中铁十局集团第一工程有限公司 山东济南 250001
摘要：近年来，我国整体经济建设水平发展迅速，使得我国市场经济建设一片繁荣景象，加速了我国各行业的发展进程，但是，与之相遇对应的，我国企业基层党建工作还存在一些问题，如轻党建重经营、党建工作弱化虚化等。这就要求我们必须在提高企业党建质量上下功夫，将国有企业政治优势转化为企业竞争力，落实党的十九大报告对国有企业提出的目标。
关键词：企业基层党建工作；创新路径
引言
。企业基层党组织是党的战斗力的基础，是基层各项工作的组织者和推动者，只有充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，通过基层党建工作对基层治理的示范引领，才能积极推动党建工作深度融入各项工作中，将党的政治优势和组织优势转化为国有企业发展优势。
1党建工程项目化，着力破除党建工作是“软任务”的观念
首先是党支部的项目化管理。国有企业基层党组织于每年年初根据上级党委统一部署要求，及时召开支委会和党员大会，紧密结合自身工作实际，认真研究制定党支部党建工作要点、年度党建工作任务分解表，以及年度政治理论学习计划、党建品牌创建计划等。逐一明确工作目标要求，按序时进度和责任人分步组织实施。其次是党小组的项目化管理。制定党小组年度管理目标，对党小组的活动进行逐一分解并纳入考核。最后是党员积分管理。可试点推行党员“先锋亮绩、积分管理”制度，明确每名党员的年度目标任务，并制定具体的评分细则。
2推进基层党建工作
进一步加强党员教育管理，通过加强党员活动场地建设，提升党员干部的思想素质和理论水平。建立党支部书记述职制度。建议每半年或每年定期召开一次党建工作汇报交流会，听取党支部书记汇报党建工作开展情况，强化党组织抓基层党建的责任意识。同时，根据年度党建工作计划，结合各自分管工作向党委会汇报履行党建工作职责情况。推进基层党组织工作创新。在组织活动上坚持转变方式、注重实效，突出多样性。对传统的“三会一课”制度进行创新，增强党组织活动的吸引力。以党性实践活动为主，引导党员正确发挥作用，体现党员整体先进性。按照突出重点、注重实效、分类指导的原则，开展主题鲜明、内容丰富的党性实践活动，为党员发挥先进性搭建平台。积极创新党组织活动方式和载体。开展活动的形式可以采用分散、集中、业余时间搞小型活动等，如开展“党员先锋岗”“党员示范区”和“三带头”，即带头遵纪守法、带头爱岗敬业、带头服务群众等主题实践活动，让党员亮身份、树形象、作贡献。
3压实主体责任，持续提升治理能力
牢牢抓住基层党组织建设这个根本，严格落实基层党组织治理主体责任，抓实党建绩效管理顶层设计，在选优配强基层党务工作者的基础上，创新学习培训模式，全面提升基层党务人员的理论素养和业务水平，提升其有效整合基层治理资源的能力。充分发挥党建工作的宏观把关定向作用，督导基层广大党员干部将管党治党责任扛在肩上，让党建工作“融中心、进管理、起作用、见成效”，切实发挥好党组织的“参与、保证、监督、服务”职责。同时，建立“日常检查、半年评比、年终考核”的评价体系，在支部范围内推行党员业绩登记制度，通过集中“晾、晒、评、议”，倒逼党员履职尽责，确保各项工作落到实处。
4推进“四个创新”
一是创新观念。新时代企业的党建工作必须做到思想上时刻保持与时俱进。要自觉把党建工作放在不断变化的世情、国情、党情的大背景和大趋势下去考虑，增强做好企业党建工作的责任感和使命感，在创新中不断发现问题、解决问题，在解决问题中不断提升能力水平。
要聚焦企业高质量发展与党建工作创新协同，寻找新阶段党建工作的创新思路和创新方法，找准党建工作融入中心工作的切入点和服务中心工作的结合点，把与企业改革发展稳定、生产经营管理对接程度高、联系紧、关系大的工作作为创新重点，从目标定位、价值贡献上体现党建工作的优势和作用，努力形成具有企业自身特色的党建工作模式、党建创新载体和优秀的党建成果。
二是创新体系。构建企业党建新模式要突出党的全面领导，突出党组织的中心地位，突出把方向、管大局、促落实的功能，建设党建创新体系，从思想建设、实践运用、队伍建设、制度完善到具体的项目管理，要把党的领导落实到国有企业各项工作中去。
三是创新方法。新时代背景下，企业党建工作创新要取得成效，必须高度重视工作方法创新，努力探索一套运行规范、务实管用，既符合上级党委要求，又符合企业改革发展实际的党建工作方法，将党的领导落实落细，增强企业党组织的吸引力、凝聚力和影响力，提升党建工作质量。
四是创新路径。推动企业党建工作与企业文化、经营管理深度融合。在企业治理体系中，党的建设、文化建设和经营管理是三个核心要素。党建强则文化盛，文化盛则管理优，管理优则国企兴。三者之间相辅相成，互相渗透，共生共长。必须创新路径，促进三者深度融合、良性互动、共同发力，杜绝“两张皮”现象，避免不作为、乱作为。五是创新机制。强化企业党组织干部队伍建设，紧紧围绕增强企业党组织的领导力、基层党组织的聚合力、党员先锋模范战斗力、工人阶级创造力，不断加强干部队伍建设，科学调配各岗位干部，促进人尽其才、才尽其用，创新国有企业党组织干部队伍建设机制，构建起合理科学的人才培养机制。
5注重以人为本，彰显基层治理温度
秉承“以人为本、共促和谐”的理念，深入贯彻落实以人为本的新发展理念，坚持基层员工主体地位，将党建工作与普通员工的幸福感、安全感、获得感紧密结合起来，教育引导广大党员共谋高质量发展，共抓基层党建，共育先进文化，深入推进基层党建与基层治理融合发展，在实践中做到以“党建带业务，业务固党建”，在创新实践中不断凝聚党建与治理共识，形成基层治理的强大合力。
6加强基层党组织队伍建设
企业要加强基层党建，应该从党的队伍建设开始。企业基层党组织要树立“抓好党建是本职”的观念，提高党建工作能力。共同的政治信仰，是政党领导人民建设国家的思想基础。企业基层党建的弱点与信仰缺失有关。企业要坚定共产主义信仰，在加强基层建设中突出政治功能。在组织生活会中创新活动载体，落实组织生活会等组织生活制度。开展“不忘初心、牢记使命”等主题教育活动，把党的信仰融入企业发展的各方面。加大党务工作者的培训考核力度，多次培训对政策理解不到位的人员。从自愿入党的人员中，吸收一些能力突出，思想坚定的人才。完善党员激励考核指标，提高队伍质量。
7优化考评机制
量化考评机制是企业基层党建的重点。很多企业虽然建立了党建工作考评体系，但不能得到有效落实。要完善党小组、党支部的工作职责。把党建工作总目标分为顶层设计、检验效果等细小目标，形成层级化责任体系。要加强党建晋级评比考核作用，加强中心工作与党建工作的融合度，把党建工作软任务变为硬指标。要建立基层党组织考评档案，将党建工作完成情况和绩效考评结合，并作为评优、提拔的依据，增强党员干部的责任心，激励党员发挥先锋模范作用。
结语
新时期的党建工作要坚定不移地执行下去。在加快经济发展、推进社会进步、做大做强企业的同时，通过各种方式强化党组织在企业的影响力具有重要的意义。
参考文献：
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