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摘要：在十九大报告中提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念，这是结合了我国国情提出的符合当前发展阶段的发展理念，能够帮助我国更好的推进可持续发展战略。同时，对于国有企业来说，新发展理念除了给企业提供了发展思路，还给企业的思想政治工作指明了方向。要知道思想政治工作的开展对于国有企业来说至关重要，是企业员工凝聚力、向心力的主要支撑，是提高企业领导决策力的力量源泉，所以国有企业必须深度学习新发展理念，做好企业内的思想政治工作。
关键词：新发展理念；国有企业；思想政治工作
引言
国有企业是我国公有制经济的主要成分，是保证我国实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的主要支撑。但在如今，国有企业正面临严峻挑战，新发展理念的提出为国企思想政治工作的开展提供了思路，如何用新发展理念做好思想政治工作成为国企如今面临的新问题。
一、国企开展思想政治工作的重要意义
（一）提高员工的思想素质
员工的思想素质是国企的根基，对员工进行思想政治教育是企业内一项重要的工作内容。想要使员工的忠诚度、凝聚力、向心力得到提高就必须加强员工的思想政治建设，使企业内的员工形成合力，增强企业的核心竞争力[1]。国企定期的对企业内的员工进行思想政治培训教育，能够使员工树立正确的世界观、人生观和价值观，将思想政治工作做好，可以保护企业员工不被不当之风、负面思潮侵蚀，保证员工的思想素质健康发展。
（二）营造积极的工作氛围。
国企在进行思想政治工作之前，应该全方面的去了解员工的各种负面情绪，并对其进行分析，将其融入思想政治工作的开展中去。此外，还应有针对性的与员工进行沟通交流，帮助他们克服负面情绪，提升工作积极性，在企业内形成积极向上的工作氛围。
（三）保证国有企业持续发展。
随着市场经济的全面推进，我国社会的经济技术得到了飞速的发展，同时经济形势也日渐复杂，国有企业在竞争激烈的市场中承受了巨大的压力，只有做好企业内思想政治工作，提高员工的团结协调性，才能保证自己的综合实力得到提升，进而健康的发展。与此同时，国有企业还应该兼顾到企业员工的实际情况与发展进步需求，通过对思想政治工作的不断优化、创新、改进，使思想政治工作的质量不断提高，使其作用在企业的持续发展中得到充分发挥。
二、用新发展理念开展国企思想政治工作的思路
（一）将新发展理念内化于心
应该加强学习，通过提高思想意识来提高自身能力，用十九大报告的内容来武装自己的头脑，将先进的思想统一到行动中去，将工作实际与思想政治紧密联系，切实提高思想意识和专业水平，保持谦虚的态度积极学习各种先进的经验技术，学会总结，对工作中遇到的问题进行改正，对开展好的方面进行收集总结，不断提高企业领导社会经济发展的实力。在企业内应该积极开展集中培训和专题学习，鼓励更多的员工参与进来，提升新发展理念的影响范围[2]。除此之外，还需要合理利用如今发达的互联网技术，借助媒体的宣传力量和对舆论的导向作用，将新发展理念的内容，通过文字、图片、动画等多种方式立体的展现在人们的面前。
（二）将新发展理念外化于行
在进行新发展理念落实与贯彻的工作中时，企业的领导起到了重要的带头作用。想要做好思想政治工作，国企干部队伍的素质建设是最重要的，应当以构建思想端正、能力突出的干部队伍为工作重心，不断改进领导班子的知识结构和专业结构，选拔培养政治能力强、作风正派、懂的专业、善于治理、勇于担当的领导干部，使领导干部的专业水平不断提高。将干部的考核制度充分发挥出来，不断优化评价体系和业绩考核制度，引导领导干部平衡好眼前利益和长远利益，兼顾到局部利益和整体利益。
（三）制定完善的制度体系
建立好企业员工奖惩机制，按照标准对企业员工的工作情况进行评价，将奖惩机制落实到位，并对具有创新精神的员工给予额外的鼓励。树立将新发展理念贯彻落实较好的先进典型人物，分享先进经验，充分发挥示范作用。
