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摘要：在我国社会经济飞速发展的当下，企业的思想政治建设工作也面临着较大的发展挑战。在企业的员工思想政治工作落实中，我们应根据企业实践发展状况制定针对性的思想政治工作规划方案。不仅如此，还要采用以人为本的准则，从根本上提升企业思想政治工作有效性，这样才能实现企业文化的长远可持续发展。该文针对企业员工思想政治建设工作提出了相应的策略，以期提升企业员工思想政治工作水平。
关键词：企业；员工；思想政治工作
在企业发展中，员工思想政治工作的开展和落实关系到企业经济效益的提升，员工思想政治工作关系到企业的未来发展，还关系到企业管理水平的提升。基于此，我们需要把员工的思想政治工作落实到位，从根本上提升企业的经济效益和综合竞争力。但是，在实践工作开展中，由于思想政治工作的见效较慢，少数企业并没有给予员工思想政治工作足够的关注，加之一些企业依然采用落后的工作模式，因此影响企业员工思想政治工作的高效落实。
一、企业员工思想政治工作现状
（一）部分企业对员工思想政治工作的价值缺乏认知
少数企业的管理人员对员工思想政治工作的价值缺乏认知，片面的认为只要在日常运营管理过程中提升企业经济效益就可以，并未充分意识到员工思想政治工作的重要性。另外，当员工在工作过程中出现错误时，也未能及时给予其引导与教育，常常采用经济处罚的形式。
（二）思想政治工作方法不够多元化
我国大多数企业的工作体系都逐渐完善，员工思想政治工作也取得了较为理想的成效，但是，仍然有少数企业的工作方法不够新颖，工作质量较低。在当代的企业生产制度下，传统的企业员工思想工作方法已经难以适应企业的发展新形势。因此，十分有必要对员工思想政治工作方法加以创新。
（三）政工人员的综合素养水平较低
为了确保企业员工思想政治工作的顺利落实，我们需要创建一支综合素养较强的政工团队。但是，部分企业的政工人员的综合素养水平较低，还包含很多兼职工作者。尽管部分企业构建了政工队伍，但是基本都是由行政干部或其他岗位调配下来的人员组成的，某些人员的理论水平较低，未能充分了解和掌握思想政治工作的相关内容以及工作方法，因此难以充分发挥出思想政治工作的实际作用。另外，后备力量储备不足，缺乏新鲜血液的注入，也对政工队伍的综合素质造成了影响。
二、强化企业员工思想政治建设力度
（一）优化企业员工思想政治工作模式
企业员工思想政治工作关系到企业的未来发展，基于此，我们需要不断优化企业员工思想政治工作模式，从而有效提升企业的经济效益和竞争力。也就是说，就现如今的企业员工思想政治工作而言，应该将创新作为重中之重。首先，创新意识形态。企业的管理人员一定要形成创新意识，积极学习各种先进知识和网络技术的应用方法。其次，创新内容。创新的内容应该体现出先进性与时代性。另外，还需要对形式加以创新，将内容与形式进行有机结合，从而实现内在的统一。再次，创新方法。一些企业依旧采用传统的工作理念和方法，工作效率较低，这样不仅难以适应企业当前的发展形势，而且还无法符合社会经济的发展要求。因此，企业应该充分了解员工的思想特征，并采用针对性的方法解决问题，比如，采取演讲、分析案例与社会调查的形式，以此来实现理论同实践的有机结合。最后，创新工作机制。完善的工作机制是确保企业员工思想政治工作得以顺利开展的重要基础。一方面，创新企业工作队伍机制；另一方面，构建完善的奖惩机制，创新奖惩措施，从而能够公平公正地考核、评价员工的思想工作成果，增强其责任意识。
（二）强化企业政工团队建设力度，提升政工人员的综合素质
企业方面需要组建科学的政工团队，并创建完善的基层党组织，这样才能在遇到突发状况时科学组织员工，传达组织的命令。企业还要提升政工人员的综合素养水平，企业政工人员必须具备良好的政治素质，才能够明辨是非。其次，企业员工需要具备高尚的思想道德品质，以此来感染其他员工。此外，还要具备较强的工作能力和优良的工作作风，特别是基层政工人员，要想充分了解员工的想法和需求，就必须深入基层，以此来确保政工工作能够得以全面落实。
（三）强化企业文化建设力度，增强企业活力
所谓的企业文化就是在社会发展过程中，企业生产运营管理背景下形成的具备企业特征，且满足所有员工需求的文化财富。其中主要包含企业文化和价值观念、道德规范、行为准则、文化环境以及企业精神等，其中，价值观是企业文化的灵魂。为此，企业应该采用多样化的方法来加强企业文化建设，并针对员工组织开展教育活动，以此来增强企业的活力。另外，还应该树立先进典型，利用先进人物的事迹来熏染企业员工，从而营造一种良好的工作氛围。除此之外，还应该大力开展对员工身心健康有益的文化与体育活动，丰富他们的精神文化生活，进而在无形中增强企业的凝聚力和向心力。
（四）结合自身情况激发员工思想政治工作团队的生机与活力
我们需要不断强化企业员工思想政治工作团队的生机和活力，结合不同组织的不同需求制定针对性的培训规划方案，从而提升企业思想政治工作团队成员的法治思维意识、综合业务能力和网上工作水平，从而提高工会组织履职能力，激发工会组织生机与活力，更加有力地把全体员工紧紧团结在一起，助力企业发展、助推社会和谐。
（五）优化企业班组建设模式，提升员工思想政治教育的规范化水平
从企业角度来看，员工思想政治工作的重中之重在基层班组，为了不断加强基层班组建设力度，我们应不断优化、革新相关技术，提升员工的综合水平，注重把广大员工的积极性、创造性和劳动热情引导到节能、降耗、增效和提升企业核心竞争力上，努力推动员工思想政治教育的规范化发展。一要创建管理型班组。班组是企业生产、经营和管理的最基层单位，是企业的根基和工作落脚点，也是企业兴衰成败的关键所在。为此，我们企业要不断优化班组管理制度，努力形成科学规范、从严从细的管理体系，使每个班组成为管理型班组。二要打造创新型班组。科学技术使第一生产力，企业技术创新需要树立强烈的创新意识，并使之与岗位实践相结合。我们企业还要把创新意识贯穿到班组生产经营的全过程，做到创新工作，创新发展，使每个班组成为创新型班组。三要锤炼技能型班组。我们企业要从生产实际需要除法，确立以岗位成才、学以致用为宗旨的创建活动指导思想，定期组织职工技能大赛，为职工搭建岗位成才的平台，树立技能型职工典型，使每个班组成为技能型班组。四要争做效益型班组。效益使企业的生命，每个班组要通过小改小革、修旧利废、双增双节等不同方式提升企业的经济效益，使自己成为效益型班组。五要营造和谐型班组。营造和谐氛围使增强版主凝聚力的重要渠道，要以人为本，班组为家，改善作业环境，营造集体温暖，尊重职工，理解职工，关爱职工，真正成为和谐型班组，推动员工思想政治教育工作的发展。
结语
企业员工思想政治工作质量关系到企业的长远可持续发展，为此，我们应重点关注员工思想政治工作的开展和落实，不断革新工作模式，并构建一支作风优良的思想政治工作队伍，以此来推动员工思想政治工作的高效开展。
参考文献：
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