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摘要：近年来，我国的经济发展飞快，在经济发展的背景下建筑行业也得到了壮大。随着建筑工程项目数量的增多，建筑工程管理工作的难度也相应增加。与此同时，当下社会提倡绿色环保的建筑理念，因此将绿色建筑工程管理应用到建筑工程当中成为了时代的趋势。绿色建筑工程管理的开展对社会的可持续发展有着积极的意义，应引起广大建筑企业的高度重视。本文将围绕建筑工程管理与绿色建筑工程管理展开详细地分析。
关键词：建筑；工程管理；绿色建筑
引言：
伴随着我国建筑行业的壮大与完善，绿色建筑工程管理已经成为了当前建筑行业的发展方向，绿色建筑工程管理对建筑行业未来的发展提供了良好的保障。然而，由于传统建筑工程管理理念的影响较大，同时绿色建筑工程管理与常规的建筑绿色工程有着显著的差异。因此，需要建筑企业结合实际的情况来落实绿色建筑工程管理的相关工作。
一、绿色建筑工程的定义和重要性
绿色建筑工程是当下时代引起社会高度重视的一种建筑工程，同时也是建筑行业未来发展的主要方向。随着社会经济的发展，人们的意识水平也在逐渐提升，人们认识到了传统建筑行业对自然环境的危害，因此绿色建筑工程的理念应运而生。绿色建筑工程便是将绿色生态、自然环保的相关内容融入到建筑工程当中，并以此完成相关的施工工作，通过结合绿色环保的理念来保障建筑工程的安全，同时提升建筑工程的呈现效果以及整体质量。绿色建筑工程依托于建筑理念的创新，以及先进建筑技术的应用，还包括在建筑施工过程中的监督。绿色 环保的建筑理念贯穿于绿色建筑工程的整体项目内容。
绿色建筑工程的开展有着丰富的意义和重要性。通过将绿色建筑工程落实，可以保障建筑行业减少对环境的污染，同时节约资源。绿色建筑工程将安全健康、生态环保的建筑理念贯彻落实，符合社会可持续发展的相关要求，对社会的长远发展有着积极的意义。同时，绿色建筑工程更加符合当下社会群众的需求，可以满足社会群众对于良好自然环境的需要，为社会群众带去更加优质的生活体验。绿色建筑工程的落实开展可以保障现阶段城市出现的弊病得到缓解。目前社会环境受到了建筑行业的破坏，自然环境出现了危机。通过开展绿色建筑工程，能够保障自然环境问题得到缓解，传统的建筑形式逐渐被取代，使社会的整体完成现代化的环保构建，推动了社会的全面进步。
二、目前绿色建筑工程管理存在的问题
（一）管理制度不完善
管理制度是从整体上对绿色建筑工程管理进行控制的关键一环，因此缺乏完善的管理制度，将导致绿色建筑工程管理的实际工作效果较差。绿色建筑工程的主要目标是减少对自然环境的破坏，同时节约自然资源。然而，在现阶段的绿色建筑工程当中，相关的法律法规并不完善。绿色建筑工程在我国处于初始的发展阶段，因此缺乏宏观的引导，导致绿色建筑工程的相关管理工作无法得到制约和引导。因此建筑企业在落实绿色管理理念的过程中没有得到规范。
（二）奖惩制度不健全
在目前的绿色建筑工程管理工作中存在着奖惩制度不健全的现象。国家层面没有对绿色建筑工程的奖惩标准给予明确的规定。因此，在实际的绿色建筑工程管理过程中，建筑企业的奖惩标准过于随意，建筑企业往往没有将奖惩制度落实到实处，导致企业工作人员的工作积极性较低。
（三）绿色建筑技术不成熟
绿色建筑是新时代兴起的一种建筑方向，在我国仍然处于发展的阶段中。因此，我国目前的建筑领域存在绿色建筑技术不成熟的现象。绿色建筑工程的管理工作需要依托于先进的技术和管理理念来完成。然而我国的绿色建筑技术不成熟，同时建筑项目的数量较大，导致在整体的管理工作中出现问题。
（四）行业监管存在缺陷
现阶段，对于绿色建筑工程的监督标准并没有得到完善。
因此，在实际的工作当中，绿色建筑工程的行业监管存在缺陷，监管工作无法落实到绿色建筑工程的实处。所以，对于绿色建筑工程开展的监管评价不到位，导致绿色建筑工程的管理工作效率较低，影响到了绿色建筑工程的整体项目工作。