建立完善的监督机制，通过工作沟通和协调指导的方式对有关行为进行约束管控，及时发现会对工作产生不利影响的各种潜在因素，将问题偏差扼杀在摇篮之中。对员工的思想政治工作做好考核，从计划、实施、评价和激励四个方面进行开展，将计划分解细化、加强沟通交流、明确责任职责，做好监督检查，使国企的思想政治工作更具规范性和制度性[3]。
三、用新发展理念开展国企思想政治工作的策略
（一）创新
现如今，国企面临着市场环境竞争激烈和员工思想观念转变两方面的问题，想要落实好思想政治工作，就必须在原有的传统模式上进行创新[4]。国企在进行思想政治工作创新时，应该充分利用互联网技术，认真分析信息在互联网技术中的传播规律，在思想政治工作中利用创新的力量，将先进的互联网技术有机的融入进来，提高思想政治工作对员工思想的影响力。
国企在创新理念下开展思想政工作可以从以下三个方面着手：创新理念，以凝聚中国力量、坚持中国道路、弘扬中国精神为核心，发挥文化支撑、思想引领、精神激励、舆论推动的作用，强化员工的理论自信、制度自信和道路自信；创新载体，合理利用互联网载体，对思想政治的工作平台进行不断地改进和优化；基层创新，做好思想政治的基层工作，从培训教育、经费支持、队伍建设、体制保障着手，将基层员工群体的积极性、主动性以及创新性充分的激发出来。
（二）协调
在新形势下，国企想要在竞争激烈的市场中存活下来实现健康可持续的发展，就必须在思想政治工作的开展中协调好各方工作。协调，首先是线上线下共同进行，主动引导，协调配合共同治理；然后是做好內教外宣，即对企业内的员工做好教育培训工作，对外做好宣传工作将企业员工的优良风貌展示出去；最后是通过学习正确积极的理论知识，营造出和谐的工作环境，进而引导舆论的协调氛围，形成良性循环。
（三）绿色
习近平总书记提出“绿水青山就是金山银山”的理念以来，节能环保、低碳绿色的生活理念被越来越多的人认可[5]。对于国企来说绿色发展就是保证政治文化的廉洁，在将绿色发展理念融入在思想政治工作中，加快创建精神文明，深化社会价值教育，使符合社会发展趋势的价值观深入人才，在企业内形成风清气正、积极向上的政治环境。
（四）开放
在新时期，国有企业想要提高思想政治工作质量，提升思想政治工作效率，就必须开放思想，积极吸收借鉴国内外的先进工作经验，利用创新思维将其融入到自己的思想政治工作中去。兼顾到企业内各方面的工作，经常总结反思，将优点继续发扬，缺点及时改正，实现思想政治工作的不断地进步。
（五）共享
共享就是保证员工的各项利合法权益得到保障，只有这样国企才能健康持续的发展。国企在分配时应该按责任数量和大小、技能高低、劳动态度等多方面原则来保证企业员工的全面发展，构建起优升劣将、全面覆盖、层级清晰、定义明确的考核机制，保证企业员工的生活质量和工作能力得到同步提高，激发员工的学习发展的进取心。
总结
综上所述，用新发展理念做好国企思想政治工作对于起来说意义重大，是企业实现可持续发展的内在动力。本文通过论述国企开展思想政治工作的重要意义、分析用新发展理念开展国企思想政治工作的思路、提出用新发展理念开展国企思想政治工作的策略，希望能为国企的思想政治工作提供动力，使国企获得更快速、健康、持续的发展。
参考文献
[1]唐乐.浅析新时代国企做好青年员工思想政治工作的挑战[J].文化产业,2021(10):91-92.
[2]李端蕊.国有企业基层思想政治工作提升实效性思考[J].办公室业务,2021(06):28-29.
[3]朱艳丽.践行新发展理念 做好国企思想政治工作[J].办公室业务,2021(03):38-39.
[4]王师.新形势下国企政工队伍建设研究[J].办公室业务,2020(24):46-47.
[5]赵玉恒.“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念下的国企思想政治工作的创新研究[J].祖国,2019(02):111+113.