灵璧安高房地产有限公司
摘要：党建和思想政治工作是企业经营发展的重要组成部分，也是保证企业或单位各项工作顺利进行的重要基础。随着近年来住房需求的不断增加，许多房地产企业为了更有效地促进自身发展，加强了基层的党建工作，并针对以往党建和思想政治工作中的不足进行了相应的改革。本文分析了国有房地产企业党建和思想政治工作存在的问题及原因，探索了创新党建的工作方法，希望能为今后国企的党建工作提供一些帮助。
关键词：党建工作；思想政治；房地产企业
近年来，随着供给侧结构性改革的推进，住房需求的增加在给国有房地产企业带来经济效益的同时，也带来了一些挑战。人们对住房质量的要求越来越严格，越来越重视与住房相关的服务设施。如何做好标准化建设，选择正确的发展角度和基调，是今后企业工作的重点，而党建和思想政治工作影响着企业的整体发展和经营。因此，企业应根据实际情况，认真分析党建和思想政治工作的工作内容和工作方法，及时发现存在的问题，分析原因，找出相应的解决办法，进一步促进房地产企业的整体发展。
一、国有房地产企业党建工作存在的问题
（一）党建工作重视程度不够
随着我国市场经济体制的逐步确立和完善，国有房地产企业将企业管理的重心转移到企业盈利能力上，将工程承包数量、在建工程项目作为衡量房地产企业的核心指标，对企业党建工作重视程度不足，党建部门设置、人员编制不断缩减，从而导致企业党建工作落实不到位，党建工作浮于表面，党和国家的政策要求得不到有效的贯彻和落实。房地产企业对党建工作的职能定位也不是很明确，严重影响了企业的正常建设和发展。造成这种情况的原因与房地产企业党建的内容和方法密切相关，党建工作的效率和质量直接影响企业的生存状况。
（二）党建机构设置不完善
随着我国国有企业改革的持续推进，在部门设置和人员编制方面进行了诸多调整，一方面，实现了企业健身瘦体，压缩了企业管理层级，精简了业务链条，提高了管理效率；另一方面，大量党建工作机构被合并裁撤，党建机构部门设置和人员编制、人员数量都无法适应新时代党建工作的总要求，不足以推动党建工作的开展。同时，由于领导层党组织与基层党组织之间缺乏有效的联系纽带，因而，在企业党建工作中存在上下交流不通畅，党的建设要求无法及时传达至企业基层，而基层员工的诉求又无法顺利反馈至企业管理者，从而制约了国有房地产企业党建工作的开展。
（三）党建工作方式方法单一
随着智能手机的普及，微信、微博等新兴媒体的出现，使话语权更加多元化，对传统党建工作方式方法造成了一定的冲击。传统的国有企业党建宣传话语权不断弱化，同时，部分企业思想政治工作人员对思想政治教育的认识不正确、方法简单化等原因，导致国有房地产企业党建工作的针对性、实效性、感染力和吸引力不断下降。
（四）党建工作资源整合不足
在国有房地产企业党建工作中，对思想政治资源的收集和整合力度不足，宣传不集中、不统一，宣传信息资源分散化，导致党建工作主题不突出、阶段性工作重点宣传力度不足、党建工作缺乏前瞻性和系统性，致使党建工作一直处于被动局面，与企业职工的联系不密切。文化活动宣传引导作用没有得到有效的发挥，活动组织内容不够丰富，政工覆盖不到位。部分思想政治工作部门对一些与员工切身利益相关的问题感到力不从心，对思想政治宣传教育工作存在畏难情绪，进一步弱化了党建工作。
二、国有房地产企业党建工作的创新
在新时代背景下，国有房地产企业党建工作的宣传对象在发生变化，时代背景和党的建设形势也发生了巨大的变化，因此，有必要探索和创新党建工作方法，整合有利资源，研究新时代党建工作新情况、新特点和新规律，以党的十九大党建工作总要求为标准，充分利用各种宣传阵地和传播手段，运用员工熟悉的宣传形式，加强党建工作与企业员工的联系，完善机构设置，利用党建为企业运营发展保驾护航。
（一）党建工作观念的创新
随着国有房地产企业发展形势的变化，传统的党建工作方式和工作理念已经不适应新时代党建工作的需求。在新的时代背景下，思想政治工作人员应结合时代发展趋势，不断进行调整和创新。首先，从思想认识上，应当对传统老旧的思想观念进行创新，结合企业文化建设，不断增强企业员工对党建工作的支持力度。国有企业党建工作是党的执政基础，因此，国有房地产企业管理人员必须加强对党建工作重要性的认识，加强对党建工作的重视程度，在企业内部形成党建工作合力，有效推动各项党建工作的部署和落实，为企业的健康发展保驾护航。
（二）党建工作机制的创新
在国有房地产企业的日常经营管理中，企业管理人员应将党建工作作为一项长期、重要工作推行下去。国有房地产企业应从整体上将党建工作作为日常经营管理工作来看待，将党建工作作为企业考核的重要指标，不断建立健全党建工作制度，加强组织管理和系统建设的系统化。一是国有房地产企业设置专职的党建干部岗位，将党建工作和企业文化有机结合起来，并传承发扬下去。二是在新的时代背景下，根据党建工作总要求，企业应积极推进“一岗双责”工作制度，以提高党建工作的地位，确保党建工作顺利开展；三是建立健全监督机制。
（三）党建工作方法的创新
国有房地产企业党建工作应与时俱进，结合企业发展实际，与时俱进，确保党建工作的推进建设。一是准确把握党建工作的主次。新时代党建工作应当理清思路，重点放在国有房地产企业重点工作中；二是树立模范典型，积极发挥先进典型的模范带头作用。党建工作结合新时期时代背景，树立具有时代特点、代表性的典型形象，在国有企业内部掀起学习典型模范、推广典型模范的良好企业文化氛围；三是借助于信息化平台提高企业党建宣传作用。借助企业网站、微信公众号、微博平台等多种渠道，以现代化、信息化渠道为载体，夺取话语权阵地，使党建工作成为企业文化工作的主旋律，真正将党建工作落实到企业基层。
（四）党建工作载体的创新
国有房地产企业党建工作开展应与企业实际相结合，通过开展党建工作激发员工的工作效率和积极性、主动性，取得党建工作与企业发展的双丰收。在党建工作载体的选择上，选择开展“党员模范工程”“先进个人”“党员志愿者”等载体，开展多种形式的文化活动，丰富党内生活，充分发挥党员干部的模范带头作用和先锋模范作用，提高企业党员的思想觉悟，开展“两学一做”学习活动，解决企业党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，保持发展党的先进性和纯洁性，使党员干部在企业发展中发挥更大的作用，激发工作积极性，实现国有房地产企业做大做强。
三、结语
在党的十九大精神指引下，国有房地产企业思想政治工作队伍应从企业实际出发，不断开拓创新，改革传统的工作观念、工作方式方法和工作载体，针对国有房地产企业党建工作存在的问题，提出针对性解决策略，建立健全国有房地产企业党建工作体系。通过对工作方法的不断创新来促进思政教育水平的提高，促进国有房地产企业在日益激烈的市场竞争中保持强大的生命力。
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