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摘要：国有企业经营管理下党组织所发挥的重要作用是不容忽视的，党建工作开展是企业内部组织管理的重要基础，坚持党的正确领导能够提升企业可持续发展水平。下面文章对国有企业党建工作存在问题进行分析，探讨国有企业党建标准化建设策略。
关键词：国有企业；基层党建；党建工作；标准化
引言
中国特色现代企业制度是中国特色社会主义经济制度的重要组成部分，其核心内涵是坚持党的全面领导。党的十八大以来，国有企业牢牢把握新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入贯彻全国国企党建会议精神，持续探索推进将党的领导融入公司治理，党的领导、党的建设得到实质性加强。在我国当前和今后转向全面建设社会主义现代化国家的关键时期，国有企业党组织选择怎样的方式、方法和途径来进一步加强党的领导作用，是完善中国特色现代企业制度所面临的一个重大又现实的课题。
1国有企业党建工作存在的问题
近年来，国有企业以高质量党建为引领，不断推动企业改革发展。但同时一些国企党建工作仍不同程度地存在被弱化、淡化、边缘化的问题，主要表现为：就当前情况来说，国有企业党建工作与企业文化建设的脱节，企业文化是现代企业发展精神文化的一种意识形态，为企业的可持续发展指明方向，对调动、激励企业内部职工群众的主观能动性和凝聚力具有非常重要作用；一些企业的管理者并不重视企业的党建工作和思想政治工作，使得企业在长期发展过程中失去了竞争力，即便引进了新技术和新设备，人员的思想素质却不能得到提升，在工作中没有精气神、作风懒散等问题也很是常见，员工对于工作的积极性比较低；国有企业在追求发展同时，忽视企业职工群众的根本权益，对涉及职工维护、福利待遇没从根本上解决，导致职工不能全身心地投入到企业的生产管理工作中，从而形成对企业的负面情绪，使职工群众失去对党组织的信任，在一定程度上弱化党建的政治功效，影响国有企业的可持续健康发展。
2国有基层党建工作标准化建设策略
2.1加强政治领导，发挥核心作用
标准化建设重在举旗定向，谋篇布局，形成鲜明的政治导向。习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。从这个角度讲，党对国有企业的领导首先是政治领导，必须发挥党组织的政治和领导核心作用。为此加强标准化建设就要着力健全党组织议事决策机制，厘清党委和其他企业治理主体的权责边界，完善“三重一大”集体议事决策的内容、规则和程序，将党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，用制度来规范和约束干部、党员和职工的日常行为，牢固树立打基础、谋长远、惠民生、促发展的科学理念，把思想和行动统一到落实全面从严治党要求上来，把力量和目标凝聚到落实到中央的决策部署上来。
2.2加强学习
对于工作进步来讲，学习是第一推动力，所以对于我党来讲，提升国企党建工作能力过程中也需要全面加强深化学习。首先，在新时期发展背景下，国企改革是不可避免的趋势，所以国有企业应当在改革过程中对党中央以及上级政府所下达的各项政策作出全面解读，并对现代化企业发展过程中所需的各项企业制度建设知识进行汲取，增强国有企业对各种复杂困难局面进行应对的能力。其次，主要是需要对我国特色社会主义理论体系和中国梦进行强化学习，坚定自身的工作信念以及理想信念，进一步坚定党性观念以及改革意识，在实际工作过程中真正发挥先锋模范作用以及党群干部领导作用。最后，基于工作需要开展学习，针对自身工作存在的不足进行补充学习。
2.3创新国有企业党建工作的方式方法
为了促进国有企业党建工作效率的有效提升，需要对原有的工作方式进行合理的改进。通过促进工作方法方式的改进，可以尽可能保证工作质量的提升以及促进工作效率的有效开展。因此，在发展过程中，可以通过借助新媒体技术的方式来在一定程度上促进工作方式方法的有效创新，新媒体技术的应用不仅可以保障工作的精准度，也可以在一定程度上为工作方式方法选择提供良好的参照物。因此，在发展过程中应该充分发挥互联网技术的积极作用。通过迎合时代发展潮流的方式，来积极促进物联网技术的应用和发展，在一定程度上促进党组织工作方式和方法的有效创新和提升。此外，在管理层面，企业也应该对党建工作的方式方法进行合理的创新。通过促进管理效率有效提升的方式，不仅可以保证工作质量的稳步提升，也有利于充分发挥人力资源的积极作用。在党政一体的背景下，通过发挥管理作用的方式也可以为企业的发展指明前进的方向，进一步促进企业的全面发展，因此，通过组建管理层面，有效创新的方式也有利于促进工作效率的提升。管理方面的创新不仅可以充分发挥人员的积极作用，也有利于促进人力资源管理的有效发展，进一步促进党组织工作方式方法的有效创新。
2.4调整国有企业党建工作内容
第一，重视党建工作中的创新难题，分析原因并制定相应的解决方案，抓住问题中的要点以及工作环节中出现的问题，根据实际情况，开展党建创新工作；第二，根据时代发展需要，创造出能够展现国有企业文化、特色可供其他企业学习的党建工作创新理念和内容，贴近党建工作人员，以此来更好地开展党建活动，完成适合国有企业自身党建工作需要、企业发展需要的重要目标，充分发挥党建工作在国有企业发展中的积极作用。保证党建工作内容与企业可持续发展的目标互相一致，从而提升国有企业整体工作效率，把握正确的发展理念，确保国有企业党建创新工作落实的高效性，发挥企业自身优势，增加企业内部员工的凝聚力，达成与企业共同发展的目标。另外，借助互联网的资源优势和传播特点，把国有企业内部党建工作的创新方式网络化，采取灵活的工作方法不断完善党建工作内容，利用不同的手段最大程度上提升党建创新工作对国有企业发展有利的效果，实现党建工作在创新过程中取得良好成效的目的。
2.5创新国有企业基层党组织工作机制
创新国有企业基层党组织工作机制，体现在党建工作和经济运行的结合是否顺应发展趋势。首先，要加强国企党委、总支、党支部、党小组的建设水平，提升思想政治工作重视程度，加强思想政治工作的质量和水平，增强活力；要把领导干部的廉政建设作为党建工作的重点，提高党员领导干部的工作效率，促进单位整体党建工作的提升。其次，注重学习型机关的建设，国有文化企业是学习型建设的排头兵，深层次理解文化强国的内涵，尊重员工差异，通过各种学习活动和培训，以不同形式提高思想政治建设认知水平，提高支部党员的思想意识及职业素养，为国有企业的持续、稳定、保值增值等目标任务发展奠定良好基础。再次，坚持和群众在一起的观点，坚持走群众路线，广听民生民意，及时了解企业员工思想状况和观点，加强引导和带动，营造良好的工作氛围，解决员工合理诉求，在工作中换位思考，想群众所想，及时帮助有困难的员工和群众解决实际困难。
结语
综上所述，国有企业是国家经济命脉，是社会重要的经济细胞，其健康发展关系到国民经济发展和社会和谐稳定。新时期的党建工作要坚定不移地执行下去，加强党政工作内容、形式的创新，完善党政工作机制，从多方面提升国有企业党建工作水平。
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