广西路桥集团建筑工程有限公司
摘要：本文从基层党建的角度出发，通过党建带动服务员工发展，不断为基层员工的切身利益考虑，让企业产生强大内生力。
关键词：党建；基层员工；服务员工
1思想教育与服务员工融合的重要性
1.1适应时代发展
我国国有企业特别是大中型国有企业自建国以来就一直非常重视在企业中开展思想政治工作。自改革开放以来，国有企业的思想政治工作继续延续和发扬我党思想政治工作的优良传统，为国有企业在改革开放后的跨越式发展提供了强大的智力、精神力、意志力的支持。在当前国内外复杂的新形势下，不断深化社会主义市场经济体制改革的新要求下，加强国有企业的思想政治工作具有重要的现实意义。特别是国有企业员工具备有分散跟流动的特点，其所处的部门不同，生活习惯、文化背景以及心理健康水平等方面也存在有较大的差异性，这也就导致了思想教育工作必须要融入到国企生产经营的各个阶段中，这样才能够让思想教育的作用得以充分发挥。为了实现这一企业管理目标，就需要推动思想教育工作跟服务员工建设两者的有机结合，让服务员工潜移默化的作用得以充分发挥，这样才能够对国企的思想教育工作提供新的内涵，对于员工们工作潜力的发掘也有着积极意义。此外，思想教育工作的开展，也能够显著减少负面情绪对于员工工作态度所造成的影响，对于员工心理承受能力跟抗压能力的提升也有着积极意义，从而让员工在工作中首先提升自身的职业价值。
1.2巩固国企发展基础
2002年，时任中共中央总书记的胡锦涛同志在全国宣传部长会议上讲话指出：“思想政治工作历来是我们党统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、激励人们团结奋斗的一项基础性工作”。在国企自身发展过程中，只有实现服务员工建设跟思想教育的有机融合，才能够对国企自身的发展基础起到良好的巩固效果，对于企业各项工作的有序开展也有着一定的积极意义。就国企的内部管理现状进行分析，企业内部的氛围以及工作环境，在一定程度上会直接影响到员工自身的工作情绪以及思想状况，也就需要国企在基层通过党建活动的开展，筑牢根基，强化员工思想教育。在以人为本文化理念基础上，对员工在工作中的不良情绪起到良好的缓解效果，促进企业内部管理质量以及工作稳定性得到进一步的提升。因此，国企还需要就融合的角度来开展服务员工建设与党建工作，在此基础上不断增强员工们对于企业的认同感与归属感，这样还可以进一步激发员工们参与到工作中的积极性，对于国企转型也有着重要意义。
2国企思想教育与服务员工建设之间的关联性
2.1思想教育为服务员工建设指明方向
为了对国企思想教育跟服务员工建设两者的融合发展，首先要求国企能够明确思想教育工作与服务员工建设工作两者之间的关联性，这样才能够为两项工作的有序开展奠定良好的基础。通过思想教育工作的开展，能够为服务员工建设工作奠定良好的政治基础，而且党建工作的有序落实，也可以确保国企在党的领导下能够开展各项工作的积极部署，可以更有效的服务基层员工职业发展。因此，思想教育工作在国企自身内部管理体系中有着非常重要的意义，而在进行服务员工建设工作中，还要求国企能够遵循思想教育工作的相关需求，对党建的发展模式进行革新，服务基层员工发展。
2.2服务员工建设对党建工作奠定重要基础
在国企自身发展过程中，还要促进国企思想教育与服务员工的有效融合，主要在于服务员工的建设能够为企业思想教育工作的有序开展奠定良好的基础，对于思想教育工作的开展也有着一定的带动效果。可以说服务员工作为企业软实力的重要表现内容，在服务员工建设过程中还会涉及到企业道德规范、行为准则以及企业价值观念等多个方面的内容，通过强化国企文化建设的方式，可以直接在当地构成具有特色的文化环境，帮助企业员工们树立起正确的价值观念以及工作理念，这样才能够确保国企内各项工作的有序开展。此外通过服务员工系统的构建，引领企业正确的思想导向，实现企业价值观念跟社会主义核心价值观两者的有效融合。
