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摘要：目前，我国的经济在快速发展，社会在不断进步，政工工作是国企管理工作中非常重要的一部分。随着我国市场经济的不断发展，我国国企政工工作的问题不断暴露，改革工作迫在眉睫。人们的“三观”随着时代的发展而不断变化，生活方式、人际关系较以前相比也有很大的不同，经营管理方式也随着实际情况而不断转变，因此政工工作必须立足于实际不断的革新。基于此，本文从目前国企进行政工工作过程中所遇到的问题与困难进行深入分析，为现代管理体制下国企政工工作创新提供理论支持。
关键词：现代管理体制；国企政工；工作探索；创新研究
引言
未来的发展过程中，国有企业面临着技术改造和产能结构优化的关键时期，因此思想政治工作成为了政工干部以及企业关注的主要问题。本文将思想政治工作简称为政工工作，实践工作经验表示，传统意义上的政工工作效果不佳，而一味的强调思想意识提升很可能会激发潜在的矛盾。站在唯物主义的观念上来说，在物质决定意识的基础上，政工工作需要与实际工作进行结合，从而提升工作效果。对于这个问题来说，未来新时期工作的过程中，想要满足企业政工工作水平以及进一步的发展，需要对当下的政工工作方法进行改进与加强。
1党建政工工作的重要价值
通过党建政工工作可以让企业基层群众对党组织提出的各项决策决议和方针政策有比较准确的了解和认识，尤其在每次党组织举行相关会议之后，及时开展这项工作，能够让企业职工及时了解党组织的先进思想和新的指导方针，使企业领导干部和群众职工都能够有比较强的政治思想觉悟，对中国社会主义核心价值观有更为准确的认识，始终紧紧跟随党的发展进程，实现党和企业的既定目标，这也是企业开展这项工作的核心目标之一。企业的党建政工工作，是建立在企业现阶段实际情况和既定发展目标基础上的，也是企业文化建设的重要元素，通过这项工作可以让全体干部职工都具备较强的政治思想，从而激发企业员工的个人潜力和创新发展能力，强化企业员工的综合素养。在新时期背景下，企业干部职工容易受到比较多的物质诱惑，这对于员工个人和企业整体发展都是极为不利的。通过党建政工工作，能够提升企业领导干部和群众职工的政治思想水平和觉悟。即便遇到比较强的诱惑，也能够始终保持较强的“定力”，守住底线，不做违法违规事件，促进企业健康、稳定发展。
2现代管理体制下的国企政工工作探索与创新研究
2.1帮助国企员工提高思想觉悟
政工工作者在国有企业中主要负责引导员工的意识形态思想和政治行动步伐，指导员工主动去贯彻落实执行党和国家的路线、方针、政策，发挥先锋模范的带头作用。同时，政工工作者还通过开展教育培训、思想文娱等活动来提高员工的意识和觉悟，使得员工积极向上的内心动力能够得到充分激发，从而促进国有企业各项事务管理工作的顺利开展与可持续性发展。
2.2从执行出发，制定层级完善的工作体系
吸收先进工作理念、坚持以人为本是工作原则，需要依靠更加完善的体系来扶持，因此从执行出发，制定层级完善的工作体系，将该体系作为开展基层政工工作的基本前提。因此企业应当严格遵守国家规章制度，根据自身在当下的经营需求，按照每一阶段下发的规定和标准，从严谨、充分、科学、合理以及实际的角度出发，将市场经济的大环境特征和自身发展特征相结合，制定一套更加适宜企业经营与发展、适用于企业内部管理的工作体系，对实际工作举措进行丰富和完善，在不影响基层政工工作任务的同时，改善与调整举措内容、应用方法以及创新策略，实现企业员工的稳定持续成长。
2.3重视企业职工合理的物质利益需求
无可否认的是，现如今的职工面临着更大的生活压力。市场经济的环境导致职工想要收获更好的生活条件就需要使用货币，而这就导致职工对于货币以及工作薪酬产生了更大的需求，这种需求一旦无法完全满足，就会形成严重的生活压力。而想要让职工的生活压力得到改善，就需要提升职工的工资水平。除此之外，只有减轻了生活压力，职工能够保证将全部的身心都投入到工作当中。因此，在未来的发展过程中，企业管理人员需要注意尽量不要回避职工对物质利益的需求，而是应该充分的利用这一点，在满足职工利益需求的基础上来发挥出更大的工作价值。这种发展方向是时代变迁所导致的，可以说这种发展方向属于一种必然的存在。
2.4提高自身综合素质
国企政工工作人员不仅仅要具有强大的沟通能力，还要有较强的组织能力与应变能力等。为了适应国企的发展，政工工作人员要不断的学习与实践，提高自身的专业能力，使自己成为一名懂管理、善经营的复合型人才。国企应该定时组织政工工作人员进行统一培训，单纯的理论学习是远远不够的，注重理论与实践相结合，使政工工作人员在实践中加深理论知识的理解，提高自身的业务能力。
2.5优化组织结构，提升岗位人员业务水平
企业应当适当提升党建政工工作者福利待遇水平，可以根据实际情况上调工作人员的薪酬标准，这样一方面可以提升工作人员的工作积极性，另一方面可以吸引更多的优秀年轻专业人才加入，尤其能够让更多的优秀大学毕业生参与进来，从而优化部门人员组织结构。与此同时，企业应当针对部分工作人员对个人未来发展和岗位未来发展期待值比较高的这一情况，帮助职工制定未来发展规划，使其能够建立起更强的工作自信心。企业应当做好相关人员培训工作，不仅要让工作人员对党的思想和指导方针，以及决策决议有较强的认识和理解。同时要有带头学习的意识和能力，这样才能让其他职工积极参与进来。尤其是一些党员干部，更要有较强的自主学习意识，通过培训和教育等途径，保持个人政治思想水平的先进性。
2.6引导职工形成良好的职业观念
在传统思想政治教育的过程中，树立楷模属于非常重要的一个工作范畴，楷模的存在不仅仅可以激励工作人员，更可以为工作人员树立起正确的工作方向。青年职工在工作的过程中，最大的优点不在于工作能力，而是青年工作人员有着良好的可塑性。塑造了楷模之后就能够更好的引导青年工作人员，这种引入企业发展历程中的楷模榜样将会对青年职工的内心产生深层次的影响与塑造的作用。伴随着企业建立更加完善的制度，职工与职工之间的感染将会提升制度的落实效果，最终帮助职工形成更加良好的职业观念。
结语
面对复杂多变的国内外市场环境，企业应从自身的实际发展趋势出发，从企业发展环境、内部工作环境、管理制度体系以及职工队伍建设等多个角度，加强新时期下基层政工工作路径的优化创新，使企业发展模式牢牢跟紧时代的步伐，以更加具有竞争优势的特点，为企业的长远发展提供保障。总而言之为了保证企业的经济利益，不断调整与优化新时期下基层政工工作路径，打造更加适应社会发展的企业管理环境。
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