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摘要：党的十九大以来，以国家总书记为核心的党中央坚定不移地推动全面从严治党向纵深发展。新常态下，国有企业反腐倡廉和监督执纪的工作要求愈来愈高、愈来愈严，国有企业纪检监察工作的重要性凸显。纪检监察工作既服务于全面从严治党，为企业营造风清气正的政治生态提供有力支撑，又可融入企业生产经营管理，助力国有企业科学健康发展。基于此，本文章对关于做好新形势下国有企业纪检监察工作的思考进行探讨，以供相关从业人员参考。
关键词：新形势；国有企业；纪检监察工作
引言
在我国经济发展体系中，国有企业是主体之一，在维护社会平稳健康运行、提供工作岗位方面均发挥着显著的作用。在我国企业改革的深化开展背景下，国有企业逐步向现代化企业转型，但因国有企业的特殊地位，极易成为贪污腐败的高发地区。党的十九大以来，中央反复强调依法从严治党，构建了“老虎苍蝇一起打”的反腐新格局。此时，如何在新形势下营造一个风清气正的良好环境，为国有企业的健康发展保驾护航，成为做好国有企业纪检监察工作的主要任务。
1深刻认识做好国有企业纪检监察工作的重要意义
国有企业是保障国民经济的中坚力量，在国际市场竞争中占据重要位置，加快自身做强、做优、做大，保持高质量发展，成为具有全球竞争力的一流企业，特别是要在国家总书记提出的“一带一路”倡议中发挥重要作用，做好国有企业纪检监察工作显得尤为重要，把党要管党、从严治党落到实处，确保国有企业保值增值，推动国有企业质量和效益双提升，成为全面建成小康社会的主力军，从而以全面从严治党的新成效，为建设强国和经济社会发展做出新的更大的贡献。
2国有企业纪检监察工作的现状
2.1纪检监察队伍的人员结构不合理
纪检监察部门是国有企业内设的一个机构，受企业党组织和上级纪委监委的领导，在近年的企业纪检监察体制改革中“两为主一报告”的规定，加大了上级纪委对企业纪委的管理力度。在纪检监察体制改革中，企业纪委设立了内设机构，虽然部门结构较完善，但是人员结构不合理。有的单位存在一些年纪较大其他岗位退出的老员工，来承担纪检监察工作。也有的单位存在纪委人员过于年轻化，层级断档，多数人没有体制内工作的从业经历和纪委工作的阅历，短时间内对纪委工作性质和要求难以理解和把握，纪检队伍整体素质不高的问题。还有就是兼职纪检干部多以业务工作为主，监督的作用基本没有发挥。
2.2教育宣传工作机制缺失
高度复杂的国企改革新形势对国有企业纪检监察干部的能力、素质、忠诚度提出了更高的要求。但是国有企业纪检监察内部并没有根据这一要求完善教育宣传工作机制建设，纪检监察干部队伍人数不足、经验缺失、专业性不强等问题仍然较为明显，影响了纪检工作的精准开展。
3新形势下做好国有企业纪检监察工作的建议
3.1提高认识和高度的政治责任感
纪检监察工作更好地开展，就必须坚决围绕企业的中心工作开展，首先要做到的就是要持之以恒学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治站位。纪检监察机构是担负特殊使命的专责机关，要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉服务于党和国家工作大局，紧紧围绕企业的中心工作开展监督执纪工作。更要聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦落实党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神。要认真研读，仔细吸收，进而提升纪检监察人员的政治鉴别力、敏锐性，使思想理论不断提升，加强政治监督和执纪问责，以有力的监督和严明的纪律确保管党治党真正严起来、紧起来、实起来，确保企业改革发展目标的顺利完成。
3.2不断提高监督执纪能力水平
国企纪检监察机关承担着监督执纪问责的重任，担好这份责任，必须持续在转职能、转方式、转作风上下功夫。要明确监督职责和内容，收紧战线、攥紧拳头、形成合力，把更多力量调配到监督党风廉政建设和反腐败工作主业上来，做好“监督的再监督、检查的再检查”，持续抓好监督执纪问责工作，对主体责任落实不力、职能部门监管不到位、工作失职以及违纪违规等行为进行查处，执好纪、问好责、把好关，做到不越位、不缺位、不错位。牢记“打铁必须自身硬”的要求，以更大决心、勇气和韧劲加强自身建设，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作，着力加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。把本职岗位作为增强素质的重要平台，在日常业务工作中历练本领，在参与重大工作中经受磨砺，在解决问题中增长才干，持续提升专业能力水平。
3.3注重队伍建设压实政治责任
要提升政治素养，开展常态化的政治理论学习，使纪检监察人员在学习中自觉提高政治意识，增强政治定力，强化政治责任，持续用政治理论指导案件查办，用案件查办巩固提升政治素养，做到知行合一。要严守政治纪律，执纪者必先守纪，案件查办人员要严格遵守党的各项纪律，严守政治纪律和政治规矩。要将保密要求贯彻到案件查办各环节，始终做政治上的明白人，忠诚干净担当的执纪人。要严防灯下黑，健全案件查办内控机制，强化审查调查措施使用审批和监管，严格报批程序、严格流程管控、严格依纪依法实施。完善工作纪律，建立打听案情、过问案件、说情干预登记备案等制度，形成严密的自我监督体系，严格监督案件查办全过程。
3.4提高专业能力
第一。对内容进行优化，使分析研判能力提高。强化应知应会基础知识学习，包含党章党规、法律法规、监督、职务违法犯罪、执纪执法实务等具有鲜明特色内容。加强分类梳理分析，解剖典型案例，对不同地区、领域、部门的党风廉政建设方面存在的主要矛盾和矛盾主要方面进行精准查找。对控告情况进行定期分析、动态研判检举，对于反映多的问题就重点解决，并举一反三及时开展整治。第二，对方式予以创新，使信息化水平提升。开发分析研判系统，将采集的基础数据、掌握的线索和廉政档案等内容利用人工智能、模块比对、特定算法等方法进行深度分析，找准风险点。全面建设检举举报平台，推动受理、办理、处置和大数据应用平台全面覆盖。第三，因人而异，改善知识结构。统计梳理纪检监察干部所学专业、履职经历，查找专业能力短板，并结合本地区违纪违法行为特征，有针对性地培养和引进党建、法律、金融、财政、审计、信息化等方面专业人才。第四，注重实践，建立工作案例库。注重汇编纪检监察法律法规、职务违法犯罪、执纪执法实务等教材，充实完善信访、审查调查、审理等业务工作案例库，提高纪检监察工作的专业性和规范性。
结束语
综上所述，国有企业在效能监察工作的实践中，积累了一些做法，也取得了一定的成绩。但企业形势是随着市场的变化而不断发展变化的，随时面临新情况和新挑战，效能监察工作也同样需要与时俱进。这就需要企业纪检部门结合企业实际，继续深入探索和实践，促进企业管理水平的提升，为企业各项工作的开展创造良好的内部环境。
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