据多年的工作经验，政工干部自身的修养非常重要。在这种情况下，面对新的形势，需要采取措施，进一步提高企业政工干部的修养。在日常工作中，企业的政工干部承担着相应的政治工作职责，一方面需要完成各项政治工作任务，并且自身的修养决定着企业的建设水平，另一方面制约着自身的发展。
1企业政工干部的自我修养的重要性
政工工作可以为企业决策正确的经营管理方向，提供完整的企业管理政策，为企业发展提供有效保障。政工干部始终代表着企业和国家的形象。而具有良好的自我修养是政治干部的基础本领。政工干部的自我修养主要涵盖了三个方面：道德修养、政治修养、业务修养。自我修养的提升没有限制，水平没有一定的高度要求，需要自身不断积累社会与生活中的经验与心得，做到自我修养不断升华，充分发挥主观能动性。能够明确自身的不足，主动探索和学习，与时代接轨，完善自身的知识结构，即便时代与政策不断改革仍然适应新的工作要求，因此需要政工干部不断加强学习。
2企业政工干部的现状
2.1政工干部专业水平不平衡
多数企业中的政工干部业务素养及综合素养水平不平衡，在执行政工任务的过程中总是出现小差错，部分政工干部不明确自己的执行任务要求，在工作中做不到具有针对性的决策，以至于决策过程中经常出现不严谨的问题，对企业造成了一定的经济的损失。企业政工干部专业业务水平偏低，不利于企业政工干部优化服务，不能树立正确的企业精神和文化。理论专业水平较低不足以帮助企业做出最佳的执行决策，削减了决策效率以及准确度，不利于企业的长远发展。
2.2企业政工干部工作理念滞后
工作理念陈旧，缺乏创新精神是当前基层党组织中普遍存在的一个问题，造成这种现象的主要原因包括以下几个方面：一是基层企业政工干部没有充分认识到思想政治工作的重要性，自身学习程度不够，实际工作不求有功，只求无过；二是单位和组织缺乏对政工干部足够的重视和培养，一定程度上表现出重业务干部，轻政工干部的现象；三是相对于业务干部而言，政工干部升迁的几率更低。
2.3部分基层政工干部对党政工作认识不到位
在实际工作中，一部分基层政工干部认为，单靠思想教育很难在当下利益至上的社会环境中解决实际问题，因此很少会主动进行经常性思想工作，而是等到问题出现以后才进行补救。即便是在开展经常性思想教育工作的过程中，往往也局限于说教式的工作方法，生搬硬套他人的工作经验，不能结合职工实际情况合理选择思想工作方法，也不能对干部职工的思想实际进行细致深入的分析，从而导致思想教育工作既缺乏针对性和灵活性，及时性和有效性也大打折扣。
3企业政工干部的工作创新
3.1思维的创新
一个民族要想经久不衰，就要将创新工作落实好。民族进步与创新有着直接的关联，创新也是思想政治教育工作的核心。政工干部要想使工作的时效性得到提升，就要积极地进行改革和创新，所以提升政工干部的创新能力是非常重要的。企业政工干部需要与时俱进，认真学习十九大精神，对思想政治教育工作的内容和论断进行不断的改革和创新，这样才可以使思想政治教育工作取得一定的发展。
3.2优化党建工作机制
在和谐企业建设中，国有企业党组织要不断总结提炼好经验、好作法，建立和优化企业党组织工作机制，为充分有效发挥作用提供机制保障。一是要优化企业党员教育培养机制。要着眼于提高企业党员素质，抓好党员集中教育、经常性教育和分层分类教育的结合，不断探索建立针对性、实效性强的教育方式、方法，增强党员政治觉悟、党性修养，增强走在和谐企业建设前列的先进意识、责任意识。要大力推进党员人才工程，按照“三个培养”要求，积极创造让党员锻炼成才的条件，着力优化党员成才的环境，使更多的党员成为本岗位的技术标兵、操作能手、服务明星和管理骨干，不断改善党员队伍结构，提高国有企业党组织的战斗力。二是要优化企业党员作用发挥机制，根据企业特点，精心设计党员作用发挥的载体和抓手，创新党员责任区、党员志愿者服务、党员示范岗、党员承诺践诺等多种形式，使党员真正在各自岗位、生产经营的各个环节充分体现先进性，增强和谐企业建设带动力。三要优化企业党组织维稳工作机制。
3.3重视品德修养
品德修养是企业政工工作人员的核心品质，具备正向的思想品德修养，可以促进企业政治思想文化工作的有效开展。政工干部在工作期间容易遇到各式各样的利益影响，只有具备正向的思想观念、品德修养、价值理想、人生方向才可以在遇到利益驱使期间秉持自身内心原则，不被利益所熏染。重视品德修养是强化政工干部思想的重要手段，在开展该项品德修养工作期间，相关责任部门需根据企业内部实际情况，密切联系基层群体，发扬企业思想品德的坚持重心，强化抵制思想错误的情况发生。引导企业员工向严谨做人、谨慎做事的方向发展，在工作当中秉持雷厉风行、真诚待人、谦虚谨慎、认真负责、刻苦耐劳的行为准则开展工作，拒绝一切表里不一、挑拨是非、弄虚作假、虚张声势的情况发生，严格以公平公正、积极向上、严谨做事、竭诚服务的工作方针强化自身的思想品德修养。
3.4加强企业政工干部的多元化培养
随着社会的快速发展，社会价值观与各类知识理论都在不断地更新，而在企业发展过程中，企业职工的思想和工作方式也发生了巨大的变化。因此，企业政工干部也应该与时俱进，不断地调整自身的知识、理念、思想等，使思政政治工作能更加符合企业发展的需求。为此，企业应加强政工干部的多元化培养，比如企业应该在保证做好政工干部的教育培训的基础上，不断丰富教育的内容和教育的方式，使政工干部在培训教育过程中能得到更加深层次的教育。企业还可以在内部构建一支专职的政工干部队伍，通过不断的实践来使思想政治工作更加制度化、科学化、常态化，这样企业全体政工干部的思想政治意识也能得到提高。另外，在互联网的影响下，企业还要注重培养政工干部的互联网应用能力，促进政工干部能通过应用互联网技术基础有效地提高思想政治工作质量和效率。
结束语
新时代下做好企业政工干部自我修养与工作创新，对当代企业的长远发展至关重要。在实施创新工作期间，企业政工领导干部应该根据企业基层文化发展情况，在思想构造、企业理念、创新方法等方面不断探索研究，从而达到促进企业员工思想进步的目的。完善工作标准。创新当代企业政工工作标准是做好该项工作的关键基础。政工工作对企业基层员工的思想文化发展具有引领、推动作用，科学、系统、合理的工作标准可以促进。
参考文献：
[1]叶青.论新形势下国有企业政工干部的自我修养转型的必要性与主要途径[J].商业文化（下半月），2011（11）：1456-1457.
[2]李朝霞.新形势下政工干部如何加强自我修养[J].商业文化（下半月），2011（3）：188-189.