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摘要：目前，我国各项企业发展迅速，在企业发展中，党的建设和政治工作是我国现代企业发展作风建设、改善思想政治建设的主要手段。它们不仅可以从根本上提高员工的整体素质，而且可以进一步提高公司内部的凝聚力，并使公司在行业中获得更多的市场份额。因此，本文根据笔者经验提出了各种措施来提高党的建设和政治工作的速度。
关键词：政工管理；创新；路径
引言
当前，企业管理实践当中还存在很多问题和不足之处，只有不断地创新和发展，才能够将企业管理的功能最大化地呈现出来，通过发挥企业政工管理的作用，可以成为推动企业经济发展的内在动力，这也是当下很多部门和工作人员重点研究的方向之一。
1新形势下企业政工管理方式创新的现实意义
创新政工管理工作，一方面，有利于帮助企业凝心聚力。典型表现在政工管理工作能够进一步宣传新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观等新思想和新文化，增强员工大局意识、服务意识、责任意识、政治意识，突出员工政治标准，进而为企业发展凝聚力量。另一方面，能够进一步规范员工的日常言行，塑造良好的员工形象和企业形象，提升企业在相关行业的核心竞争力。总而言之，政工管理工作是企业发展的“压舱石”，能够为企业中心工作不偏离既定的方向和目标提供组织保障和思想动力，是必须要加以创新的一项重点工作。
2政工工作的现状
2.1政工工作观念陈旧
如果在当前的经济形势下，公司在党的形成和政治工作方面，仍然采用传统的工作模式，那么他们将无法适应时代对企业发展的需求。由于诸多因素的影响，我国大多数现代企业在党建和政治工作方面都遵循传统模式。商业领袖经常给雇员“写空白支票”，这导致雇员在参与党的建设和政治工作时逐渐失去信心，无法有效完成党的建设和政治工作的任务。
2.2政工队伍建设缓慢
一是政工人员的数量不足，难以适应当下政工管理复杂化、任务多样化的趋势；二是政工人员培训工作不科学，存在培训内容陈旧、培训方式单一等问题。一方面，部分企业没有多角度展开政工人员培训工作，导致政工人员的整体综合素质与时代发展不相适应。另一方面，部分企业没有深入与外部相关单位的联系与合作，政工人员的工作思路有待拓展，工作方式有待创新。
3企业政工管理创新路径
3.1企业需要开展多样化政工管理工作
当今社会，企业受内外部的形势影响，无论是企业内部员工的思想意识还是切身实践行动，都呈现出多样化。因此，企业想要顺利开展政工工作管理就需要企业自身开展多样化管理，并从员工的思想政治意识为主进行多样化的管理。例如现代很多多样化形式活动的开展，包括公司晨会晚会、议论思考会、读书会以及多媒体教育等。企业政工管理工作的开展需要企业利用展示报以及板报公示栏等传统媒体形式。可以大力应用多媒体形式技术，大力开发新型科技。企业可以通过多媒体来进行政工管理工作的开展，为企业的思想政治工作管理提供更好的平台和发展环境，为政工工作的顺利开展开辟新的路径。
3.2积极创新企业政工管理方式方法
企业政工管理工作开展的有效性对企业的管理有着重要的意义，企业政工管理工作中要积极创新政工管理的方式方法，推动工作效率的提升。一方面政工管理工作要加强企业管理者与员工的沟通和交流，让有效的沟通成为连接企业管理者和员工的桥梁和纽带，提升沟通的有效性，从而促进工作效率的提升。
另一方面，企业要建立正确的价值方向，让正确的人生观、价值观融入到企业的管理理念中去，不断激励员工，让员工成为创新的重要动力源泉，提升政工管理工作的有效性。
3.3创新思想政治教育工作，汇集教育之力
思想是行动的先导，员工只有始终与党中央的大政方针、重要会议精神、新思想、新理论保持一致，才能避免出现精神缺钙、思想松懈、道德滑坡等问题。为了更好地解放员工思想，就必须要创新思想政治教育工作。一是要创新思想政治教育的内容。政工人员要重点组织员工学习《习近平谈治国理政》《之江新语》《知之深 爱之切》《干在实处 走在前列》等文献，让员工能够在思想上接受先进理论和先进文化的洗礼。二是要创新思想政治教育的方式，进一步应用信息技术开展思想政治教育工作。一方面，结合企业政工需求，明确并梳理理论热点、时事热点，打造网络题库，引导员工在线学习和答题。另一方面，充分应用学习强国APP对员工进行积分考核，将员工学习情况与评奖评优、员工晋升、绩效考核等有机联系起来，从根本上提升员工的重视程度，激发员工自主学习的意识。三是创新思想政治教育的载体，立足于红色教育基地、历史陈列馆、烈士公园、电影院等场所开展不同主题的思想政治教育活动，进一步启迪员工，避免思想政治教育工作过于枯燥化和单一化。
3.4创新企业目前的管理体制
在当下这个时代背景当中，企业管理的作用变得越来越重要，所以在管理模式当中，要懂得与时俱进，作出相应的调整和改进，不断创新和发展。在企业政工管理的过程中，管理人员要及时创新管理方法，根据企业的实际情况及时做出调整。比如，在创新的过程当中，工作人员可以通过建设一个信息化、智能化的管理体系，再结合相关统计，可以对整个企业的经济发展形势做出全面的预测，更好地进行企业管理工作。另外，在针对企业的运行管理的过程当中，可以采用分级化管理的方法，这样可以更加有效的管理企业，而且分级进行管理，一方面可以减轻管理人员的工作压力，另一方面也可以使管理工作进行得更加细致。这样的管理模式不仅可以使企业得到有效的企业管理，并根据有效管理进行产品的创新以及营销模式的改变，还能够提高员工的工作效率，减轻员工的工作压力。采用这种管理方法和手段可以提供一个强大的管理团队支撑加强企业的发展。
3.5加强业务学习
一是深化基础、深入实际，调查员工的思想倾向，有针对性地开展思想政治工作。二是将获得该职位的专业知识、并取得卓越成就作为荣誉点。同时，我们需要了解不同代理商不同方面的专业知识。三是学会独立思考，将理论与实践结合起来。四是进行理论创新。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装政治领导人、政府机构和单位，将理论与实践相结合，积极推动理论和实践创新，取得新成果，在工作和实践中提高理论创新能力。政府机构的思想政治工作涉及科学知识的方方面面。决策者不仅需要熟知政治理论知识，而且还需要阅读书籍，了解更多关于经济学、管理学和自然科学方面的知识。
结语
综上所述，企业的未来发展离不开政工管理工作的开展。在当今社会经济市场不断发展的过程中，企业的生产管理与政工管理也逐渐趋于市场化。企业为了更好地发展和取得市场中的地位，必须做好政工管理工作。在现如今社会发展的时代背景下，做好企业政工管理工作是当今企业发展的首要条件和首要目标。
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