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摘 要：思想政治工作与企业文化建设工作的有机融合，是现代化企业管理的一个重大创新举措，对于促进企业的可持续健康发展、提升企业的自我管理水平、推动企业归属感的建立有重要作用。基于此，本文简要分析企业思想政治工作与企业文化建设工作的有机融合，以期为企业管理水平的提升与企业共同价值观的构建提供借鉴和思考。
关键词：企业；文化建设；思想政治工作；融合路径
1 企业思想政治工作与文化建设有机融合的作用
1.1 有利于促进企业生产经营活动有序进行
生产经营是企业存续的根本，也是企业建立的基础性目的。企业员工一般具有分散跟流动的特点，其所处的部门不同，生活习惯、文化背景以及心理健康水平等方面也存在有较大的差异性，这也就导致了思想政治教育工作必须要融入到国有企业生产经营的各个阶段中，这样才能够让思想政治教育的作用得以充分发挥。企业文化建设在其中发挥着连接性的作用，思想政治工作的良好开展有利于促进企业生产经营活动的正常进行，对于保障企业文化建设工作的高效开展具有重大意义。本质上讲，企业的思想政治工作与企业运营的每一个环节都密切相关，因而，将其和企业文化建设有机融合起来有利于企业生产经营活动的开展。
1.2 有利于建立和谐的人际关系和企业氛围
人际关系与企业氛围的建立是企业管理和经营的重要内容，建立起和谐的人际关系与企业氛围对于企业的经营和发展有着不可忽视的重大意义。和谐的人际关系其实也是企业文化的核心要义，员工在和谐的氛围和人际关系中工作更加轻松和愉快，工作效率也更高，这样不仅能够满足员工的精神需要，还能防止企业撕裂，避免企业发展受损。
1.3 有利于提升员工与管理者的思想文化素养
思想政治工作与文化建设工作从本质上讲都属于思想范畴，其目的在于统一思想，增强企业凝聚力。随着企业改革、转型升级的持续深化，企业思想政治工作与文化建设工作的难题也更多，尤其是在当前员工整体思想文化素养还比较低的背景下，要想做好这两项工作，就必须将其有机地融合起来，取长补短，充分借助群众的力量推动这些工作的开展，继而实现员工及管理者思想文化素养的提升[1]。
1.4 有利于推动社会经济发展
企业是社会主义市场中最基础的主体，是推动社会经济发展的重要力量。企业思想政治工作和文化建设工作最根本的任务和目的都是服务经济发展。虽然两者都侧重于文化和思想方面，但最终所起到的作用却是激发员工的认同感、归属感和责任感，充分调动员工的工作积极性，提高并增强员工的工作能力，推动企业的稳定发展和长期收益，继而实现促进社会经济发展的目标。
2 企业文化建设与思想政治工作融合路径
2.1 构建企业思想政治教育跟文化建设的一体化管理
首先，要求企业对自身的思想政治教育工作与企业文化建设体系进行强化跟完善，对党组织内的核心领导地位进行明确。在结合企业实际发展情况以及企业发展特点基础上，进行企业文化建设的整体部署跟规划工作，这样才能够确保思想政治教育工作能够得到严格落实，也能够将企业自身的文化理念融入到思想政治教育工作中，将党的先进性跟领导性融入到企业的文化建设工作中。
其次，企业还需要不断实现对思想政治教育工作以及文化建设工作两者的创新跟管理力度，需要对两者之间的平衡点、共同点进行明确，在此基础上进行企业思想政治教育工作与企业文化建设工作的协调统一。例如在思想政治教育工作中还将依法治国理念作为重要的教育内容，因此在企业自身文化建设过程中，也可以实现依法治国跟依法治企两者的有机结合，在企业各项规章制度以及管理制度的制定过程中，也必须在遵纪守法基础上来进行[2]。
这样，才能够让员工们在企业制度的遵循过程中，能够进一步深化自身对于法治理念的理解程度。最后，只有实现企业思想政治教育与文化建设两者的一体化管理，才能够对两者的融合奠定良好的基础。
