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摘要：在市场经济发展的大潮下，各种思想泛滥，影响着事业单位青年职工的思想认识，动摇着事业单位青年职工的政治觉悟。针对这些情况，为了提高事业单位青年职工思想政治教育的效果，必须对思想政治工作的的机制进行创新，转变思想政治工作的思路，开辟更加有效的途径，提高事业单位青年职工思想政治工作的有效性，全面贯彻落实国家的各项政策，确保事业单位在正确的发展道路上。本文主要分析事业单位青年职工思想政治教育工作存在的问题，探讨思想政治工作机制的创新方法，希望对相关人员有一定的借鉴意义。
关键词：事业单位；青年职工；思想政治工作；机制创新
随着社会的发展，思想政治工作在新的社会环境下要加强创新研究，使思想政治工作在新时代焕发出强大的生命力。青年职工在事业单位发挥着重要的作用，因此要想促进事业单位的发展必须重视青年职工的思想政治教育，提高他们的政治觉悟。因此相关人员应该在实际的思想政治工作中总结经验，不断开拓思想政治工作的新路径，提高事业单位青年思想政治工作的效率。
一、事业单位青年思想政治工作机制创新的意义
（一）有利于事业单位青年职工思想的稳定性
事业单位要取得高质量的发展，为人们提供更加优质的服务，必须提高职工的思想认识，端正工作态度。随着改革的不断深入，事业单位的改革也卓有成效，这一方面提升了事业单位的工作质量，另一方面也加大了职工的工作压力。事业单位职工的压力来自于群众监督和单位对工作质量的考核，这些压力容易引起职工的思想波动，影响职工的工作。对职工开展思想政治教育恰好能解决以上问题，使职工积极调整情绪，舒缓工作压力，以更加饱满的热情投入到工作[1]。
（二）有利于提高事业单位青年职工的综合素质
对事业单位的青年职工开展思想政治教育能有效提高其综合素质，表现在青年职工能更加积极的参与各种组织活动，充分认识到党组织在事业单位工作中发挥的领导作用等。青年职工只有在思想方面提高认识，在实际的工作中才能以高度的责任感指导工作，提高工作的质量，使自己在各方面得到提升。
（三）有利于和谐社会的构建
事业单位是为社会提供各方面服务的机构，随着社会的发展和人们要求的提高，事业单位要不断提高服务质量才能满足大众的需求。事业单位要为大众积极解决各方面的事务，得到大众对工作的认可，提高大众的满意度，这样才能有利于社会更加和谐的发展。
二、事业单位在青年职工思想政治教育工作中存在的问题
（一）思想政治教育理念落后
很多事业单位的思想政治教育工作存在着教育理念落后的问题。相关人员并没有认识到思想政治工作的重要性，并且认为思想政治工作对事业单位的发展的作用微乎其微，所以把精力放在其他各项事业的发展上。这样以来事业单位就会出现思想政治工作滞后于其他工作，长此以往将极大影响事业单位的全面发展。另外，教育理念的落后还会影响教育人员和学习人员都不愿开展思想政治工作，致使思想政治工作只是在流程上完成相关操作，并不能发挥实效。
（二）思想政治教育的效果不明显
在实际的事业单位的思想政治教育工作中，思想政治教育的形式不能调动广大青年职工积极参加；在思想政治教育的内容方面，由于相关人员并没有把理论内容与青年职工的工作和生活紧密结合，满足不了青年职工的实际需要，影响了思想政治教育的实际效果。另一方面，青年职工无法在这样的思想政治教育中获得切实的帮助，思想政治教育的内容空洞，容易使青年职工产生抵触情绪，不利于思想政治教育工作的进一步开展。
（三）思想政治教育缺乏感情的交流
对青年职工进行思想政治教育工作从根本上来说就是进行一场情感的交流和碰撞，但是在事业单位的实际思想教育工作中却很少有感情的交流，致使思想政治教育缺乏温度，不利于拉近教育者和受教育者之间的距离。