三、提高绿色建筑工程管理水平的措施
（一）完善绿色建筑管理的评价体系
评价体系对于绿色建筑工程的管理工作有着直接的影响，因此优化绿色建筑管理的评价体系可以保障整体的管理水平上升。市场需要对绿色建筑企业进行严格地评价与检验，确保绿色建筑企业得到规范。评价体系的优化有助于督促绿色建筑企业将管理工作进行完善，提升了绿色建筑工程的整体质量以及施工工作效率。绿色建筑工程在我国处于发展中的阶段，通过制定出完善的绿色建筑管理评价体系，有助于推动我国绿色建筑行业的发展，构建出良好的工作环境。评价体系的优化可以对绿色建筑管理工作展开有效的监控，确保绿色建筑管理工作的每个细节得到保障。评价体系的构建和优化可以对绿色建筑的施工展开监督管理，保障绿色建筑工程管理工作的有效性，对存在的问题进行及时改正，实现良好的工作质量。
（二）明确奖惩机制
奖惩机制是绿色建筑工程管理的重要组成内容，明确下来一个合理的奖惩机制对于绿色建筑工程的管理工作有着积极的帮助。因此，国家应当构建出完善的绿色建筑市场体系，同时对各个绿色建筑企业的奖惩机制给予明确的规划引导。同时，绿色建筑企业需要在内部构建出明确的奖惩机制，将其落实到管理工作实处，并且严格地执行相关工作内容。奖惩机制的明确对于绿色建筑工程的管理工作有着重要的影响，有助于激励工作人员的积极性，保障工作人员将进取乐观的工作态度落实到实处。同时，奖惩机制的存在有助于规范工作人员的行为，保障工作人员的工作严谨性，提升了企业内部的管理效果，有助于绿色建筑工程的相关工作得到良好的开展，提升了绿色建筑工程的整体质量。
（三）引入绿色建筑技术人才
绿色建筑在我国的发展仍然处于初始时期，因此引入先进的技术与人才对于企业的发展有着积极的意义。通过先进技术与人才的引入，有助于全面提升绿色建筑工程的管理水平，同时提高绿色建筑企业的社会影响力，实现良好的企业经济效益，使建筑企业在当下绿色建筑行业中站稳脚跟。所以绿色建筑企业需要将资金投入到绿色技术与人才的引入工作上。绿色建筑企业在企业内部制定出完善的聘用机制，吸引绿色建筑技术人才的目光。绿色建筑企业可以根据实际的管理需求，在社会或高校中招聘绿色建筑技术的人才。在人才招聘完成后，绿色建筑企业应当在企业内部定期开展培训活动，保障技术人才可以不断地强化自身的专业素养。在企业内部构建出一支强有力的绿色建筑技术人才队伍，使企业的整体管理能力强化。同时，通过绿色建筑设备与技术的引入，可以提高绿色建筑施工等工作的效率和质量，有助于提升企业的整体实力，促进企业的管理水平提升。
（四）加强安全管理
在绿色建筑工程当中，施工的安全管理工作水平对企业有着重要的影响。绿色建筑工程的施工安全管理可以影响到建筑企业在社会中的影响力，同时也决定了建筑企业的经济效益。因此，建筑企业需要不断地加强绿色建筑工程的施工安全管理工作，保障企业的整体实力提高。建筑企业需要结合建筑项目的实际内容制定出长远的安全管理规划，保障施工工作得到规范。同时建筑企业对绿色建筑工程的施工现场展开周密安全检查，保障施工现场的安全性，并且落实施工过程中的安全管理机制。建筑企业需要为绿色建筑工程的施工人员普及安全知识，保障施工人员的安全意识提升。在绿色建筑工程的施工过程中，建筑企业需要采取封闭管理的措施，保障项目存在的安全隐患得到及时解决。加强安全管理可以显著提升绿色建筑工程的质量，优化生态环境。
结束语：
总之，建筑企业需要完善管理机制，严格遵循相关的法律法规开展管理工作。通过强化绿色建筑工程管理工作，可以提升我国建筑行业的发展水平，为社会的可持续发展做出贡献。
参考文献：
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