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摘要：随着社会的不断进步，电力企业之间的竞争也在不断加强，电力企业需要通过多种维度来建立起良好的竞争力和好感度，需要在电力企业内部打下良好的思想政治基础，因此少不了电力企业政工师在工作中的支持。在新经济形势下，电力企业需要建立高素质的政工师团队，才能够更好地在电力企业中开展思想政治工作。
关键词：电力企业政工工作；电力企业管理工作；发展措施
引言
在电力企业发展的过程中，政工工作与电力企业管理工作都非常重要，对于电力企业的发展来说，政工工作能够提升工作效率，电力企业管理工作能够提升电力企业内部环境水平。对于电力企业来说，两者之间的结合能够更好的帮助电力企业在市场上拥有竞争力。
1电力企业政工工作在电力企业管理过程中的重要性
1.1推动电力企业工作的有序开展
对于电力企业来说，电力企业管理的作用在于维护电力企业的正常运行，我国政策对于电力企业管理也作出了一定的约束。在我国政策当中，对于电力企业管理的具体细则中提出，政工工作属于电力企业管理当中的一种，对于整体管理水平有着特殊的意义。在我国电力企业管理的过程中，要求未来的电力企业在管理过程中能够根据法律文献来进行管理，从而形成政工工作与电力企业管理之间的完美融合，从而达到更好的工作水平。在当下发展阶段中，对于电力企业政工工作的开展主要意义在于能够解决电力企业工作中存在的问题，保证电力企业工作的顺利开展，从而提升电力企业综合竞争能力。
1.2推动电力企业管理向创新方向进行提升
伴随着时代的不断发展进步，未来的公司工作需要更加落实创新性原则，将原本公司工作当中存在的一些弊端以及不良措施进行改进，帮助电力企业进行更好的发展与提升。当下许多电力企业在管理的过程中以往传统管理理念已经不能够帮助电力企业进行更快更好的发展，因此需要政工工作在电力企业管理当中起到创新的引导作用，从而解决电力企业工作当中出现的一系列问题。
2新形势下电力电力企业政工工作的创新举措
2.1电力企业政工师要积极提升自身的综合素质
电力企业政工师可以通过以下三个方面来提高自身综合素质。第一，电力企业政工师需要不断学习马克思列宁主义、毛泽东思想，定期参加思想政治工作培训，将自我和培训学习结合起来，从而更好的完善自己、武装自己，才能保证能够顺利开展电力企业思想政治工作，引导电力企业员工更好的参与到电力企业工作中。第二，电力企业思想政治工作是较为重要的工作，但是其薪酬较低，因此，政工师需要较好的调节自身的心态，才能够让政工师以积极主动的态度迎接思想政治工作的各种挑战。最后，政工师需要秉承终身学习、不断学习的理念，学习更好的专业理论知识。
2.2政工师在开展工作时要坚持“以人为本”
电力企业内部有着较多的员工，每个员工都是一个独立的个体，有着自己独立的灵魂，因此每个员工的需求也有所不同，思想政治工作需要根据员工的不同需求来进行。政工师需要充分了解到电力企业员工的真实需求，将电力企业员工的需求作为电力企业思想政治工作的核心，从而让电力企业思想政治工作满足员工的正当需求。因此，电力企业政工师需要与电力企业的所有员工有深入的交谈，在交谈中真正了解员工的真实想法，准确的把握员工真实的思想和学习内容。除此之外，政工师需要加强对员工的思想政治工作，从员工的内心想法出出发，了解电力企业员工内心的困惑，帮助员工克服其心理的困惑。
2.3制定出有效的管理制度
想要让电力企业在未来发展的过程中得到顺利的发展，要求能够具备有相关制度，制度的建立与推行是保护电力企业发展的主要措施。除此之外，制度的建设对于电力企业的未来发展也有着关键的意义，能够让电力企业在合理的范围内飞速运行，同时降低出现问题的概率。因此，电力企业管理人员需要注意未来建设更多的相关制度，同时重视电力企业规章制度的合理性，尽可能提升电力企业的可控性。除此之外，在工作的过程中还需要注意提升电力企业工作人员的制度意识，使用奖惩机制来对电力企业工作人员进行引导，进一步提升其制度意识保证能够遵守制度。制度制定之后还需要注意能够不断完善制度当中存在的一些疏漏，从而保证电力企业工作人员可以得到更好的发展与更加稳定的进步。
2.4树立新思维，推动思想政治工作转变
由于新形势下外部环境的影响，人们的思维方式、价值观念以及生活方式都发生着深刻的变化，电力企业思想政治工作必须适应新要求，努力实现新转变。第一，由“重形式”向“求实效”转变。电力企业思想政治工作面临着两个根本变化，一是职工的文化层次、知识水平、民主意识、法律意识、参与意识等进一步增强。二是信息传播速度快捷化、手段科技化、途径多样化，人们的眼界更宽，思维更活。因此，要求电力企业思想政治工作要随着形势变化而变化，以增强思想政治工作的时效性和针对性。第二，由“小循环”向“大政工”格局转变。加强思想政治工作，促进电力企业发展，是电力企业党政组织的共同任务。这就要求电力企业思想政治工作必须改变过去自我小循环的工作套路，把思想政治工作贯穿生产经营全过程。不管是党务工作者还是经营管理人员，都应该积极主动地结合业务工作做好思想政治工作，扩大覆盖面，增强实效性。第三，由“传统型”向“现代型”转变。针对职工群众思想更加活跃，思想状况更加复杂的情况，要变经验型的思想政治工作为科学型的思想政治工作方法，将心理学、伦理学、社会学及系统学、现代管理科学等学科的知识引入思想政治工作领域，针对不同的问题、区别不同的对象，从关心的热点、疑点、难点问题入手，找准思想政治工作的最佳切入点和突破口，有针对性地做好思想政治工作，保护、调动和发挥职工的积极性、创造性，使思想政治工作不断焕发出新的生机和活力。
2.5改革电力企业工作方法
在新时代，现代信息技术发展非常迅速，获取信息的方式和手段也丰富多样。政工工作要改变以往开会、读文件、看报纸的教育形式，积极创新，要符合新时代的发展需求和电力企业的发展需求。在开展政工工作的时候，我们要保证工作开展的质量，保证电力企业的政工工作和上级文件要求的一致性，不断提升电力企业员工的政治思想。比如使用新技术开展电力企业政工工作的宣传工作，举办各种各样的活动，例如书画展览、青年志愿服务等。
结束语
总而言之，在我国当下发展的过程中，电力企业政工工作与管理工作之间的融合依旧存在着较大的问题，很多时候都是由于政工工作水平不高而导致管理水平也随之下降。电力企业管理工作对于电力企业来说有着重要的意义，而政工工作又属于一项特殊的电力企业管理工作，因此两者的融合非常重要。除此之外，在未来发展的过程中还需要注意将两者进行更加合理的融合，使用不断相互交融的方式来将两者之间的关系水准进行提升，这能够帮助电力企业内部工作人员打下良好的基础，从而实现电力企业整体运行状态水平的提升。
参考文献：
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作者简介：
罗小虎（1983—）男，汉族，大学本科，政工师，主要从事党建党务、团青、企业文化管理工作等。