思想政治教育工作人员在开展工作时大都采用说教的方式，这种工作方式打击了受教育者的热情。
（四）思想政治教育目的性不强
现在社会人们大都追求自我的个性化，事物发展也呈现多元化的发展趋势。事业单位的青年职工由于年龄特点容易接受新鲜事物，思想比较活跃且多元。但是在实际的思想政治教育中，教育模式老套，教育内容陈旧，不能根据青年职工的思想特点有针对性的开展思想教育。思想教育工作者应该认识到这一问题，针对青年职工的特点采取不同方式和不同内容的思想政治教育，以期达到教育的针对性，使每个青年职工都能从思想政治教育中有所获得，提高青年职工对思想政治教育的认同感。思想政治教育工作者应该从这个问题中得到启发，思想政治教育不是单方向的知识传输，而是双方进行情感的互动，在交流中实现双方的目的。
三、事业单位青年职工思想政治工作机制创新的路径
（一）相关人员要提高对思想政治工作的重视程度
基于事业单位的特点，在单位内部开展思想政治教育工作具有重大的意义，它不仅能保证事业单位发展的航向，还有利于单位内部人才的培养。另外，在提高对思想政治教育工作重视的前提下，思想政治教育工作要与事业单位各项工作相结合，使它们互相促进，共同发展。相关人员要加强对思想政治教育人员的管理，明确工作范围，细化分工，把责任落实到位，提高他们开展思想政治工作的积极性和主动性[2]。
（二）不断完善并优化思想政治工作机制
为了有效督促思想政治教育工作的开展，充分发挥他们的主观能动性，相关人员应该对现有的工作机制不断完善，并根据实际情况不断优化，促使思想政治工作能真正落地，确实发挥效力。同时利用强大的信息技术力量，利用多种渠道积极宣传思想政治工作，扩大思想政治工作的影响力。另外，还要建立相应的评价机制和奖励机制。对思想政治工作者的工作要有科学的评价和反馈，以利于工作者对自身的行为进行反省和检查，更好的指导下一步的工作。对那些工作突出，绩效考核较好的工作人员要进行奖励，激励他们在工作中充分发挥聪明才智，实现思想政治教育效果的最大化。
（三）不断改进思想政治工作的方法
对事业单位青年职工中进行思想政治工作时要注意方法的多样性，形式的灵活性，不断提高思想政治工作的实效性。在当前互联网技术迅速发展的时代，事业单位可以利用多种媒体形式更方便，更快捷的进行思想政治工作。这种开展思想政治工作的方法对于青年职工来说乐于接受，有利于提高他们学习的主动性和学习效果。另外，由于各个青年职工自身各种因素的影响，他们所受的思想政治教育程度也存在着不同，相关人员在进行思想政治教育时要结合不同青年职工的特点，制定适合不同层次的思想政治教育内容。
（四）在进行思想政治工作时要贯穿以人为本的理念
青年职工具有较强的个性，在对他们开展思想政治教育工作时要充满人文关怀，充分体现以人为本的教育理念，拉近与青年职工的距离，使他们愿意敞开心扉与教育者进行情感的交流，使教育者掌握青年职工的思想动态，及时对他们进行有针对性的思想政治教育。思想教育工作者要切实关心青年职工的学习和生活，采取各种方式帮他们排忧解难，使青年职工感受到单位的关怀，从思想方面加强对思想政治教育的认同感[3]。
结语：
在新的时代发展背景下，加强事业单位青年职工的思想政治教育具有很强的现实意义。在思想政治工作机制方面进行创新能为思想政治工作的有效开展提供有力保障，因此相关人员要结合本单位的实际情况在思想教育工作的各方面不断创新，提高青年职工的思想政治水平，促进事业单位的不断发展。
参考文献：
[1]蒋行肖.事业单位青年职工思想政治教育理论初探［N］.淮北日报，2020-05-07（008）.
[2]葛雄伟等.新常态下如何创新提升事业单位思想政治工作的实效性[J].办公室业务，2017（02）.
[3]翟美娜.事业单位青年职工思想政治工作机制创新研究[J].劳动保障世界，2019（17）：46-47.