因此，国企的文化建设，就需要国企能够正确认识对服务员工建设工作的重要性，实现服务员工跟思想教育工作的有机融合，对于国企自身内部管理水平以及核心竞争能力的提升也有着重要意义。
3国企思想教育与服务员工建设的融合途径
3.1构建国企思想教育跟文化建设的一体化管理
国企要想实现思想教育工作跟服务员工建设两者的有机融合与发展，还需要企业内部能够构建国企思想教育与文化建设一体的管理体制，通过对现有的管理体制进行创新与优化的方式，实现国企思想教育工作与服务员工建设工作两者的统一跟系统性，确保两项工作的开展效果。首先，要求国企对自身的思想教育工作与服务员工建设体系进行强化跟完善，发挥党建工作的主导作用。其次，在结合了国企实际发展情况以及企业发展特点基础上，进行服务员工建设的整体部署跟规划工作，这样才能够确保思想教育工作能够得到严格落实，也能够将企业自身的文化理念融入到思想教育工作中，将党的先进性融入到国企的文化建设工作中。再次，国企需要不断在思想建设过程中，加强企业文化的引领作用，树立先进的社会主义价值观。在此基础上进行国企思想教育工作与服务员工建设工作的协调统一。例如，应将党建发挥的思想教育功能，充分引导员工的积极工作作风与工作态度。同时，应结合员工自身的职业发展需求，在企业中树立“比学赶帮超”的企业文化，通过正向引导，加强思想教育效果，真正实现党建与企业文化建设的深度融合。
3.2发挥基层职工群众的主体作用
为了实现国企思想教育跟服务员工建设两者的融合力度，除了做好企业管理层的思想教育工作之外，还需要国企能够进一步加强对基层职工群体的重视力度，并且将基层职工群众们的主体作用得以充分发挥。就目前国企党建工作与服务员工建设工作的开展流程进行分析，部分国企还存在有实践主体不够明确的问题，在思想教育工作以及服务员工建设过程中，主要将重点放在了各级领导干部的培训跟教育工作中，但是并没有强化对基层群众的教育力度，也就在一定程度上影响到了工作效果。因此，要想实现国企思想教育跟服务员工建设两者的融合工作，还需要在坚持以人为本的管理理念下，深化对企业基层群众们的思想教育工作，在服务员工建设过程中还需要进行建设内容的下移，对现有的服务员工建设跟表现模式进行优化与完善。只有这样才能够满足基层职工们的实际需求，引导基层职工们积极参与到这两项工作之中。国企还需要构建群众联系机制，在进行职工群众沟通交流过程中实现思想引领，促进全体员工们的党建觉悟得到进一步提高，让精神文明的建设效果得到充分发挥。
3.3进行思想教育与文化教育体系的创新完善
在以往国企思想教育工作跟服务员工建设过程中还存在有比较多的问题，对于两者之间的融合也产生了一定的阻碍。针对这一情况也就需要各国企能够实现自身管理思路以及方法的不断创新跟完善，积极转变原本开会、宣讲为主的工作思路。通过先进的信息技术以及互联网技术进行国企思想教育平台的构建，随后采用多种信息资源引导国企全体职工们参与到思想教育工作中，这样也能够让思想教育工作的效率以及开展质量得到进一步的提升。为了充分发挥出国企自身的党建与服务员工建设的号召力，还要进一步强化企业职工群众们的认同感，因此国企在日常工作中，还可以积极借助于新媒体平台来开展多种宣传活动，为员工们树立起良好的榜样，随后通过带头作用，来调动企业员工们的工作积极性。
4结束语
随着我国社会经济市场的不断发展，国企自身在发展过程中所面临的市场竞争也变得越来越激烈，在这一形势下也就需要国企对自身的内部管理模式进行不断地创新优化，明确党建工作与服务员工建设两者的关系，在社会主义核心价值观引领下实现国企思想教育工作与服务员工建设工作两者的有机结合。
参考文献
[1]李菁.浅谈企业文化建设与思想教育的结合[J].东方企业文化.2015(02)
[2]聂海兵,高凯.企业文化和企业思想教育的交叉性探析[J].中外企业家.2014(28)
[3]许萍.思想教育与企业文化探究[J].现代商贸工业.2014(17)
[4]陈肖帆.论国有企业思想政治工作与企业文化的融合 [d]浙江工业大学.2014(1)