2.2 发挥基层职工群众的主体作用
为了实现企业思想政治教育跟企业文化建设两者的融合力度，除了做好企业管理层的思想教育工作之外，还需要企业能够进一步加强对基层职工群体的重视力度，并且将基层职工群众们的主体作用得以充分发挥。就目前企业思想政治工作与企业文化建设工作的开展流程进行分析，部分企业还存在有实践主体不够明确的问题，在思想政治教育工作以及企业文化建设过程中，主要将重点放在了各级领导干部的培训跟教育工作中，但是并没有强化对基层群众的教育力度，也就在一定程度上影响到了工作效果。因此，要想实现国有企业思想政治教育跟企业文化建设两者的融合工作，还需要在坚持以人为本的管理理念下，深化对企业基层群众的思想政治教育工作，在企业文化建设过程中还需要进行建设内容的下移，对现有的企业文化建设跟表现模式进行优化与完善[3]。只有这样才能够满足基层职工们的实际需求，引导基层职工们积极参与到这两项工作之中。企业还需要构建群众联系机制，在进行职工群众沟通交流过程中实现思想引领，促进全体员工们的思想政治觉悟得到进一步提高，让精神文明的建设效果得到充分发挥。
2.3 创新完善思想政治教育与文化教育体系
在以往企业思想政治教育工作跟企业文化建设过程中还存在有比较多的问题，对于两者之间的融合也产生了一定的阻碍。针对这一情况也就需要各企业能够实现自身管理思路以及方法的不断创新跟完善，积极转变原本开会、宣讲为主的工作思路。通过先进的信息技术以及互联网技术进行企业思想政治教育平台的构建，随后采用多种信息资源引导企业全体职工们参与到思想政治教育工作中，这样也能够让思想政治教育工作的效率以及开展质量得到进一步的提升。为了充分发挥出企业自身的思想政治与企业文化建设的号召力，还要进一步强化企业职工群众们的认同感，因此企业在日常工作中，还可以积极借助于新媒体平台来开展多种宣传活动，为员工们树立起良好的榜样，随后通过带头作用，来调动企业员工们的工作积极性。
2.4 创新活动方式，丰富工作形式
活动方式的选择直接影响着文化建设与思想政治融合的效果，对活动方式进行创新能够帮助企业形成更加和谐的文化氛围，从而提高企业文化的层次与内涵，从而提高企业文化对职工的影响力，并且促使思想政治工作实现文化层面的提升，使二者能够成功的融合为有机整体，实现相互推动、互相促进，从而更好地推动企业的发展。而企业对活动方式的创新可以从活动载体的多元化选择入手，通过有效的宣传渲染更加浓厚的文化氛围，使职工具有更高的企业归属感，从而将企业文化与思想政治工作渗透到职工的思想中，体现在职工的行为中[4]。企业可建立内部交流中心、健身中心等活动场所，使职工在工作之余能够通过休闲活动感受企业文化，从而使企业凝聚力能够得到提升。另外，还可组织职工举办辩论赛、演讲比赛等主题活动，围绕思想政治工作的内容展开趣味化活动，从而提升二者的工作效果。
结束语
总而言之，新时代背景下，企业的发展不能仅靠经济的推动，还需要在企业文化建设对于思想政治工作的支持下稳步前进。而二者之间也存在相互支持与推动的关系，良好的企业文化能够为思想政治工作提供有力的支撑，较低职工提高思想政治素养的难度，而思想政治工作能够提高职工的信念感为企业文化的建设提供强大的精神内核。因此，企业应该重视文化建设与思想政治工作的融合创新，从而使企业能够更好地实现可持续发展。
参考文献
[1]杨森.做好思想政治工作确保企业改革发展期间员工队伍稳定[J].发展，2019(12):46-47.
[2]张大龙.以党建引领思想政治工作创新[J].中国电力企业管理，2019(35):76-77.
[3]赵永辉.以企业文化建设创新企业思想政治工作[J].城市建设理论研究(电子版)，2019(35):63.
[4]格日勒图.做好新时代企业思政工作[J].思想政治工作研究，2019(12):63.